การเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากหนึ่งในสองสิ่ง: ประสิทธิภาพหรือการลดขนาด นายจ้างพิจารณาว่าการเข้าร่วมเป็นองค์ประกอบสำคัญของการปฏิบัติงาน ท้ายที่สุดถ้าคุณไม่ได้อยู่ที่นั่นคุณก็ไม่สามารถทำงานได้ ในบางกรณีคุณอาจมีอาการป่วยที่ทำให้คุณขาดงาน พนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองและมีคุณสมบัติเหมาะสมภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์หรือ FMLA อาจสามารถยื่นขอลาพักรักษาตัวที่ค้างชำระได้นานถึง 12 สัปดาห์
พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์
ก่อตั้งขึ้นในปี 1993 FMLA ปกป้องงานที่มีคุณสมบัติของพนักงานหากพวกเขาประสบความเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของพวกเขาต้องทนทุกข์ทรมานจากการเจ็บป่วยที่ต้องใช้การดูแลของพวกเขา นายจ้างที่จ้างพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์ต้องจัดลา FMLA ให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA พนักงานต้องทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา พนักงานต้องมีเงื่อนไขที่มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA หรือมีสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดรวมถึงคู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองที่มีเงื่อนไขดังกล่าว เฉพาะสุขภาพที่ร้ายแรงและเรื้อรังเท่านั้นที่อยู่ภายใต้การดูแลของ FMLA การลาจากครอบครัวยังสามารถทำได้ถึง 12 สัปดาห์สำหรับการเกิดหรือการดูแลทารกแรกเกิดการรับบุตรบุญธรรมหรือการเลี้ยงดูบุตร
เงื่อนไขที่ร้ายแรงและเรื้อรัง
เงื่อนไขที่ร้ายแรงตามที่กำหนดไว้ในครอบครัวและการแพทย์ออกพระราชบัญญัติรวมถึงความเจ็บป่วยที่ผ่านมาสามวันหรือมากกว่าติดต่อกันและต้องรักษาแพทย์ โรงพยาบาลบ้านพักรับรองพระธุดงค์และการเข้าพักรักษาพยาบาลอื่น ๆ ยังได้รับความคุ้มครอง ภาวะสุขภาพเรื้อรังอาจมีสิทธิ์ได้รับ FMLA เงื่อนไขเหล่านี้ยังต้องการการดูแลของแพทย์ ตัวอย่างของภาวะสุขภาพเรื้อรัง ได้แก่ โรคเบาหวานโรคลมชักโรคหัวใจและโรคมะเร็งแม้ว่าจะมีหลายร้อยเงื่อนไขที่ถือว่าเป็นเรื้อรัง นายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรขนาดใหญ่มักจะต้องมีคำสั่งของแพทย์เพื่อตรวจสอบปริมาณการลาที่จำเป็นสำหรับการกู้คืน
งบแพทย์ที่ผ่านการรับรอง
พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างของตนทราบทันทีเกี่ยวกับเงื่อนไขทางการแพทย์ทุกประเภทที่อาจรบกวนความสามารถในการทำงานของพวกเขา นายจ้างจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิของ FMLA รวมถึงจำนวนวันลาที่มีอยู่ในเวลานั้นรวมถึงเอกสารใด ๆ ที่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ ณ จุดนี้นายจ้างของคุณอาจขอให้คุณให้คำสั่งแพทย์ที่ผ่านการรับรอง ระยะเวลาต่ำสุดในการส่งคืนคำสั่งของแพทย์คือ 15 วัน นายจ้างอาจอนุญาตให้มีเวลามากขึ้นในการตัดสินใจ ความล้มเหลวในการจัดหาเอกสารที่จำเป็นอาจส่งผลให้การปฏิเสธการลา FMLA
การสิ้นสุดขึ้นอยู่กับการขาดมากเกินไป
หากคุณทำงานให้กับนายจ้างที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจาก FMLA หรือคุณไม่ได้รับความคุ้มครองจาก FMLA การขาดงานมากเกินไปอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้าง การขาดงานมากเกินไปเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างหากนายจ้างของคุณมีนโยบายการเข้าร่วมที่ไม่เลือกปฏิบัติ พนักงานที่ไม่ได้มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA เนื่องจากความยาวของการจ้างงานหรือผู้ที่ไม่มีเงื่อนไขการคัดเลือกภายใต้แนวทางของ FMLA อาจเสี่ยงต่อการเลิกจ้างหากจำนวนการขาดงานเกินจำนวนที่อนุญาตในสถานที่ทำงาน หากคุณเชื่อว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ FMLA แต่ให้นายจ้างปฏิเสธคุณให้ปรึกษาทนายความ
