คุณสามารถไล่พนักงานออกจากการทำงานไม่ได้หรือไม่?

เมื่อพนักงานไม่มาทำงานนายจ้างมักจะอยู่ในตำแหน่งที่ลำบาก ในขณะที่พนักงานอาจมีความน่าเชื่อถือความล้มเหลวในการแสดงให้เห็นถึงความเสี่ยงต่อประสิทธิภาพของ บริษัท พนักงานอาจต้องการยิงพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นกฎหมายที่สมบูรณ์แบบ อย่างไรก็ตามในบางสถานการณ์การดำเนินการนี้อาจเป็นการละเมิดกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการจ้างงานของพนักงานค้ำประกันโดยสัญญา

Firing For Absentee

พนักงานที่ได้รับค่าจ้างในการทำงานบางอย่างมีหน้าที่แสดงให้เห็นถึงการทำงานนี้ในช่วงเวลาที่ได้รับมอบหมายให้เขาทำงาน หากเขาล้มเหลวในการทำเช่นนี้นายจ้างก็มีสาเหตุที่จะยิงเขา ในสถานการณ์ทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับนายจ้างที่จะต้องก่อให้เกิดการยิงลูกจ้างมักจะไม่เพียงพอที่จะปรากฏตัว

ที่จะจ้างงาน

หลายรัฐได้รับการพิจารณาว่าเป็นรัฐที่จ้างงาน ในรัฐดังกล่าวนายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ยิงลูกจ้างตามความประสงค์ ในทำนองเดียวกันพนักงานไม่จำเป็นต้องมีงานทำ แต่สามารถลาออกได้ตามต้องการ ในรัฐเหล่านี้พนักงานจะไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลในการยิงพนักงานใด ๆ อย่างไรก็ตามอาจมีสถานการณ์บางอย่างที่ผิดกฎหมายในการไล่พนักงานหากเขามีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการทำงานที่ขาดหายไป

การจ้างตามสัญญา

นายจ้างอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ยิงลูกจ้างหากลูกจ้างและนายจ้างได้ลงนามในสัญญาที่รับประกันการจ้างงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นบุคคลจำนวนมากในสหภาพแรงงานสามารถถูกไล่ออกได้ภายใต้สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น ดังนั้นหากสัญญาระบุว่าพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานในจำนวนวันที่กำหนดดังนั้นนายจ้างอาจต้องรับผิดตามกฎหมายหากพนักงานนั้นยิง

การพิจารณา

กฎหมายส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจะทำในระดับรัฐ รัฐเหล่านี้อาจมีกฎหมายที่ห้ามมิให้นายจ้างยิงคนเพื่อทำงานที่ขาดหายไปหากบุคคลนั้นไม่มีงานทำด้วยเหตุผลเฉพาะ ตัวอย่างเช่นหากบุคคลได้รับบาดเจ็บรัฐอาจห้ามไม่ให้นายจ้างยิงบุคคลนั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามการเลือกปฏิบัติบางประเภท ดังนั้นนายจ้างอาจถูกห้ามไม่ให้ยิงลูกจ้างหญิงหรือพนักงานที่มีปัญหาเล็กน้อยซึ่งไม่ได้ทำงานหากไม่ได้ประเมินโทษที่คล้ายคลึงกันกับแรงงานชายผิวขาวคนอื่นที่พลาดงานในปริมาณที่คล้ายกันหากสิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าเป็นการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติหรือ เพศ.