พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าแรงทั้งหมดที่ต้องชำระตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานให้กับ บริษัท ของเธอ หากคุณสังเกตเห็นว่าเงินเดือนของคุณไม่ได้สะท้อนชั่วโมงที่คุณทำงานทั้งหมดคุณอาจมีคดีที่ถูกกฎหมายที่จะโต้แย้งค่าจ้างของคุณ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างของคุณจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงตามที่ตกลงกันไว้ซึ่งอย่างน้อยต้องเป็นค่าแรงขั้นต่ำ หากคุณเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคุณจะได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อเจ้านายของคุณต้องการให้คุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นสิ่งผิดกฎหมายที่นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายค่าปรับให้ต่ำกว่าระดับค่าแรงขั้นต่ำหรือระงับการจ่ายเงินงวดสุดท้ายของคุณ นายจ้างของคุณอาจต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐและคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงที่ขาดหายไป
รวบรวม stubs และใบบันทึกเวลาทั้งหมดของคุณ รวมจำนวนชั่วโมงที่คุณทำงานและเปรียบเทียบกับจำนวนเงินที่คุณได้รับ หากคุณสังเกตเห็นความไม่สอดคล้องกันให้คุยกับนายจ้างของคุณในลักษณะที่ไม่เป็นแนวร่วมเพื่อดูว่าข้อผิดพลาดข้อมูลเงินเดือนเพียงอย่างเดียวคือการตำหนิ ดำเนินการทางกฎหมายหากคุณมีคดีที่ถูกกฎหมายและนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะแก้ไขสถานการณ์
ติดต่อทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดการปัญหาค่าจ้างและค่าล่วงเวลา ตรวจสอบหลักฐานทั้งหมดกับทนายความเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีคดีที่ถูกต้องตามกฎหมายต่อนายจ้างของคุณ ทนายความยังสามารถตัดสินได้ว่านายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายหรือการลงโทษอื่น ๆ ข้อพิพาทค่าจ้างส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายค่าแรงที่ได้รับหัก ณ ที่จ่ายสุดท้ายเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงจ่ายด้วยเช็คที่ดึงมาจากเงินทุนไม่เพียงพอหรือล้มเหลวในการให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับค่าใช้จ่ายทางธุรกิจเช่นเวลาเดินทางหรือที่พักโรงแรม คุณจะมีเวลา จำกัด ในการฟ้องร้องนายจ้างของคุณขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด ของรัฐและประเภทของการฟ้องร้อง: การโต้เถียงในสัญญาทางปากการเรียกร้องข้อพิพาทล่วงเวลาหรือการโต้แย้งสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
ติดต่อกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานให้ บริษัท หรือเคยทำงานที่นั่น คุณอาจสามารถยื่นฟ้องคดีแบบกลุ่มหากคุณพบคนอื่นที่ประสบปัญหาเดียวกันกับนายจ้างรายนี้
การเตือน
อย่าเซ็นสัญญาใด ๆ กับนายจ้างของคุณเพื่อชำระค่าสินไหมทดแทนของคุณให้น้อยกว่าค่าชดเชยเต็มจำนวนที่คุณควรได้รับ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางไม่อนุญาตให้มีการประนีประนอมดังกล่าว
