ในหลายกรณีเช่นเมื่อ บริษัท ประสบปัญหาทางการเงินหรือเมื่อ บริษัท ใหม่ซื้อกิจการที่มีการจ้างงานที่แตกต่างกัน บริษัท จะพยายามเปลี่ยนคนงานจากเงินเดือนประจำปีเป็นรายชั่วโมง ในขณะที่คนงานอาจไม่อนุมัติการเปลี่ยนแปลงนี้มักจะถูกกฎหมาย
คุณสมบัติ
โดยทั่วไปแล้ว บริษัท ต่างๆจะได้รับอนุญาตให้เปลี่ยนเงื่อนไขภายใต้การจ้างงานของพนักงาน ในขณะที่สัญญาบางฉบับอนุญาตให้ บริษัท สามารถเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนอย่างย่อที่พนักงานได้รับในหลาย ๆ กรณีพนักงานได้รับการว่าจ้างตามอำเภอใจซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม บริษัท อาจยิงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากนั้นเสนอให้ทำการปรับปรุงใหม่ในอัตราชั่วโมง
การพิจารณา
นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนค่าตอบแทนของพนักงานได้หากสัญญานั้นห้ามโดยชัดแจ้ง ตัวอย่างเช่นสมาชิกสหภาพแรงงานหลายคนจะมีสัญญาที่ระบุอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดและอย่างไรที่นายจ้างสามารถเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา หากสัญญานั้นไม่อนุญาตให้มีการแก้ไขเช่นการเปลี่ยนแปลงจากค่าตอบแทนรายเดือนเป็นค่าตอบแทนรายชั่วโมงการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ถูกกฎหมาย
ความสำคัญ
หากนายจ้างเปลี่ยนโครงสร้างค่าตอบแทนจากการจ่ายเงินเดือนเป็นเงินรายชั่วโมงเขาจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่ควบคุมการจ่ายเงินรายชั่วโมงของพนักงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำเป็นรายชั่วโมงให้แก่ลูกจ้างและต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในแต่ละชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ครั้งต่อสัปดาห์ในอัตรา 1 1/2 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมง
เทียบกับการยกเว้น Nonexempt
ตามที่ดร. เงินเดือนงานสามารถแบ่งออกเป็นหมวดหมู่หลักที่เกี่ยวข้องกับการชดเชย: ผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงและผู้ที่ไม่มีการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่จ่ายเงินให้เป็นไปตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและผู้ที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ อย่างไรก็ตามได้รับการยกเว้นหลายตำแหน่งเช่นตำแหน่งมืออาชีพส่วนใหญ่ บุคคลที่มีตำแหน่งยกเว้นสามารถทำงานได้ไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์
เงินเดือน
ในบางกรณีการเปลี่ยนจากตำแหน่งที่มีเงินเดือนเป็นตำแหน่งต่อชั่วโมงอาจมีประโยชน์ ในขณะที่พนักงานไม่ได้รับประกันการจ่ายเงินเช่นเดียวกับที่เคยทำมาก่อนหน้านี้เขาจะได้รับการชดเชยอย่างดีถ้าเขาต้องทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และมั่นใจได้ว่าจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำ
