กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาไม่ได้ให้คำจำกัดความทางกฎหมายของ“ การจ้างงานชั่วคราว” แต่ละรัฐสามารถควบคุมการจ้างงานนอกเวลาสำหรับพนักงานชั่วคราวได้ ในรัฐเพนซิลวาเนียกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐเพนซิลเวเนียอนุญาตให้นายจ้างตั้งนโยบายผลประโยชน์นอกเวลาของพวกเขาเองกับพนักงานของพวกเขา
ตราบใดที่นายจ้างปฏิบัติตามพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียและกฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศอายุศาสนาความพิการแหล่งกำเนิดแห่งชาติและข้อมูลพันธุกรรมนายจ้างมีสิทธิ์กำหนดนโยบายผลประโยชน์ของตนเอง และเวลาทำงาน
พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ
พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำให้แก่พนักงานของตนอย่างน้อย 7 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงโดยมีผลตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำไม่แยกความแตกต่างระหว่างงานเต็มเวลาและเต็มเวลา พนักงานทุกคนของพวกเขาอย่างน้อยที่สุดค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงาน นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาให้แก่พนักงานหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทุกชั่วโมงและครึ่งชั่วโมง นายจ้างสามารถจ่ายพนักงานที่ได้รับทิปซึ่งได้รับเคล็ดลับรายเดือนเป็นประจำอย่างน้อย 30 เหรียญขึ้นไปค่าแรงรายชั่วโมงขั้นต่ำ 2.83 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงตราบเท่าที่เคล็ดลับของพวกเขาเท่ากันหรือสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงของเครือจักรภพ
การยกเว้นพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ
พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียอนุญาตให้นายจ้างบางรายจ่ายให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐ ภายใต้พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียคนงานในฟาร์มนักเรียนและผู้ฝึกงานการฝึกอบรมคนรับใช้ในบ้านที่ทำงานในบ้านส่วนตัวแคดดี้กอล์ฟผู้บริหารพนักงานมืออาชีพหรือผู้บริหารพนักงานการกุศลพนักงานการศึกษาหรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ เครือจักรภพยังให้การยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับนายจ้างที่จ้างผู้ประกอบการแผงสวิตช์และพนักงานพลเรือนที่ได้รับการแต่งตั้งจากเครือจักรภพ
เวลาเรียกและกฏหมาย
โดยทั่วไปพนักงานที่ทำงาน“ ทางโทรศัพท์” นั้นจำเป็นต้องมีให้ทำงานเมื่อจำเป็น กฎการโทรทางเพนซิลเวเนียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตามเวลาที่โทรหากพวกเขาจำเป็นต้องอยู่ในสถานที่หรือไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการนอกเรื่องผลประโยชน์ส่วนตัว ภายใต้กฎหมายพักงานของรัฐเพนซิลเวเนียนายจ้างไม่ต้องจัดมื้ออาหารหรือหยุดพักให้พนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป อย่างไรก็ตามนายจ้างที่จ้างผู้เยาว์จะต้องให้พวกเขากินอย่างน้อย 30 นาทีหลังจากทำงานห้าชั่วโมง ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างในกรณีที่หยุดพักหากมีการให้หรือตามที่กฎหมายของรัฐกำหนดให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายเว้นแต่ว่าจะใช้เวลาน้อยกว่า 20 นาที
การพิจารณา
เนื่องจากกฎหมายของรัฐสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้เพื่อทดแทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในรัฐของคุณ
