การฝึกอบรมนอกสถานที่ช่วยให้พนักงานสามารถมุ่งเน้นไปที่วัตถุประสงค์การเรียนรู้โดยไม่รบกวนการปฏิบัติงานประจำวันในสถานที่ทำงานการฝึกอบรมและพัฒนาเวิร์คชอปเช่นการพักผ่อนหรือการวางแผนเชิงกลยุทธ์เปิดโอกาสให้มืออาชีพที่มีงานยุ่งหลีกหนีจากงานประจำ แทนที่จะตอบรับโทรศัพท์ออกแบบผลิตภัณฑ์ทำงานในสเปรดชีตเข้าร่วมประชุมหรือสนับสนุนลูกค้าพนักงานจะได้รับโอกาสในการพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพต่อไป กิจกรรมนอกสถานที่มักเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมกับผู้อำนวยความสะดวกภายนอกซึ่งสามารถแนะนำทีมอย่างเชี่ยวชาญผ่านกิจกรรมการฝึกอบรม การวัดประสิทธิภาพของการฝึกอบรมนอกงานมักจะเกิดขึ้นในสี่ระดับ
คุณสมบัติ
การทำให้มั่นใจในประสิทธิภาพของการฝึกอบรมนอกงานมักเกี่ยวข้องกับการวางแผนเหตุการณ์อย่างรอบคอบ โดยการวิเคราะห์ความต้องการของผู้ชมการออกแบบวัตถุประสงค์การเรียนรู้การพัฒนาวาระการประชุมและการจัดกำหนดการในสถานที่ที่เหมาะสมผู้จัดฝึกอบรมจะมอบประสบการณ์ที่มีค่าให้กับพนักงาน การฝึกอบรมนอกสถานที่ประเภทอื่น ๆ รวมถึงโปรแกรมการเรียนการสอนที่ได้รับการสนับสนุนจากมหาวิทยาลัยหรือหน่วยงานของรัฐเพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานนอกสถานที่และการปฏิบัติตามข้อบังคับท้องถิ่นรัฐและรัฐบาลกลาง
การรับรู้ของผู้เข้าร่วม
การพิจารณาความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกับการฝึกอบรมนอกสถานที่มักเกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินรายทางเช่นถามนักเรียนว่าการฝึกอบรมเป็นอย่างไรในขณะที่เซสชันกำลังดำเนินการอยู่ เมื่อเหตุการณ์สิ้นสุดลงการสำรวจติดตามผลอนุญาตให้นักเรียนระบุข้อตกลงหรือไม่เห็นด้วยกับข้อความเช่น“ สิ่งที่ฉันเรียนรู้และมีประสบการณ์จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของฉัน”“ หลักสูตรบรรลุวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้”“ เนื้อหาตรงตามความคาดหวังของฉัน” “ สิ่งอำนวยความสะดวกนอกสถานที่ตรงตามความคาดหวังของฉัน”
นักศึกษาปริญญาโท
การประเมินประสิทธิผลของการฝึกอบรมนอกสถานที่นั้นเกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่านักเรียนสามารถพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาได้รับทักษะและความรู้หรือไม่ การทดสอบตนเองอย่างไม่เป็นทางการช่วยให้ผู้เข้าร่วมประชุมประเมินความคืบหน้าของพวกเขาในการเรียนรู้เนื้อหาที่นำเสนอ โดยปกติแล้วการทดสอบอย่างเป็นทางการที่ดำเนินการในตอนท้ายของกิจกรรมช่วยให้นักเรียนที่ผ่านการได้รับใบรับรอง
การสมัครงาน
เมื่อกลับไปทำงานสามารถวัดประสิทธิภาพของการฝึกอบรมนอกที่ทำงานได้โดยการตรวจสอบตัวชี้วัดการดำเนินงาน ตัวอย่างเช่นกิจกรรมนอกสถานที่เช่นการสวมบทบาทและการสร้างทีมช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะที่จำเป็นในการตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพและจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้จัดการกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานของพวกเขา การเชื่อมโยงการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยตรงกับการมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมนอกสถานที่จะตรวจสอบความสำคัญของกิจกรรมนอกสถานที่เพื่อการพัฒนาอาชีพของพนักงาน
ผลกระทบทางธุรกิจ
ยืนยันว่าโปรแกรมการฝึกอบรมนอกสถานที่ช่วยธุรกิจเช่นผลประโยชน์ประหยัดต้นทุนหรือความพึงพอใจของลูกค้าที่ดีขึ้น - เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบตัวชี้วัดการดำเนินงานขององค์กร การให้การเข้าถึงการบรรยายการประชุมกรณีศึกษาการจำลองสถานการณ์และการฝึกอบรมอื่น ๆ อาจมีค่าใช้จ่ายสูง โดยการระบุช่องว่างของประสิทธิภาพในความสามารถขององค์กรในการบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ผู้ออกแบบการฝึกอบรมสามารถจัดแนวการฝึกอบรมเพื่อเติมช่องว่างเหล่านั้นในที่และเวลาที่พวกเขาถูกระบุ
