การล่วงละเมิดพนักงานคนอื่นในที่ทำงานเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอน แต่กฎอาจดูพร่ามัวมากกว่าเมื่อพูดถึงการมีปฏิสัมพันธ์นอกที่ทำงาน ไม่ว่าการล่วงละเมิดที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นพนักงานคนอื่น ๆ นอกที่ทำงานจะนับรวมกับคุณและอาจส่งผลให้มีการถอดถอนหรือเลิกจ้าง - ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับปัญหาประเภทนี้
นโยบาย บริษัท
บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดของพนักงานรายอื่นไม่ว่าจะเกิดเหตุการณ์ใดขึ้นที่ทำงาน นี่เป็นเพราะความรู้สึกของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสามารถนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานส่งผลกระทบต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องและผู้ที่อยู่รอบ ๆ พวกเขา ผู้ที่ถูกคุกคามอาจถูกลงโทษทางวินัยตามนโยบายของ บริษัท หากมีการดำเนินการเรื่องนี้ในที่ทำงานเพราะพนักงานถือว่าเป็นตัวแทนของ บริษัท
ตัวอย่าง
ตัวอย่างของการล่วงละเมิดนอกสถานที่ทำงานซึ่งอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างรวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศหรือการข่มขู่คุกคามการกระทำหรือภาษาที่มีต่อเพื่อนร่วมงานที่อาจทำให้พวกเขารู้สึกอึดอัดในสภาพแวดล้อมการทำงาน ล้างรถของฉันหรือฉันจะทำให้คุณจัดห้องจัดหาอุปกรณ์สำนักงาน) หรือภาษาที่ไม่เหมาะสมหรือความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ แม้อยู่นอกที่ทำงานตัวอย่างเหล่านี้สามารถพาไปยังที่ทำงานสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรสำหรับพนักงานที่ถูกคุกคาม
การกระทำของ บริษัท
หากมีข้อกล่าวหาว่ามีการล่วงละเมิดจากพนักงานคนหนึ่งกับอีกคนหนึ่ง บริษัท จะต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกกล่าวหาว่าให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร นี่อาจหมายถึงการสอบสวนเรื่องนี้แม้ว่าจะเกิดขึ้นนอกงาน ยิ่งกว่านั้นคุณสามารถยกเลิกการคุกคามคนอื่นนอกที่ทำงานหากการกระทำของคุณเกิดขึ้นในช่วงเวลาหนึ่งและทำให้คนอื่นรู้สึกอึดอัดในที่ทำงาน
การพิจารณา
โปรดทราบว่าแม้ว่าเวลาส่วนตัวของคุณจะเป็นของคุณเอง แต่คุณเป็นตัวแทนของ บริษัท ของคุณตลอดเวลา เมื่อคุณทำสิ่งต่าง ๆ นอกเหนือจากการทำงานที่สะท้อนตัวเองไม่ดีในฐานะปัจเจกบุคคลและต่อ บริษัท โดยรวมเจ้านายของคุณอาจพบว่ามีเหตุผลที่จะยกเลิกการจ้างงานของคุณเพื่อทำให้ บริษัท ลำบากใจในการกระทำของคุณ หากคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งนี้ใช้ได้กับสถานการณ์การจ้างงานของคุณหรือไม่ให้ปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์หรืออ่านคู่มือ บริษัท เพื่ออ่านข้อมูลเพิ่มเติม
