การจ้างแรงงานไร้ฝีมือ - ผู้ที่มีการฝึกอบรมและการศึกษาที่ จำกัด - ในขั้นต้นอาจช่วยให้คุณประหยัดเงินในรูปแบบของค่าแรงเริ่มต้นที่ต่ำกว่า อย่างไรก็ตามการจ้างแรงงานไร้ฝีมือโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่มีทักษะสามารถมีข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับการผลิตการมีอายุยืนยาวและผลการดำเนินงานโดยรวมของ บริษัท
ขาดทักษะพื้นฐาน
แรงงานไร้ฝีมืออาจขาดทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่น่าพอใจ ซึ่งหมายความว่ามีคนในองค์กรของคุณต้องฝึกอบรมดูแลพวกเขาอย่างใกล้ชิดหรือจัดให้มีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้
ค่าฝึกอบรม
การช่วยคนงานไร้ฝีมือให้มีคุณสมบัติที่ดีขึ้นสำหรับบทบาทของเขาอาจต้องลงทุนในโครงการฝึกอบรมนอกสถานที่หรือการศึกษาซึ่งอาจเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นการส่งพนักงานที่ไม่มีทักษะไปยังโปรแกรมการพัฒนาอาชีพหรือการจ่ายค่าเล่าเรียนเพื่อการศึกษาต่อเนื่องอาจมีราคาแพงกว่าอย่างน้อยในตอนแรกการจ้างมืออาชีพที่มีทักษะในตอนแรก
อันตรายด้านความปลอดภัย
คนงานที่ไม่ชำนาญในการใช้งานอุปกรณ์หรือเครื่องจักรเฉพาะประเภทในองค์กรของคุณสามารถก่อให้เกิดอันตรายด้านความปลอดภัยที่มีค่าใช้จ่ายสูง อุบัติเหตุที่เกิดจากแรงงานไร้ฝีมืออาจส่งผลให้เกิดการเรียกร้องตามกฎหมายหรือค่าปรับหรือบทลงโทษจากหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย สิ่งนี้สามารถแปลเป็นเงินที่หายไปและเพิ่มอัตราการประกัน
ผลผลิตลดลง
แรงงานที่มีทักษะ จำกัด มีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลน้อยกว่าแรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์เฉพาะ พวกเขาอาจไม่มีความรู้หรือความสามารถในการผลิตสูงหรือพวกเขาอาจไม่รู้สึกจำเป็นที่จะต้องทำงานนอกเหนือจากความต้องการงานขั้นพื้นฐานเนื่องจากตำแหน่งที่ต่ำกว่าของพวกเขาในระดับที่จ่ายมากที่สุด สถานการณ์เหล่านี้อาจทำให้ บริษัท ของคุณเสียค่าใช้จ่ายในแง่ของผลผลิตที่ลดลงวันครบกำหนดที่ไม่ได้รับการปฏิบัติตามคำสั่งซื้อช้าหรืองานที่เสร็จช้า
ทักษะมนุษยสัมพันธ์แย่
คนงานที่ตกอยู่ในประเภทไร้ฝีมืออาจมีระดับการศึกษาและประสบการณ์ต่ำกว่าแรงงานที่มีทักษะ นี่อาจหมายความว่าพวกเขามีทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลที่ไม่ดีซึ่งอาจมีผลกระทบด้านลบต่อการบริการลูกค้าหรือการสื่อสารภายใน บริษัท คนงานที่ไม่มีทักษะอาจทำให้ชื่อเสียงของ บริษัท ของคุณเสียหายเนื่องจากทักษะการสื่อสารที่ไม่ดี
ตัวเลขการหมุนเวียน
โดยทั่วไปแล้วคนงานที่ไม่มีทักษะจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ประกอบวิชาชีพที่มีทักษะและอาจพบว่าเป็นการยากที่จะยุติ พวกเขาอาจอยู่กับ บริษัท ของคุณในช่วงเวลาสั้น ๆ ก่อนที่จะมองหาตำแหน่งที่จ่ายสูงกว่าหรือออกไปเพื่อศึกษาต่อหรือฝึกอบรมของตนเองเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับงานที่มีค่าแรงสูงขึ้น มูลค่าการซื้อขายสูงในธุรกิจสามารถลดขวัญกำลังใจและเพิ่มค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาการสัมภาษณ์การจ้างงานและการเปลี่ยนการฝึกอบรม
