ทักษะการวิเคราะห์คือความสามารถในการกำหนดวิธีการปฏิบัติที่ถูกต้องได้อย่างรวดเร็วในทุกสถานการณ์ ในการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์มักจะรวมคำถามเชิงวิเคราะห์กับความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณตาม Dona DeZube ซึ่งเขียนไว้ในเว็บไซต์ของ Monster คำถามประเภทนี้ออกแบบมาเพื่อกำหนดความสามารถของคุณในการตอบสนองอย่างรวดเร็วต่อสถานการณ์กดดันที่งานอาจนำเสนอ
การปฏิบัติต่อลูกค้า
ให้บุคคลนั้นอธิบายเวลาที่เขาต้องตอบคำขอของลูกค้าอย่างรวดเร็วเพื่อรักษาธุรกิจ คำถามนี้จะกำหนดว่าบุคคลสามารถใช้ทรัพยากรในการกำจัดของเธอได้ดีเพียงใดในสถานการณ์ความกดดัน คำถามอาจมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผู้สัมภาษณ์และพนักงานที่คาดหวัง หากคุณเป็นพนักงานที่คาดหวังให้ถามคำถามเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณจำเป็นต้องใช้ในการตอบสนองต่อสถานการณ์ดังกล่าวและพูดถึงวิธีแก้ปัญหาดัง ๆ ผู้สัมภาษณ์จะสนใจฟังกระบวนการคิดของคุณในสถานการณ์วิกฤติ
เงื่อนไขในชีวิตจริง
ทักษะการวิเคราะห์ต้องการการทำงานเป็นทีมและเมื่อเกิดความกดดันในสำนักงานความเครียดมักจะตามมา คุณอาจถูกขอให้อธิบายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างเคร่งเครียดและวิธีแก้ไขปัญหา ผู้สัมภาษณ์พยายามหาวิธีจัดการกับความเครียด เมื่อคุณให้คำตอบใช้ตัวอย่างของสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดอย่างสมบูรณ์ ให้รายละเอียดเกี่ยวกับการนำไปสู่วิกฤตและอธิบายกระบวนการที่แม่นยำที่คุณดำเนินการเพื่อบรรเทาความเครียด หากคุณรับผิดชอบสถานการณ์และพาเพื่อนร่วมงานมารวมกันเพื่อให้ประสบความสำเร็จในการกระจายปัญหาให้ใช้ตัวอย่างนั้น
การจัดการกับบอส
ขอให้พนักงานที่คาดหวังอธิบายความรู้สึกของเขาเมื่อการตัดสินใจของเขาถูกพลิกกลับโดยฝ่ายบริหาร ในสภาพแวดล้อมของสำนักงานที่รวดเร็วการตัดสินใจจะดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ในบางกรณีการจัดการจะเข้ามาและคว่ำการตัดสินใจของคุณในสถานการณ์กดดัน แม้ว่าสิ่งนี้สามารถเพิ่มความเครียดให้กับเงื่อนไขได้มากขึ้น แต่ก็เป็นวิธีการดำเนินธุรกิจ ผู้สัมภาษณ์ต้องการพิจารณาว่าคุณจัดการกับการตัดสินใจกลับด้านโดยฝ่ายบริหารอย่างไร ในสถานการณ์กดดันไม่มีเวลาสำหรับอัตตา ผู้สัมภาษณ์ต้องการดูว่าคุณสามารถรักษาลำดับชั้นของ บริษัท ได้หรือไม่แม้ในช่วงวิกฤต
เอามันทั้งหมดเข้า
ถามว่าบุคคลใช้กระบวนการใดในการแก้ไขวิกฤติหรือสถานการณ์กดดัน นี่เป็นหนึ่งในคำถามทักษะการวิเคราะห์โดยตรงที่คุณจะได้รับในการสัมภาษณ์ เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามสิ่งนี้เธอมีความสนใจที่จะได้ยินว่าคุณสามารถมองปัญหาและกำหนดแผนปฏิบัติการที่เหมาะสมได้อย่างไร รวมถึงนโยบายของ บริษัท ลำดับชั้นของ บริษัท การใช้ทักษะเพื่อนร่วมงานอย่างเหมาะสมและการใช้เหตุผลแบบอนุมานในคำตอบของคุณ การให้เหตุผลแบบมีเหตุผลมักจะเกี่ยวข้องกับการค้นหาความสมดุลระหว่างสิ่งที่ดีสำหรับลูกค้าและสิ่งที่ดีสำหรับ บริษัท
