นักวิชาการและเจ้าของธุรกิจมักจะคิดทฤษฎีเพื่อเพิ่มผลผลิตของคนงานเป็นระยะ ๆ โดยรักษาจำนวนคนงานเท่าเดิมผ่านทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ ศาสตราจารย์ด้านรัฐศาสตร์ดร. Yasin Olum กล่าวว่าการจัดการสมัยใหม่เป็นยุคของการจัดการที่เริ่มต้นขึ้นในปี 1880 และ 1890 กับ Frederick Taylor ซึ่งเป็นที่ถกเถียงกันเรื่องการละทิ้งแนวทางการบริหารแบบเก่า เพื่อให้ได้ผลผลิตสูงสุดผู้จัดการต้องเข้าใจแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดล่าสุด
เพิ่มผลผลิตสูงสุด
ทฤษฎีการจัดการสมัยใหม่ช่วยให้ธุรกิจเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตโดยใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ธุรกิจทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อพัฒนาคนงานให้มีประสิทธิภาพและศักยภาพสูงสุด ทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์ของ Fredrick Taylor ถือได้ว่าธุรกิจสามารถเพิ่มผลิตภาพของแรงงานไร้ฝีมือได้โดยการสังเกตกระบวนการทำงานก่อนแล้วจึงพัฒนาวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด ทฤษฎีของเทย์เลอร์สร้างขึ้นบนทฤษฎีของอดัมสมิ ธ เกี่ยวกับการแบ่งงานซึ่งช่วยให้มั่นใจว่าคนงานแต่ละคนมีทักษะมากขึ้นในงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นทำให้คนงานแต่ละคนมีประสิทธิผลมากที่สุด
ลดความซับซ้อนของการตัดสินใจ
แม็กซ์เวเบอร์ตั้งทฤษฎีว่าระบบลำดับชั้นสนับสนุนการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ในปี 1990 ทฤษฎีการลำดับชั้นล่าช้าออกมา รายงานสำหรับสถาบันการศึกษาเพื่อการจ้างงานระบุว่าการทำให้ลำดับขั้นแบนราบลงจะทำให้เส้นทางการสื่อสารสั้นลงกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรมในท้องถิ่นเร่งความเร็วในการตัดสินใจและสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้จัดการมีส่วนร่วมในการผลิตมากขึ้น ลำดับชั้นที่แบนออกหมายถึงการกำจัดค่าใช้จ่ายและลดระบบราชการ
เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ทฤษฎีการจัดการของทศวรรษที่ 1930 มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในสถานที่ทำงานที่เรียกว่าวิธีการมนุษยสัมพันธ์ ธุรกิจให้พนักงานมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจภายในสถานที่ทำงานมากขึ้น ทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์มุ่งเน้นด้านจิตวิทยาและสังคมวิทยาของการจัดการมากขึ้นโดยใช้ทฤษฎีแรงจูงใจของอับราฮัมมาสโลว์และแนวคิดของ Chris Argyris เกี่ยวกับวิธีที่โครงสร้างองค์กรรบกวนความพึงพอใจ
คิดอย่างเป็นกลาง
ทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์ของ Taylor ทำให้ผู้บริหารมีความรับผิดชอบต่อกระบวนการทางวิทยาศาสตร์แทนที่จะพึ่งพิงการตัดสินใจของพวกเขา เมื่อมีการนำกลยุทธ์การจัดการไปใช้ผู้อื่นใน บริษัท สามารถทดสอบประสิทธิภาพของกลยุทธ์เหล่านี้และพิจารณาว่ามีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงหรือไม่ สิ่งนี้ทำให้ผู้บริหารไม่ต้องตัดสินใจอย่างตั้งใจและสนับสนุนให้มีการจัดการเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงทางวิทยาศาสตร์ที่พิสูจน์แล้วว่าเพิ่มผลผลิตของผู้ปฏิบัติงาน
ปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของโลก
ทฤษฎีโลกาภิวัตน์คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทั่วโลกและการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีอิทธิพลต่อธุรกิจอย่างไร ทฤษฎีโลกาภิวัตน์เชื่อว่าโลกธุรกิจกำลังเชื่อมโยงกันมากขึ้นเรื่อย ๆ และหลายองค์กรต่างก็มีส่วนร่วมในธุรกิจกับ บริษัท ต่างประเทศอื่น ๆ การลงทุนจ้างคนงานต่างประเทศและจัดการห่วงโซ่การกระจายสินค้าในต่างประเทศ โลกาภิวัตน์ได้รับแรงผลักดันบางส่วนจากการพัฒนาเทคโนโลยีข้อมูลเช่นอินเทอร์เน็ต
