นายจ้างต้องการทราบว่าคุณมีรายได้เท่าไหร่ในอดีตเพื่อช่วยพวกเขาประเมินว่าพวกเขาสามารถจ่ายให้คุณในฐานะพนักงานได้หรือไม่ ในใบสมัครงานหรือในโฆษณาตำแหน่งงานพวกเขาอาจขอให้คุณระบุจำนวนเงินที่คุณทำในงานล่าสุดของคุณ นี่อาจเรียกว่า "ค่าจ้างสุดท้ายที่ได้รับ"
สิ่งที่จะพูด
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับคำถาม "สิ่งที่ได้รับค่าจ้างครั้งสุดท้ายของคุณคืออะไร" คือการรักษาเงินเดือนของคุณไว้กับตัวเองจนกว่าคุณจะมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานผลประโยชน์ผลประโยชน์และรายละเอียดของงาน คุณสามารถตอบได้ว่าคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานและ บริษัท ก่อนตัดสินใจ แพคเกจสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์ของนายจ้างใหม่อาจดีกว่าแผนเดิมของคุณแม้ว่างานจะมาพร้อมกับเงินเดือนที่ต่ำกว่าก็ตาม คุณสามารถระบุช่วงเงินเดือนได้ด้วย อำนาจการเจรจาต่อรองเงินเดือนใด ๆ ที่คุณมีในฐานะผู้สมัครงานแทบจะหายไปเมื่อคุณให้เงินเดือนก่อนหน้าของคุณเมื่อถูกถาม
เหตุผล
นายจ้างไม่ต้องการเสียเวลาสัมภาษณ์คนที่ไม่สามารถจ้างได้ พวกเขายังต้องการประหยัดเงินแม้ว่าพวกเขาจะสามารถจ้างคุณได้ หากพวกเขาสามารถจ่ายเงินให้คุณได้มากขึ้นพวกเขาอาจใช้เงินเดือนสุดท้ายของคุณเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับสิ่งที่พวกเขาเสนอ
หากคุณมีคุณสมบัติมากเกินไป
หากคุณสมัครงานที่คุณรู้ว่าคุณจะได้รับการชดเชยน้อยกว่าตำแหน่งที่คุณได้รับอย่างมีนัยสำคัญคุณต้องเน้นว่าทำไมคุณจึงต้องการงานที่มีค่าตอบแทนต่ำกว่าตลอดขั้นตอนการสมัคร ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่าคุณต้องการสำรวจเส้นทางอาชีพใหม่ใส่ความรู้เกี่ยวกับการขายผลิตภัณฑ์เพื่อใช้เป็นนายหน้ารับสมัครสำหรับวิทยาลัยแสวงหาผลกำไรเพราะคุณสนใจศึกษาต่อระดับสูง คุณอาจพูดได้ว่าเงินและตำแหน่งไม่ได้มีประโยชน์อะไรมากมายสำหรับคุณในตอนนี้
ไม่ต้องพูดอะไร
หลีกเลี่ยงการร้องไห้สะอึกสะอื้นอย่างไรก็ตามในจดหมายปะหน้าหรือการสัมภาษณ์ของคุณเช่นการพูดว่า "ฉันถูกปลดออกจากงานและตอนนี้ฉันต้องลงมือทำงานใด ๆ ที่ฉันสามารถทำได้ไม่ว่าค่าจ้างจะต่ำเพียงใด" พูดถึงพรสวรรค์และทักษะที่เกี่ยวข้องและการศึกษาของคุณแทน เมื่อคุณบอกนายจ้างว่าคุณยอดเยี่ยมเพียงใดโปรดคำนึงถึงความต้องการจ้างงานเฉพาะของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นคุณไม่ควรบอกนายจ้างว่าคุณดูแลการควบรวมกิจการระหว่างสองแผนกใหญ่อย่างไรเมื่อคุณสัมภาษณ์เพื่อทำงานในองค์กรไม่แสวงหากำไรขนาดเล็ก
