วิธีเขียนประเมินประสิทธิภาพที่ยอดเยี่ยม

การประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถช่วยแสดงวิธีที่คุณได้ช่วยดูแลพนักงาน พนักงานขึ้นอยู่กับข้อเสนอแนะสำหรับวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพสำหรับการประเมินผลต่อไป ข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณจะต้องมีตัวอย่างเฉพาะสำหรับการประเมินแต่ละด้านรวมถึงสรุปผลการปฏิบัติงานโดยรวม

รายการที่คุณจะต้อง

ดินสอและกระดาษ
บันทึกพนักงาน
บันทึกการกำกับดูแล
คู่มือพนักงาน

งบที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ใช้คู่มือพนักงานและรายละเอียดงานเพื่อตรวจสอบงานที่สำคัญหรือฟังก์ชั่นหลักของตำแหน่ง เขียนประโยคที่อธิบายถึงประสิทธิภาพของพนักงานในแต่ละพื้นที่

ตรวจสอบหลักฐานทั้งหมดที่คุณได้รวบรวมในช่วงระยะเวลาการประเมินเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องของแต่ละประโยค

รวมอยู่ในแต่ละงบข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงาน ตัวอย่างเช่นคำสั่งเกี่ยวกับผลงานอาจรวมถึงจำนวนของงานที่ดำเนินการโดยเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อวันหรือต่อสัปดาห์ อธิบายพฤติกรรมมากกว่าบุคคล ตัวอย่างเช่นเขียนว่าพนักงานแสดงประสิทธิภาพที่ไม่ดีในบางพื้นที่แทนที่จะอธิบายว่าคนอ่อนแอ ยกตัวอย่างปัญหาการสื่อสารแทนที่จะอธิบายว่าพนักงานเป็นผู้สื่อสารที่ไม่ดี

ขีดฆ่าคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งไม่สะท้อนประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยของพนักงาน หากมีรายงานประสิทธิภาพที่ไม่ดีในพื้นที่ที่ระบุเพียงครั้งเดียวให้ลบการอ้างอิงออกไปในคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ขีดฆ่าข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งคุณมีบันทึกไม่เพียงพอ พนักงานของคุณจะคาดหวังตัวอย่างเฉพาะของวิธีการวัดประสิทธิภาพ

หลังจากคุณเขียนประโยคอย่างน้อยหนึ่งประโยคสำหรับแต่ละประเภทของงานให้ใช้กลยุทธ์เดียวกันเพื่อเขียนสรุปผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงการประเมินผล

เพิ่มรายละเอียดให้เพียงพอเพื่อให้สรุปของคุณสะท้อนมุมมองที่สมดุลของจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงาน

เพิ่มประโยคอย่างน้อยหนึ่งประโยคเพื่อให้ทราบถึงความสำเร็จที่ไม่เหมือนใครของพนักงานในช่วงระยะเวลาการประเมิน

ตรวจสอบข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดของคุณเพื่อความถูกต้องและตรวจสอบข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์การสะกดและเครื่องหมายวรรคตอน

ถามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อตรวจสอบการประเมินก่อนพูดคุยกับพนักงานของคุณ