ความเป็นธรรมในสถานที่ทำงานเป็นเรื่องที่ซับซ้อนซึ่งบางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจและจัดการ น่าเสียดายที่พนักงานที่ตั้งใจหรือผู้ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพและไม่ทำงานภายใต้สัญญาอาจไม่มีสิทธิ์เมื่อพวกเขารู้สึกว่าถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ในหลายกรณีมันขึ้นอยู่กับนายจ้างที่จะทำให้แน่ใจว่าคนงานได้รับการปฏิบัติในลักษณะที่ยุติธรรมซึ่งคำนึงถึงผลประโยชน์ที่ดีที่สุดขององค์กรด้วย
ประวัติศาสตร์
ก่อนที่จะมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกาคนงานชาวอเมริกันมีสิทธิ์ตามกฎหมายเพียงเล็กน้อยเมื่อมาถึงสถานที่ทำงานที่เป็นธรรม นายจ้างสามารถบังคับให้พนักงานทำงานหลายชั่วโมงได้ตามที่ต้องการโดยจ่ายเพียงเล็กน้อยและไม่มีผลประโยชน์ คนงานสามารถหวังว่าจะได้รับการว่าจ้างจากพนักงานที่ต้องการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม ในขณะที่คนงานสามารถลาออกจากงานที่พวกเขาคิดว่าไม่ยุติธรรม ในช่วงต้นศตวรรษที่ 19 คนงานจำนวนมากได้รวมตัวกันและใช้พลังส่วนรวมในการบังคับให้นายจ้างปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม
ฟังก์ชัน
หนึ่งในประโยชน์หลักของการรักษาความเป็นธรรมในที่ทำงานคือการหลีกเลี่ยงและจัดการความขัดแย้ง ความขัดแย้งในที่ทำงานสามารถเพิ่มการขาดงานและลดผลิตภาพ คนงานที่รับรู้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นธรรมจะพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานที่เป็นพิษเมื่อเวลาผ่านไป พวกเขาอาจกลายเป็นผู้จัดการที่ไม่ไว้วางใจและแม้แต่ทำเรื่องอาณาเขตสะบัดเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาเห็นว่าเป็นภัยคุกคาม ในกรณีที่รุนแรงการจัดการความขัดแย้งในสถานที่ทำงานไม่ถูกต้องอาจนำไปสู่ข้อกล่าวหาในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ในกรณีเช่นนี้การแก้ไขข้อขัดแย้งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงมาก
สิทธิในสถานที่ทำงาน
ในหลายกรณีหัวข้อของความเป็นธรรมในที่ทำงานครอบคลุมโดยนโยบายส่วนบุคคลและขั้นตอนขององค์กรรวมถึงกฎหมายท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลาง ตามกฎหมายแรงงานได้รับการรับรองสิทธิบางประการรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย มีกฎหมายมากมายเกี่ยวกับหนังสือที่ป้องกันการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายหลายประการที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานเวลาที่ค้างชำระและค่าตอบแทน
กำลังเล่นรายการโปรด
ผู้จัดการมักถูกกล่าวหาว่าเป็น "คนโปรดในการเล่น" กับพนักงาน แต่มีการถกเถียงกันอย่างมากเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นการปฏิบัติอย่างยุติธรรมในกรณีที่กฎหมายไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่นถ้าคนงานคนใดคนหนึ่งทำมากกว่าที่จำเป็นอย่างสม่ำเสมอและสามารถนับได้ว่าทำให้งานของเขาสำเร็จและทำดีอยู่เสมอมันไม่ยุติธรรมเลยหรือที่จะอนุญาตให้คนงานมีอิสระมากกว่าคนอื่น ๆ ? แม้ว่าการหลีกเลี่ยงการให้การดูแลเป็นพิเศษแก่พนักงานคนหนึ่งจะเป็นเรื่องสำคัญ แต่ก็เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานหนักและทำงานได้ดี
