พนักงานตามฤดูกาลเป็นเช่นนั้นตามฤดูกาล พวกเขาเข้ามาในช่วงเวลาสั้น ๆ และออกเดินทางอย่างรวดเร็วเมื่อจบฤดูกาล แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในช่วงเวลานั้น แต่พวกเขาก็ไม่ได้มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการประกันการว่างงาน หาก บริษัท หรือรัฐตัดสินใจที่จะให้ผลประโยชน์การว่างงานพวกเขาจะไม่ได้รับการคุ้มครองเสมอไป
พนักงานตามฤดูกาลและการว่างงาน
ในรัฐส่วนใหญ่คนงานตามฤดูกาลไม่ได้มีคุณสมบัติในการดึงดูดผลประโยชน์การว่างงาน คนงานที่ทำงานเพียงบางช่วงเวลาในช่วงปีนั้นไม่ถือเป็นพนักงานเต็มเวลาพวกเขาไม่ได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลาในรัฐส่วนใหญ่ การตรวจสอบกฎหมายการว่างงานในท้องถิ่นสามารถช่วยให้คนงานตามฤดูกาลทราบว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับภายใต้กฎหมายของรัฐหรือไม่ กฎหมายการว่างงานเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งดังนั้นการตรวจสอบข้อกำหนดใหม่สามารถช่วยแรงงานตามฤดูกาลได้
ความหมายของการจ้างงานตามฤดูกาล
การจ้างงานตามฤดูกาลหมายถึงทำงานเฉพาะในช่วงเวลาหนึ่งของปี นี่อาจเป็นฤดูร้อนการก่อสร้างการท่องเที่ยวการช่วยชีวิตหรือรถสนามหญ้า การจ้างงานในช่วงฤดูหนาวรวมถึงการกำจัดหิมะค้าปลีกในวันหยุดและการวางแผนกิจกรรม งานเหล่านี้พร้อมใช้งานในช่วงเวลาสั้น ๆ และงานจะดำเนินการในช่วงเวลานั้นเท่านั้น หากลูกจ้างทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาจะไม่ใช่ลูกจ้างเต็มเวลาหากเขาไม่สามารถทำงานได้ตามชั่วโมงเฉลี่ยรายสัปดาห์ต่อปีตามที่ระบุไว้ภายใต้กฎหมายของรัฐ
กฎหมายการว่างงาน
แต่ละรัฐสร้างกฎหมายควบคุมการประกันการว่างงาน กฎหมายเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งเนื่องจากสภานิติบัญญัติของรัฐนำธุรกิจใหม่และสถานการณ์ทางเศรษฐกิจมาพิจารณา กฎหมายการว่างงานของรัฐบาลกลางให้อำนาจแก่รัฐในการควบคุมกองทุนทรัสต์ ด้วยแต่ละรัฐที่มีกฎระเบียบของตนเองสำหรับการว่างงานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะตรวจสอบพวกเขาบ่อยครั้งเพื่อตรวจสอบสิทธิ์ รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้คุณต้องแสวงหาการจ้างงานเต็มเวลาอย่างแข็งขันเมื่อคุณว่างงาน อ่านกฎหมายอย่างละเอียดก่อนที่จะรับงานตามฤดูกาล
การปฏิบัติตามกฎหมาย
บริษัท สามารถจัดทำประกันการว่างงานส่วนตัวให้กับคนงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงาน เหล่านี้จ่ายจาก บริษัท ประกันภัยและ บริษัท เองทำให้พวกเขายกเว้นกฎหมายการว่างงานของรัฐ คนงานตามฤดูกาลสามารถเลือกแผนเหล่านี้ได้เมื่อได้รับการว่าจ้าง ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่เสนอประกันการว่างงานส่วนตัว คนงานควรถาม บริษัท ว่ามีประกันการว่างงานเป็นสวัสดิการหรือไม่
