การทำงานเป็นนักบัญชีช่วยให้คุณทำงานได้หลายอย่าง อย่างไรก็ตามหน้าที่หนึ่งที่คุณอาจไม่คาดคิดก็คือการประเมินตนเองเพื่อประเมินประสิทธิภาพของคุณ หัวหน้างานของคุณควรขอข้อมูลของคุณเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของคุณในช่วงระยะเวลาการตรวจสอบล่าสุด สิ่งนี้ให้โอกาสคุณในการไตร่ตรองผลลัพธ์ของคุณและมีเสียงในเอกสารที่จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของไฟล์บุคลากรของคุณ
ข้อกำหนดทั่วไป
ความต้องการด้านประสิทธิภาพของคุณไม่ควรแปลกใจสำหรับคุณ คุณควรได้รับตำแหน่งนักบัญชีแผนหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้าง มันคล้ายกันมากหากไม่เหมือนกันกับการตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณยกเว้นว่าจะระบุหมวดหมู่หน้าที่ของนักบัญชีและสิ่งที่ บริษัท พิจารณาแล้วว่าเป็นที่น่าพอใจ แม้ว่าตำแหน่งที่แตกต่างกันใน บริษัท ของคุณจะมีแผนแบบกำหนดเอง แต่หมวดหมู่ที่จะคล้ายกันในทุก ๆ ตำแหน่งนั้นเป็นตำแหน่งสำหรับข้อกำหนดทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงงานของคุณคุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการเช่นทำงานตรงเวลาทำงานกับเพื่อนร่วมงานยอมรับงานที่มอบหมายและจัดระเบียบ
การประเมินภารกิจเสร็จสมบูรณ์
ก่อนที่คุณจะได้รับแผนการปฏิบัติงาน บริษัท ของคุณอาจทำการวิเคราะห์หน้าที่งานสำหรับตำแหน่งนักบัญชี เมื่อมีการแสดงรายการสิ่งที่ต้องทำแล้วจะมีการพิจารณาว่าคุณต้องทำอะไรเพื่อให้เป็นที่น่าพอใจ ดังนั้นเมื่อคุณประเมินตนเองเสร็จแล้วให้ดูหน้าที่และความรับผิดชอบสำหรับนักบัญชีและประเมินตนเองในระดับการปฏิบัติงานสำหรับแต่ละคน ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องประเมินความสามารถในการวิเคราะห์และใช้หลักการบัญชีมาตรฐาน หากงานของคุณไม่มีข้อผิดพลาดมากมายคุณสามารถให้คะแนนตัวเองได้โดยเฉลี่ย พิจารณาทักษะของคุณสร้างสมดุลของบันทึกข้อมูลจัดทำรายงานตรงเวลาและใช้ซอฟต์แวร์บัญชีอย่างเหมาะสม หากคุณดูแต่ละงานแยกกันคุณจะสามารถให้คะแนนตัวเองได้อย่างแม่นยำมากขึ้นและตัดสินว่าคุณกำลังทำงานในระดับที่น่าพอใจหรือสูงกว่านั้นหรือไม่
ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์
หลายตำแหน่งใน บริษัท ต้องการให้พนักงานโต้ตอบกับการจัดการผู้ร่วมงานสมาชิกสาธารณะและลูกค้า ดังนั้นทักษะการสื่อสารและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลจึงมีความสำคัญต่อการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ ในฐานะนักบัญชีคุณอาจต้องติดต่อแผนกอื่นเพื่อตอบคำถามของคุณหรือรับข้อมูล หากคุณทำงานได้ไม่ดีกับพนักงานคนอื่น ๆ สิ่งนี้อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานของคุณ มีวัตถุประสงค์เมื่อให้คะแนนตัวคุณเองในพื้นที่นี้และคิดถึงการโต้ตอบกับผู้อื่นก่อนที่คุณจะตัดสินใจระดับความสามารถของคุณ
ความคิดเห็น
อาจมีส่วนที่ด้านล่างของการประเมินของคุณที่ให้โอกาสคุณในการแสดงความคิดเห็น คุณอาจรู้สึกว่าการประเมินภาระหน้าที่ของคุณเพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตามการเพิ่มความคิดเห็นของคุณจะให้โอกาสคุณในการอธิบายประเด็นที่คุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องปรับปรุง คุณสามารถอธิบายสถานการณ์เชิงลบที่เกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่นในช่วงระยะเวลาการจัดอันดับหรือเวลาที่คุณไม่สามารถสร้างความสมดุลของรายงานรายได้และค่าใช้จ่ายสำหรับหนึ่งในแผนกที่ได้รับมอบหมายของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถเพิ่มเป้าหมายของคุณสำหรับระยะเวลาการจัดอันดับถัดไปและความปรารถนาที่จะส่งเสริมตำแหน่งนักบัญชีอาวุโสในหนึ่งวัน ระบุเป้าหมายของคุณสำหรับช่วงเวลาการตรวจสอบครั้งต่อไป
