คนงานในเท็กซัสได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายแรงงานและการจ้างงานทั้งของรัฐและรัฐบาลกลาง รัฐบาลกลางกำหนดกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำเช่นเดียวกับกฎหมายแห่งชาติเกี่ยวกับครอบครัวที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างและการลาเพื่อการแพทย์ อนุญาตให้รัฐเสนอกฎหมายเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงและการลา แต่ไม่สามารถแทนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางได้ ในรัฐเท็กซัสค่าแรงของรัฐและกฎหมายแรงงานได้รับการจัดการโดยคณะกรรมการแรงงานของรัฐ
กฎหมาย Texas Payday
ยกเว้นนายจ้างของรัฐธุรกิจทั้งหมดในเท็กซัสต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายการจ่ายเงินแบบรัฐเท็กซัส ภายใต้กฎหมายฉบับนี้ทุกคนที่ทำงานให้ บริษัท เป็นพนักงานยกเว้นผู้ที่เป็นผู้รับจ้างอิสระหรือญาติสนิท ต้องจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานในช่วงเวลาทำงานปกติหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนไม่เกินวันจ่ายเงินเดือนปกติของพนักงาน กฎหมายว่าด้วยเงินเดือนยังระบุว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมแห่งสหพันธรัฐ (FLSA) อาจได้รับค่าตอบแทนเดือนละครั้ง
ค่าแรงขั้นต่ำ
เท็กซัสดังต่อไปนี้ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งในปี 2010 คือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง กฎหมายอนุญาตให้นำค่าแรงขั้นต่ำมาใช้ในกรณีที่คนงานมี“ ค่าจ้างหรือความบกพร่องในการผลิต” เช่นเดียวกับลูกค้าหรือผู้ป่วยจากกรมสุขภาพจิตและปัญญาอ่อนแห่งรัฐเท็กซัส ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีจะได้รับค่าจ้างการฝึกอบรม $ 4.25 ต่อชั่วโมงสำหรับ 90 วันแรกของการจ้างงาน
ช่วงพัก
กฎหมายของรัฐเท็กซัสไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอวันหยุดพักผ่อนค่าจ้างในวันหยุดหรือช่วงพัก ผลประโยชน์เหล่านี้ถูกทิ้งไว้กับ บริษัท ที่จะตัดสินใจ อย่างไรก็ตามหากพวกเขาเสนอให้พวกเขาพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามนโยบายของตัวเอง เท็กซัสปฏิบัติตามแนวทางของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาโดยระบุว่าการหยุดพักต้องเป็นเวลาที่คนงานได้รับการผ่อนปรนจากการปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดและพักรับประทานอาหารกลางวันเป็นเวลา 30 นาทีหรือนานกว่านั้นและจัดไว้เพื่อรับประทานอาหาร นอกจากนี้หากมีการหยุดพักที่น้อยกว่า 20 นาทีจะต้องนับเป็นชั่วโมงทำงานและได้รับเงิน
ล่วงเวลา
เท็กซัสปฏิบัติตามบทบัญญัติของ FLSA เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับนี้กำหนดว่าพนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หากพวกเขาได้รับการว่าจ้างในธุรกิจต่อไปนี้: บริษัท ที่จัดการสินค้าเพื่อการค้าระหว่างรัฐ ที่มียอดขายต่อปีมากกว่า $ 500,000; และโรงเรียนหน่วยงานราชการโรงพยาบาลและสถานพยาบาลทุกแห่ง ค่าล่วงเวลานี้จะต้องเป็นอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติของพนักงาน พนักงานที่ได้รับการทิปต้องได้รับอย่างน้อย $ 2.12 ต่อชั่วโมงโดยตรงจากผู้ว่าจ้างรวมทั้งเคล็ดลับ หากพวกเขาไม่ได้ทำค่าแรงขั้นต่ำจากการจ่ายเงินบวกกับเคล็ดลับนี้นายจ้างต้องสร้างความแตกต่าง
แรงงานเด้ก
เด็กอายุต่ำกว่า 14 ไม่สามารถทำงานในเท็กซัสยกเว้นในฐานะผู้ให้บริการหนังสือพิมพ์หรือเป็นนักแสดงในโรงละครวิทยุหรือการผลิตรายการโทรทัศน์ เด็กอายุ 14 หรือ 15 ไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลาเรียนมากกว่า 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน เด็กอายุ 16 หรือ 17 ปีไม่มีกฎ จำกัด จำนวนชั่วโมงหรือเวลาในการทำงานเมื่อพวกเขาสามารถทำงานได้ เท็กซัสได้รับการยกเว้นความยากลำบากสำหรับแรงงานเด็ก หากคณะกรรมการแรงงานกำหนดความยากลำบากที่มีอยู่ซึ่งทำให้ผู้เยาว์จำเป็นต้องทำงานอาจมีการยกเลิกข้อ จำกัด ชั่วโมง
