เนวาดาส่วนใหญ่ปฏิบัติตามบทบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมตามพระราชบัญญัติสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น; อย่างไรก็ตามกฎเกณฑ์ฉบับปรับปรุงใหม่ของเนวาดานั้นรวมถึงข้อบังคับสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเช่นกัน ดังนั้นในฐานะนายจ้างของเนวาดาคุณต้องตรวจสอบกฎเกณฑ์ของ FLSA และเนวาดาก่อนที่จะจัดประเภทพนักงานให้ได้รับการยกเว้น กฎการทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นนั้นแตกต่างจากคนที่ไม่ได้รับการยกเว้น
บัตรประจำตัว
พนักงานในเนวาดาที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐจะไม่ได้รับการยกเว้นและมีคุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลา โดยปกติพนักงานเหล่านี้จะได้รับเงินเป็นรายชั่วโมงสำหรับจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนที่พวกเขาทำงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในเนวาดามักเป็นพนักงานปกขาวเช่นพนักงานระดับผู้บริหารหรือพนักงานมืออาชีพที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ที่ FLSA ต้องการสำหรับตำแหน่งของพวกเขา พนักงานเหล่านี้มักจะได้รับเงินตามเงินเดือน ในบางครั้งพนักงานอาจได้รับเงินเป็นเงินเดือน แต่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ยกเว้นที่ FLSA ต้องการสำหรับตำแหน่งของเธอ พนักงานดังกล่าวได้รับเงินเดือน - nonexempt และมีคุณสมบัติสำหรับการทำงานล่วงเวลา
เกณฑ์การทำงาน
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในเนวาดาต้องได้รับเงินเดือนเต็มไม่น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ในปี 2011 โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงหรือวันทำงาน คุณไม่ต้องจ่ายพนักงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์ซึ่งเขาไม่ทำงาน หากเขาหยุดทำงานบางวันคุณจะจ่ายเงินเต็มวัน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเว้นแต่จะได้รับอนุญาตให้หักเงิน คุณอาจจ่ายเงินให้พนักงานโดยได้รับการยกเว้นจากการทำงานตามตารางเวลาที่กำหนดสำหรับสัปดาห์เช่น 40 หรือ 35 ชั่วโมง หากมีการลดลงของธุรกิจหรือหากพนักงานไม่สามารถทำงานได้ตามเวลาที่กำหนดคุณสามารถลดเงินเดือนให้ตรงกับชั่วโมงทำงานที่ลดลงได้โดยที่ค่าจ้างของพนักงานไม่ต่ำกว่าความต้องการเงินเดือนขั้นต่ำ
หัก
ภายใต้ FLSA เงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นสามารถหักได้ในกรณีต่อไปนี้: ในช่วงสัปดาห์แรกและสัปดาห์สุดท้ายของการจ้างงานหากพนักงานไม่ทำงานตลอดทั้งสัปดาห์เพื่อชดเชยการจ่ายเงินให้แก่พนักงานสำหรับคณะลูกขุนหรือพยานหน้าที่หรือระยะสั้น ค่าใช้จ่ายทางทหารสำหรับวันที่ได้รับประโยชน์มากเกินไปสำหรับการระงับทางวินัยที่ไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากการลงโทษที่กำหนดเนื่องจากพนักงานฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยที่สำคัญและสำหรับเวลาที่ค้างชำระภายใต้พระราชบัญญัติการลาเวชปฏิบัติครอบครัว
มาตรา 284.148 ของกฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมในเนวาดาบอกว่าพนักงานผู้บริหารหรือพนักงานมืออาชีพ - ตามที่ FLSA กำหนด - ผู้ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับปริญญาเอกหรือหัวหน้าแผนกแผนกหรือสำนักไม่ควรได้รับการลงโทษทางวินัยน้อยกว่าหนึ่ง สัปดาห์.
ข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา
กฎหมายการทำงานล่วงเวลาของเนวาดากำหนดให้จ่าย 1 1/2 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินแปดวันหรือ 40 สัปดาห์ FLSA ต้องการค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 สำหรับสัปดาห์เท่านั้น ดังนั้นพนักงานที่ไม่มีเงินเดือนที่ได้รับการยกเว้นจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามนโยบายการทำงานล่วงเวลาของเนวาดาเนื่องจากคุณควรใช้กฎหมายที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากที่สุด
