นายจ้างสามารถหักจากเงินเดือนสุดท้ายของฉันได้อย่างไร

ไม่ว่าคุณจะถูกนายจ้างปล่อยให้ไปทำงานหรือลาออกจากงานภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐนายจ้างของคุณต้อง จ่ายเงินให้คุณทุกชั่วโมงทำงาน. เช่นเดียวกับเงินเดือนปกติของคุณค่าจ้างขั้นสุดท้ายของคุณอาจถูกหักได้ไม่ว่าจะเป็นการบังคับหรือสมัครใจ การหักเงินเหล่านี้จะต้องเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและค่าล่วงเวลาอนุญาตให้นายจ้างทำการหักบางอย่างจากค่าจ้างปกติและค่าจ้างขั้นสุดท้ายแม้ว่าพวกเขาจะนำค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด:

• ภาษีเงินเดือนเช่นภาษีรัฐบาลกลางและรัฐภาษีประกันสังคมและภาษีประกันสุขภาพ

• การปรุงแต่งค่าจ้างที่ออกโดยนิติบุคคลตามกฎหมายเช่นศาลหรือ Internal Revenue Service
• ค่าธรรมเนียมสหภาพ
• การขาดแคลนเงินสดอันเนื่องมาจากการโจรกรรมหรือการฉ้อโกงโดยพนักงาน
• วันหยุดจ่ายความก้าวหน้า
• เคล็ดลับเครดิต
• การกำหนดค่าจ้างโดยสมัครใจที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเช่นประกันสุขภาพและเงินสมทบเกษียณอายุ
• เงินให้สินเชื่อ Paycheck และความก้าวหน้า

โดยทั่วไปแล้ว การหักเงินไม่สามารถทำได้ สำหรับเครื่องแบบและค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาที่เกี่ยวข้องสินค้าคงคลังหรือการขาดแคลนเงินสดส่วนใหญ่อุปกรณ์ที่เสียหายหรือสูญหายและยานพาหนะของนายจ้างที่เสียหายหากพวกเขาจะทำให้ค่าจ้างของคุณลดลงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างของคุณควรตรวจสอบข้อกำหนดของ FLSA อย่างรอบคอบก่อนทำการหักจากค่าจ้างขั้นสุดท้ายเนื่องจากอาจมีข้อยกเว้นตัวอย่างเช่นการหักเงินสำหรับเครื่องแบบและค่าใช้จ่ายการทำความสะอาดเครื่องแบบอาหารและที่พักได้รับอนุญาตเฉพาะในสถานการณ์ที่ จำกัด

เคล็ดลับ

• กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้บอกว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานหรือเวลาป่วยเมื่อพนักงานเลิกจ้าง สิ่งนี้โดยทั่วไปจะเป็นไปตามกฎหมายของรัฐ

กฎหมายของรัฐ

รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายซึ่งมีความเฉพาะเจาะจงและมักจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยทั่วไปเมื่อกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐใช้นายจ้างจะต้องใช้กฎหมายที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากที่สุด ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่นายจ้างต้องปรึกษากฎหมายของรัฐสำหรับกฎระเบียบขั้นสุดท้าย

ตัวอย่างเช่นนายจ้างในวอชิงตันสามารถหักค่าแรงขั้นสุดท้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานสำหรับ:

• ข้อกำหนดของรัฐบาลกลางหรือรัฐ

• ค่าจ้างตกแต่ง
• บริการผ่าตัดแพทย์หรือโรงพยาบาลโดยมีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่นการหักไม่สามารถทำจากค่าจ้างขั้นสุดท้ายสำหรับค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจ่ายให้ในงวดสุดท้ายสำหรับค่ารักษาพยาบาลที่ไม่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงานของพนักงาน

การหักเงินบางส่วนนั้นอนุญาตให้ทำได้ในวอชิงตันเฉพาะในกรณีที่พนักงานยินยอมด้วยวาจาหรือยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงการหักเงินสมทบโครงการผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพและแผนบำเหน็จบำนาญการชำระเงินให้แก่เจ้าหนี้หรือบุคคลที่สามและสินเชื่อพนักงาน - รวมถึงดอกเบี้ยที่สมเหตุสมผล นายจ้างได้รับอนุญาตให้ลดค่าจ้างขั้นสุดท้ายสำหรับการหักเงินเหล่านี้ทั้งหมดแม้ว่าพวกเขาจะตัดเป็นค่าแรงขั้นต่ำของพนักงานก็ตาม

การหักเงินที่เฉพาะเจาะจงสามารถทำได้ในวอชิงตันเฉพาะในกรณีที่พวกเขาเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินขั้นสุดท้ายเช่นการขโมยของพนักงานที่ถูกกล่าวหาและการแตกหักหรือการสูญเสียอุปกรณ์หากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าการกระทำเหล่านี้เป็นการจงใจ นายจ้างไม่สามารถหักเงินเหล่านี้จากค่าจ้างขั้นสุดท้ายหากพวกเขาจะทำให้ค่าจ้างของพนักงานลดลงต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

เคล็ดลับ

• กฎระเบียบที่มีผลต่อการหักเงินจากค่าจ้างขั้นสุดท้ายสำหรับความก้าวหน้า paycheck แตกต่างกันไปตามรัฐ ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียห้ามมิให้นายจ้างหักเงินก้อนจากค่าจ้างขั้นสุดท้ายเพื่อกู้ยอดค้างชำระในการจ่ายเงินล่วงหน้าโดยไม่คำนึงว่าพนักงานยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ ในกรณีนี้นายจ้างอาจหักเพียงจำนวนงวดปกติ

วันที่ครบกำหนดสำหรับค่าจ้างขั้นสุดท้าย

ภายใต้ FLSA นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องให้เงินเดือนสุดท้ายกับคุณในเวลาที่แยกจากกัน แต่ สามารถรอจนถึงรอบบัญชีเงินเดือนถัดไป. หลายรัฐมีกฎหมายการจ่ายเงินงวดสุดท้ายที่บอกเวลาที่พนักงานควรได้รับค่าจ้างขั้นสุดท้าย วันที่ครบกำหนดอาจขึ้นอยู่กับเงื่อนไขโดยรอบการแยกของคุณเช่นไม่ว่าคุณจะลาออกหรือถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออก

เคล็ดลับ

• เงื่อนไขหลายอย่างส่งผลกระทบต่อค่าจ้างขั้นสุดท้าย ติดต่อแผนกแรงงานของรัฐกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาหรือที่ปรึกษาด้านการจ้างงานเพื่อชี้แจงหากจำเป็น