ฉันสามารถรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานในขณะที่ถูกพักงานได้หรือไม่?

สารบัญ:

Anonim

การระงับพนักงานเป็นการลงโทษทางวินัยที่นายจ้างใช้เพื่อแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน การระงับสามารถทำได้ตั้งแต่หนึ่งวันถึง 30 วันหรือมากกว่านั้นขึ้นอยู่กับความรุนแรงของเหตุการณ์ หากคุณถูกระงับโดยไม่จ่ายเงินสิ่งนี้จะสร้างปัญหา "การแยกงาน" และโดยทั่วไปจะมีเหตุผลสำหรับการว่างงาน อย่างไรก็ตามเมื่อคุณยื่นเรื่องจะขึ้นอยู่กับแผนกการว่างงานของรัฐเพื่อตรวจสอบกรณีของคุณและผลประโยชน์ที่ได้รับรางวัล

อ้างสิทธิ์ในการยื่น

เมื่อคุณถูกระงับโดยไม่มีการจ่ายเงินจะมีเงื่อนไขสำหรับการยื่นขอการว่างงาน นอกจากนี้คุณยังมีสิทธิ์ที่จะยื่นเรื่องการว่างงานหากคุณลาออกหรือตกงานในขณะที่ถูกพักงาน เมื่อแผนกได้รับการเรียกร้องของคุณแล้วแผนกจะแจ้งให้นายจ้างคนก่อนของคุณทราบ นายจ้างคนก่อนหน้าของคุณมีสิทธิ์ที่จะคัดค้านเป็นลายลักษณ์อักษรหากเขารู้สึกว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามเหตุผลในการระงับของคุณ

สิทธิ์การว่างงาน

คนงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานถ้าเธอถูกแยกออกจากงานโดยไม่มีความผิดของตัวเอง ในรัฐส่วนใหญ่หากคุณตกงานหรือถูกระงับด้วยเหตุผลอื่นใดนอกเหนือจากการขาดงานเช่นการเลิกจ้างแผนกจะพิจารณาคดีของคุณและตัดสินเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานในระหว่างการระงับทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุที่คุณถูกระงับ นอกจากนี้คุณยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะสำหรับค่าจ้างที่ได้รับขณะทำงานและระยะเวลาทำงานเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์

การตัดสิทธิ์

หากการระงับเป็นความผิดของคุณแผนกการว่างงานมักจะปฏิเสธผลประโยชน์ คุณไม่ได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานหากการระงับของคุณเป็นผลมาจากการประพฤติมิชอบหรือการละเมิดนโยบายของ บริษัท การประพฤติผิดถือเป็นพฤติกรรมที่จงใจไม่สนใจผลประโยชน์ของนายจ้างของคุณ หากแผนกการว่างงานพบว่าการกระทำของคุณก่อให้เกิดการหยุดชะงักแผนกดังกล่าวจะปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของคุณ

ทางเลือกรายได้

หากการระงับของคุณเป็นเพียงชั่วคราวและคุณคาดว่าจะกลับไปทำงานคุณมีตัวเลือกในการสมัครตำแหน่งชั่วคราวที่ บริษัท อื่นเพื่อทดแทนรายได้ที่หายไป งานจะให้รายได้ชั่วคราวเพื่อช่วยคุณจัดการการเงินของคุณจนกว่าคุณจะกลับไปทำงานหากแผนกการว่างงานปฏิเสธการเรียกร้องของคุณสำหรับผลประโยชน์ นอกจากนี้หน่วยงานท้องถิ่นและรัฐหลายแห่งให้ความช่วยเหลือชั่วคราวสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน หน่วยงานเช่นกรมความมั่นคงทางเศรษฐกิจหรือการเคหะและการพัฒนาเมืองอาจช่วยค่าสาธารณูปโภคค่าเลี้ยงเด็กและค่าเช่าหรือการจำนองของคุณหากคุณมีคุณสมบัติ