บริษัท จ่ายพนักงานในหลายวิธี พนักงานที่ได้รับการชดเชยเวลาของพวกเขา - มักจะเป็นแรงงานที่มีทักษะต่ำหรือพนักงานค้าปลีก - ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับผลิตภัณฑ์งานของพวกเขาได้รับเงินเดือนซึ่งเป็นผลรวมประจำงวดที่แน่นอนซึ่งไม่ได้ผูกกับชั่วโมงทำงานจริง
เงินเดือน
เงินเดือนคือรูปแบบใด ๆ ของการจ่ายเงินโดยนายจ้างสำหรับผลิตภัณฑ์ทำงานจริงของพนักงานแทนที่จะเป็นชั่วโมงง่ายๆบนนาฬิกา นักบัญชีผู้จัดการและนักวิเคราะห์อาวุโสมักได้รับเงินเดือน พวกเขาได้รับเช็คจ่ายเดียวกันหากพวกเขาทำงาน 40 หรือ 60 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ แต่ประสิทธิภาพของพวกเขานั้นเทียบกับคุณภาพงานของพวกเขาไม่ใช่เทียบกับเวลาที่ใช้ในการทำให้เสร็จ
อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายโดยเฉพาะ บริษัท ขนาดเล็กอาจจ่ายเงินให้พนักงาน "รายชั่วโมง" ตามเกณฑ์เงินเดือนเพื่อลดภาระการจัดการเวลา
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมแสดงถึงกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่กว้างขวางเกี่ยวกับประเภทของงานที่ควรได้รับการชดเชยเวลา - รวมถึงการทำงานล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำ - และที่ควรได้รับการชดเชยสำหรับผลิตภัณฑ์ทำงาน ตามค่าเริ่มต้นพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา แต่พนักงานที่จ่ายเงินเดือนตามปกติจะถือว่า "ยกเว้น" จากมาตรฐานการทำงานล่วงเวลาและการรายงานค่าจ้างของ FLSA แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกรมแรงงานจะจัดการกระบวนการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ภายใต้ FLSA งานบางอย่างจะได้รับการยกเว้นสำหรับค่าล่วงเวลาค่าแรงขั้นต่ำแรงงานเด็กหรือการรวมกันของทั้งสาม ตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นทั่วไป ได้แก่ คนงานในฟาร์มผู้ทำงานด้านสันทนาการตามฤดูกาลผู้จัดการตัวแทนขายนอกและตัวแทนขายบางรายที่ได้รับมอบหมาย ตำแหน่งเช่นพนักงานสายการบินได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำ แต่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับการยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ แต่ไม่ใช่จากการทำงานล่วงเวลา กระทรวงแรงงานสหรัฐฯเก็บรักษารายละเอียดประเภทของงานที่มีข้อยกเว้นต่างกัน
การยกเว้นและเงินเดือน
บุคคลสามารถวาดเงินเดือนและไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้ FLSA ตัวอย่างเช่นเลขานุการสามารถรับเงินเดือนฐานได้ อย่างไรก็ตามแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาและค่าแรงขั้นต่ำดังนั้นตำแหน่งเหล่านี้จึงมักถูกว่าจ้างให้เป็นพนักงานรายชั่วโมงที่ต่อเวลา ในทำนองเดียวกันบุคคลสามารถได้รับการยกเว้นและยังต้องบันทึกเวลาหากนายจ้างร้องขอ
โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักจะดึงเงินเดือนในขณะที่พนักงานที่ไม่มีการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง
