การจัดการคนเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญที่ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการมี มีงานอื่น ๆ อีกมากมายที่ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ต้องจัดการ การฝึกอบรมการจัดการด้านหัวหน้างานจะช่วยเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานสำหรับการทำงานให้สำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ การฝึกอบรมที่เหมาะสมจะช่วยให้มั่นใจว่าโครงการและงานที่มอบหมายเสร็จสมบูรณ์ทันเวลาเนื่องจากพนักงานพร้อมที่จะรับมือกับภาระงาน ในบทความนี้เราจะหารือเกี่ยวกับการฝึกอบรมการจัดการกำกับดูแลและสิ่งที่มันทำเพื่อองค์กร
ประโยชน์ที่ได้รับ
ประโยชน์หลักของโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการแบบกำกับดูแลคือความสำเร็จในระดับสูงการรักษาพนักงานที่ดีขึ้นการเพิ่มคุณภาพและการผลิตความสามารถในการรักษาความสามารถในการแข่งขันและผลต่อการไหล การฝึกอบรมผู้จัดการจะเพิ่มผลิตภาพและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่อยู่ภายใต้เธอ เมื่อเพิ่มผลผลิตบรรทัดล่างก็จะได้รับผลกระทบด้วยเช่นกัน ทำให้ บริษัท สามารถแข่งขันในตลาดกับคู่แข่งรายใหญ่ได้ดีขึ้น
Flow-on Effect เป็นผลกระทบที่สามารถมองเห็นได้ทั่วทั้ง บริษัท โดยอิงจากการกระทำเดียว เนื่องจากการฝึกอบรมจะมีเวลาและวัสดุที่สูญเปล่าน้อยลง พนักงานจะทราบถึงวิธีการที่เหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ให้เสร็จสมบูรณ์ การฝึกอบรมให้ความเครียดน้อยลงในหมู่พนักงานระดับล่างเพราะตอนนี้พวกเขาทำงานให้กับผู้จัดการที่รู้วิธีรับมือกับผู้คน จากทั้งหมดนี้ด้วยหัวหน้างานที่ได้รับการฝึกอบรมที่ดีกว่าจะมีอุบัติเหตุในสถานที่ทำงานน้อยลงการขาดงานน้อยลงและค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรลดลงเนื่องจากการรักษาพนักงานให้สูงขึ้น
กรอบเวลา
เวลาที่ดีที่สุดในการส่งพนักงานผ่านการฝึกอบรมการจัดการด้านการควบคุมดูแลคือก่อนที่พวกเขาจะให้หน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มเติมของหัวหน้างาน วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท มีคนที่ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุดคือการรับรู้ว่าหัวหน้างานจะต้องได้รับการฝึกฝนทันทีหลังจากได้รับการว่าจ้าง วิธีนี้พวกเขาจะติดตั้งทางอารมณ์มากขึ้นเพื่อให้พอดีกับตำแหน่งใหม่ของพวกเขา หลังการฝึกอบรมครั้งแรกพนักงานควรได้รับการฝึกอบรมประจำปีอย่างสม่ำเสมอเพื่อรักษาระดับความรู้และประสิทธิภาพของพวกเขา
สาขาวิชา
มีหลาย ๆ ด้านที่การฝึกอบรมการจัดการควบคุมดูแลสามารถครอบคลุมได้ ขึ้นอยู่กับหน้าที่ของ บริษัท และผลลัพธ์ที่ต้องการวิชาใด ๆ ที่ระบุไว้ด้านล่างจะเข้ากับโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการการกำกับดูแล: •ความสำเร็จในการตั้งเป้าหมาย•ผู้นำที่ประสบความสำเร็จ•การจัดการผู้คนและอำนาจการออกกำลังกายอย่างถูกต้อง ทักษะ•การแก้ปัญหา•แรงจูงใจและวิธีจูงใจ•การได้รับประโยชน์สูงสุดจากพนักงาน
แนวโน้ม
วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมการจัดการการกำกับดูแลที่ดีคือการเตรียมผู้จัดการและหัวหน้างานสำหรับการจัดการคนและเวลา เหตุผลที่ บริษัท ล้มเหลวเป็นเพราะการจัดการที่ไม่ดี การจัดการที่ดีจูงใจให้พนักงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและให้สิ่งจูงใจแก่พวกเขา บริษัท ต่าง ๆ เข้าใจแนวคิดนี้และเห็นว่าเงินที่ใช้ไปกับการฝึกอบรมเป็นการลงทุนเมื่อปีที่แล้ว บริษัท ต่างๆใช้ค่าฝึกอบรมพนักงานเฉลี่ย 1,202 เหรียญต่อพนักงานหนึ่งคน จากเงินทั้งหมดที่ใช้ในการฝึกอบรมพนักงาน 21% เป็นเงินในการพัฒนาความเป็นผู้นำและการฝึกอบรมการจัดการด้านการกำกับดูแล ทำให้มันเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจที่สุดสำหรับนายจ้าง บริษัท จากอุตสาหกรรมทุกประเภทกำลังกระโดดเข้ามาในย่านความถี่วิทยุเพื่อรับการจัดการที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดี อุตสาหกรรมที่ใช้เงินมากที่สุดในการฝึกอบรมด้านการจัดการคือการเงินและการประกันภัยโดยเฉลี่ยประมาณ 1,061 ดอลลาร์สำหรับการฝึกอบรมต่อพนักงานหนึ่งคน อุตสาหกรรมที่ใช้จ่ายน้อยที่สุดคือค้าปลีกโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ $ 594 ต่อพนักงานหนึ่งคน
ประเภท
ในอดีตหาก บริษัท จำเป็นต้องส่งผู้จัดการของพวกเขาไปฝึกอบรมการจัดการกำกับดูแลพวกเขาจะจ้างคนมาทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ปัญหาของวิธีนี้คือทุกคนจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมทั้งหมดทันทีและการผลิตจะหยุดนิ่ง ทุกวันนี้มีตัวเลือกต่าง ๆ มากมายสำหรับ บริษัท ที่ต้องการรักษาประสิทธิภาพในขณะที่ผู้จัดการฝึกอบรม นี่เป็นเพียงบางส่วนของตัวเลือกการฝึกอบรมประเภทอื่น ๆ ที่ บริษัท ยอมรับ: •ศูนย์ฝึกอบรมภายในองค์กร: บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีแผนกฝึกอบรมและพัฒนาของตนเองที่อนุญาตให้พนักงานสมัครใช้งานและเข้าชั้นเรียนได้ฟรี คนที่อยู่เบื้องหลังการฝึกอบรมและการพัฒนาเป็นไปตามแนวโน้มการฝึกอบรมและพัฒนาชั้นเรียนตามวัสดุที่ดีที่สุด การวิ่งและการบำรุงรักษาโปรแกรมการฝึกอบรมประเภทนี้มีราคาแพงมาก แต่ก็คุ้มค่าและสามารถเสนอให้กับพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์ •การสัมมนาและการประชุม: สำหรับทุกอุตสาหกรรมมีการสัมมนาและการประชุมที่จัดขึ้นทั่วโลก ผู้นำเสนอแจ้งผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับแนวโน้มและผลิตภัณฑ์ใหม่สำหรับผู้จัดการและหัวหน้างานเพื่อจัดการงานของพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น •ผู้ฝึกสอน Outsource: มีหลาย บริษัท ที่เชี่ยวชาญในการฝึกอบรมพนักงานและผู้จัดการ พวกเขาสามารถดำเนินการฝึกอบรมที่เว็บไซต์ของคุณหรือที่สถานที่ฝึกอบรมของพวกเขา บาง บริษัท ยังคงชอบตัวเลือกนี้เพราะพวกเขากำลังได้รับการฝึกอบรมที่ได้รับรางวัลสำหรับผู้จัดการของพวกเขาและพวกเขาไม่จำเป็นต้องบำรุงรักษาโปรแกรมการฝึกอบรมของพวกเขาเอง
