นายจ้างที่เสนอการชดเชยค่าเล่าเรียนอนุญาตให้พนักงานของตนไปศึกษาเพิ่มเติมในขณะที่จ่ายค่าใช้จ่ายบางส่วนหรือทั้งหมดของพนักงาน โปรแกรมเหล่านี้ช่วยให้พนักงานสามารถขยายทักษะและเพิ่มมูลค่าของพวกเขาในขณะที่ให้นายจ้างมีแรงงานที่มีทักษะสูง กรมสรรพากรมีกฎเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่นายจ้างและลูกจ้างรายงานการชำระเงินค่าเล่าเรียนคืนให้
การชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนทำงานอย่างไร
พนักงานจะต้องส่งใบสมัครสำหรับการชำระค่าเล่าเรียนก่อนที่จะลงทะเบียน แอปพลิเคชันแสดงนายจ้างที่สถาบันต้องการให้พนักงานเข้าร่วมชั้นเรียนที่พนักงานต้องการรับและวิธีการเรียนดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อหน้าที่ของพนักงาน นายจ้างมักจะกำหนดให้พนักงานรักษาระดับคะแนนเฉลี่ยเฉพาะเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการชำระเงินคืน ข้อตกลงการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนจะระบุระยะเวลาสำหรับการชำระเงินคืนและเงื่อนไขใด ๆ ที่จะทำให้พนักงานต้องชำระจำนวนเงินที่ชำระคืนเช่นการเลิกจ้าง
สิทธิประโยชน์ทางภาษีของนายจ้าง
โปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนช่วยให้นายจ้างสามารถปรับปรุงคุณภาพของแรงงานของพวกเขาในขณะที่ลดภาระภาษีโดยรวมของพวกเขา กรมสรรพากรอนุญาตให้นายจ้างหักเงินที่ใช้ในการชำระค่าเล่าเรียนจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพวกเขา นายจ้างยังสามารถยกเว้นโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนของพวกเขาจากค่าจ้างของพนักงานหากพนักงานที่ลงทะเบียนเรียนในระดับปริญญาตรีหรือบัณฑิตศึกษาภายใต้การยกเว้นโปรแกรมความช่วยเหลือทางการศึกษาที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด เมื่อ บริษัท เข้าใจวิธีการใช้โปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนอย่างมีประสิทธิภาพพวกเขาสามารถใช้นโยบายภาษีที่เหมาะสมเพื่อลงทุนในพนักงานของพวกเขาโดยไม่ลดกำไรสุทธิ
สิทธิประโยชน์ทางภาษีของพนักงาน
นอกเหนือจากผลประโยชน์ทางการศึกษาของโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนแล้วพนักงานยังได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีมากมายเงื่อนไขการทำงานเพื่อการศึกษาไม่อนุญาตให้นายจ้างยกเว้นจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในการชำระค่าเล่าเรียนจากค่าตอบแทนที่ต้องเสียภาษีของพนักงานในรูปแบบ W-2 สิ้นปี ผลที่ได้รับการชดเชยค่าเล่าเรียนจะกลายเป็นรายได้ปลอดภาษีสำหรับพนักงานตราบใดที่จำนวนเงินที่ชำระคืนนั้นตรงตามเกณฑ์ในการหักเงินให้นายจ้าง
กฎและข้อ จำกัด
โดยทั่วไปค่าเล่าเรียนจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายเช่นค่าเล่าเรียนค่าหนังสือค่าลงทะเบียนและค่าห้องแล็บ แต่ไม่รวมค่าห้องและค่าอาหารค่าอาหารหรือค่าเดินทาง กรมสรรพากร จำกัด สิทธิประโยชน์ทางภาษีคืนเงินค่าเล่าเรียนเป็น 5,250 เหรียญสหรัฐต่อพนักงานต่อปี หน่วยงานด้านภาษียังต้องการให้นายจ้างจัดทำเอกสารเพื่อตรวจสอบว่าการจ่ายค่าชดเชยค่าเล่าเรียนของพวกเขาไปยังพนักงานที่เข้าร่วมชั้นเรียนที่เกี่ยวข้องกับการจำแนกงานของพวกเขาและ จำกัด สิทธิประโยชน์ทางภาษีของโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนสำหรับผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน
