กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานตลอดเวลาที่ทำงานยกเว้นในช่วงเวลาสั้น ๆ ที่ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็น "งาน" อย่างสมเหตุสมผล นายจ้างบางคนติดนิสัยที่ขอให้ลูกจ้างทำงาน "นอกเวลา" แต่ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งนี้ผิดกฎหมาย พนักงานควรทราบถึงสิทธิของตนเพื่อให้นายจ้างไม่สามารถใช้ประโยชน์จากพวกเขาด้วยวิธีนี้
งานของผลที่ตามมา
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลางกำหนดให้พนักงานได้รับการชดเชยสำหรับ "งานที่ตามมา" ดังนั้นหากพนักงานทำงานที่บ้านหรือในช่วงเวลาอาหารกลางวันนายจ้างของเธอต้องจ่ายเงินให้เธอ ผลที่ตามมาหมายถึงงานที่ต้องใช้ความพยายามหรือใช้เวลาออกไปจากกิจกรรมอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นการโทร 30 วินาทีเพื่อถามว่าไฟล์อยู่ที่ไหนไม่ใช่ "งานที่เป็นผลสืบเนื่อง" แต่การสนทนายาว ๆ เกี่ยวกับวิธีจัดการกับลูกค้าที่กล่าวถึงในไฟล์นั้นคือ
การทดสอบสามส่วน
ศาลรัฐบาลกลางใช้การทดสอบสามส่วนเพื่อพิจารณาว่างานนอกเวลานั้นเป็นผลมาจากการทำงานหรือไม่ ถ้าเป็นการยากที่จะบันทึกเวลานอกเช่นถ้ามันเป็นเพียงไม่กี่นาทีถ้าเวลานอกเวลาไม่เพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมากของเวลาต่อการจ่ายเงินและนอกเวลา กิจกรรมไม่ได้เกิดขึ้นเป็นประจำจากนั้นงานจะไม่ถูกพิจารณาถึงผลที่ตามมาและนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน
กฎหมายของรัฐ
กฎหมายของรัฐอาจขัดแย้งกับข้อห้ามของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง วันนี้ที่ทำงานรายงานว่ากฎหมายยังไม่ชัดเจนว่าข้อกำหนดนี้สำคัญกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างบางคนค้นหากระเป๋าของพนักงานในตอนท้ายของวันเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ขโมยสินค้าของ บริษัท ซึ่งทำให้เกิดคำถามว่าพนักงานจะต้องจ่ายเงินตามเวลาที่พวกเขารอให้นายจ้างตรวจกระเป๋าหรือไม่
เริ่มต้น
คนงานบางคนเข้ามาทำงานเร็วกว่ากำหนดที่จะเริ่มกะ นายจ้างอาจอนุญาตให้พวกเขาเริ่มทำงานได้ทันที อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานในเวลานี้และอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากลูกจ้างทำงานเต็มกะบวกเวลาพิเศษ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมาทำงานก่อนเวลาหนึ่งชั่วโมงเขาจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับชั่วโมงนั้น นายจ้างบางคนฝ่าฝืนกฎหมายนี้โดยขอให้พนักงานไม่รอเวลาจนกว่าจะเริ่มกะ
