การสร้างเทมเพลตสำหรับจรรยาบรรณสำหรับองค์กรของคุณสามารถพัฒนาได้จากคำสั่งค่านิยมหลักของคุณเองหรือจากแหล่งข้อมูลในองค์กรที่คล้ายกัน 'ตัวอย่างเช่นทีมกีฬาของเด็ก ๆ อาจมีค่านิยมพื้นฐานที่น่าสนใจเช่น "กีฬา" และ "การทำงานเป็นทีม" การพัฒนาหลักจรรยาบรรณจากค่านิยมเหล่านี้เป็นประสบการณ์ที่ค่อนข้างง่ายและให้ผลตอบแทนที่ดี
วิธีสร้างเทมเพลตสำหรับการประพฤติปฏิบัติ
ตรวจสอบค่านิยมหลักหรือพันธกิจขององค์กรของคุณ หากคุณไม่มีมันก็คุ้มค่าที่จะสร้างมันขึ้นมาหรืออย่างน้อยก็ระดมสมองถึงค่านิยมที่คุณยึดมั่น
แปลค่าของคุณไปสู่การปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นหากคุณให้ความสำคัญกับ "การบริการลูกค้า" ให้รวมองค์ประกอบแม่แบบเช่น "ตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อการร้องเรียนของลูกค้า"
เปรียบเทียบเทมเพลตการประพฤติของคุณกับที่ใช้โดยองค์กรที่คล้ายกัน เหล่านี้มักจะมีการระบุไว้ในเว็บไซต์; ตัวอย่างหลายตัวอย่างมีให้ในส่วนการอ้างอิงและทรัพยากรด้านล่าง
แจกจ่ายจรรยาบรรณของคุณทั่วทั้งองค์กร ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรของคุณคุณอาจต้องการแยกกระบวนการนี้ออกเป็นสองสามขั้นตอนเพื่อให้สมาชิกสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเนื้อหาของหลักจรรยาบรรณที่พัฒนาขึ้น
เคล็ดลับ
-
อย่าทำให้มันซับซ้อนเกินไป - หลักจรรยาบรรณที่ดีนั้นสั้นพอที่จะอธิบายถึงหลักการทั่วไปที่ช่วยให้ผู้ใช้สามารถพิจารณาการใช้งานกับสถานการณ์เฉพาะ
