บริษัท สามารถสร้างองค์กรอย่างต่อเนื่องและสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันหากสร้างวัฒนธรรมภายในองค์กรที่ให้คุณค่ากับการปรับปรุง หากคุณสามารถหาวิธีในการส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่องภายในพนักงานของคุณคุณจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในฐานะผู้จัดการ พนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของทีมโดยรวม ทำให้เป็นเป้าหมายที่กระตือรือร้นในการส่งเสริมการพัฒนาพนักงานของคุณตลอดเวลาและคุณอาจเห็นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องใน บริษัท ของคุณ
เสนอผลประโยชน์ทางการศึกษา บริษัท หลายแห่งเสนอโปรแกรมสวัสดิการการศึกษาแก่พนักงานของพวกเขา เสนอผลประโยชน์ที่พนักงานสามารถนำไปใช้กับการฝึกอบรมหรือการศึกษาภายนอกที่จะช่วยพวกเขาในการทำงานกับองค์กรของคุณ รัฐบาลอนุญาตให้คุณจ่ายเงินสำหรับการศึกษาของพนักงานจำนวนมาก เงินนั้นกลายเป็นกำไรปลอดภาษีสำหรับพนักงาน สิ่งนี้ให้กำลังใจที่เพียงพอสำหรับพนักงานในการใช้ประโยชน์จากตัวเลือกและการศึกษาต่อ
ดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการและงานสัมมนาภายใน บริษัท อย่างสม่ำเสมอ หากคุณจัดหาทรัพยากรทางการศึกษาให้กับพนักงานในรูปแบบของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือการฝึกอบรมพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งข้อมูลเหล่านั้นเพื่อทำให้ตนเองเป็นเลิศ คุณยังสามารถทำการฝึกอบรมที่จำเป็น พนักงานที่ได้รับการศึกษาที่ดีกว่าไม่ว่าจะเป็นการศึกษาด้วยตนเองหรือการศึกษาโดย บริษัท มีแนวโน้มที่จะเป็นประโยชน์เมื่อดำเนินการตามกลยุทธ์การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง การศึกษาที่เพิ่มขึ้นทำให้บุคคลมีมุมมองที่กว้างขึ้นและพัฒนาทักษะการใช้เหตุผลซึ่งทั้งสองอย่างนี้เป็นสินทรัพย์ที่มีค่าสำหรับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานที่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ สร้างวัฒนธรรมในธุรกิจของคุณที่ได้รับรางวัลความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมแทนที่จะเป็นเรื่องขมวดคิ้ว สิ่งนี้จะช่วยในการสร้างวิธีการใหม่ ๆ ที่พนักงานสามารถทำงานได้ดีขึ้นเป็นรายบุคคลและเป็นทีมรวมถึงการปรับปรุงวิธีการทำงานของ บริษัท โดยรวม
ค้นหาปัญหาที่ต้องแก้ไขภายในองค์กร ไม่มีสิ่งใดในฐานะ บริษัท ที่สมบูรณ์แบบ บริษัท ที่คิดว่าไม่มีอะไรที่จะต้องปรับปรุง หากคุณมองหาพื้นที่ที่ บริษัท ของคุณสามารถปรับปรุงได้ในเชิงรุก บริษัท จะให้เป้าหมายในการมุ่งเน้นพลังงานของพนักงานของคุณ
ตรวจสอบความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณทำ ซึ่งอาจรวมถึงการฝึกอบรมการศึกษาหรือการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่พนักงานของคุณทำ หากการเปลี่ยนแปลงประสบความสำเร็จคุณควรนำไปใช้ในวงกว้าง หากไม่ใช่คุณควรลองประเมินปัญหาอีกครั้งและใช้แนวทางอื่น
เคล็ดลับ
-
หากคุณต้องการใช้ระบบที่มีโครงสร้างมากขึ้นสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในธุรกิจของคุณคุณควรใช้วิธีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องหนึ่งในวิธีการบันทึกติดตาม สิ่งเหล่านี้มีอยู่มากมาย แต่คนที่รู้จักกันดีเช่น Six Sigma และ Lean ได้ผลลัพธ์ที่ดีสำหรับหลาย ๆ บริษัท
