ข้อเสียของการฝึกอบรมพนักงานคืออะไร?

แม้ว่าการฝึกอบรมบางประเภทสำหรับพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจเกือบทุกประเภทนายจ้างต้องพิจารณาข้อเสียเปรียบหรือข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นกับการฝึกอบรมพนักงานที่มีต่อ บริษัท พนักงานที่มีอยู่และกำไร บริษัท สามารถใช้วิธีการที่หลากหลายในการฝึกอบรมพนักงานเช่นการฝึกอบรมในที่ทำงานหรือการฝึกอบรมในชั้นเรียน แต่ทั้งหมดนี้มีปัญหาเล็กน้อยสำหรับนายจ้าง ก่อนที่คุณจะเลือกวิธีการฝึกอบรมให้สำรวจข้อเสียของการฝึกอบรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึงข้อดี

เคล็ดลับ

• นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายในการจัดฝึกอบรมให้กับพนักงานของคุณให้พิจารณาว่าคุณอาจช่วยการแข่งขันของคุณโดยให้ทักษะที่มีค่ามากขึ้นกับประวัติย่อของพวกเขา

ราคาสามารถห้ามได้

หนึ่งในข้อเสียที่ใหญ่ที่สุดที่อาจเกิดขึ้นจากการฝึกอบรมพนักงานคือต้นทุนของกระบวนการ หากคุณจัดการฝึกอบรมภายในจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพราะคุณต้องจ่ายพนักงานคนหนึ่งของคุณเพื่อการฝึกอบรมแทนการทำงานที่มีประสิทธิผล หากคุณใช้ผู้ฝึกสอนภายนอกคุณจะต้องจ่ายให้เขาตามเวลาของเขา คุณสามารถส่งพนักงานของคุณไปประชุมสัมมนาหรือฝึกอบรมในสถานที่อื่นซึ่งอาจเป็นตัวแทนค่าใช้จ่ายที่สำคัญสำหรับ บริษัท

คุณภาพขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเทรนเนอร์

หากพนักงานมีความสามารถมากในงานของคุณคุณอาจคิดว่าเธอจะเป็นผู้ฝึกสอนที่ดีสำหรับพนักงานใหม่ น่าเสียดายที่มันไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป ความสามารถในการฝึกอบรมพนักงานเป็นทักษะพิเศษและไม่ใช่ทุกคนที่มีความสามารถนี้ เมื่อพูดถึงการใช้พนักงานเพื่อฝึกอบรมพนักงานคนอื่นคุณอาจย้ายใครบางคนออกจากเขตความสะดวกสบายของเธอและเธออาจไม่สามารถฝึกอบรมพนักงานใหม่ตามที่คุณต้องการให้พวกเขาได้รับการฝึกฝน ในทางกลับกันถ้าเธอไม่ได้เป็นเพียงคนทำงานที่มีความสามารถ แต่ยังกระตือรือร้นเกี่ยวกับ บริษัท และผู้สื่อสารที่ยอดเยี่ยมเธออาจผ่านขั้นตอนการสัมภาษณ์ สำหรับตำแหน่งระดับสูงคุณควรจ้างผู้ฝึกสอน บริษัท ที่มีวุฒิปริญญาตรีหรือสูงกว่า

ต้องใช้เวลาจากการดำเนินงานรายวัน

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอีกประการหนึ่งกับการฝึกอบรมพนักงานคือคุณอาจไม่มีเวลาเพียงพอที่จะทำอย่างเพียงพอ บริษัท หลายแห่งใช้เวลาเพียงเล็กน้อยในการฝึกอบรมพนักงานใหม่และอาจส่งผลให้พนักงานไม่ทราบทุกสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้เพื่อที่จะประสบความสำเร็จ ผู้ฝึกสอนอาจต้องผ่านส่วนสำคัญของงานและข้ามงานอื่น ๆ ที่พนักงานต้องเข้าใจ

ช่วยการแข่งขันของคุณ

คุณต้องฝึกอบรมพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์อย่างสมบูรณ์เพื่อให้พวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่อาจมีสิ่งที่ดีมากหากคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีการแข่งขัน ด้วยการให้การฝึกอบรมอย่างเข้มข้นแก่พนักงานคุณอาจต้องทำงานหลายอย่างซึ่งจะเป็นประโยชน์กับคู่แข่งของคุณ สิ่งสำคัญคือการตัดสินความภักดีของพนักงานของคุณก่อนตัดสินใจลงทุนในโปรแกรมการฝึกอบรมขั้นสูง มิฉะนั้นพวกเขาอาจตัดสินใจที่จะมองหาข้อเสนอที่ดีกว่าที่อื่นเมื่อพวกเขามีทักษะที่มีคุณค่ามากขึ้นเกี่ยวกับประวัติย่อของพวกเขา

ควบคุมการฝึกอบรม

เมื่อคุณมอบหมายการฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้กับพนักงานหรือผู้ฝึกสอนเฉพาะคุณต้องระมัดระวังอย่างมากเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานใหม่กำลังเรียนรู้ หากผู้ฝึกสอนไม่ทำงานตามที่คุณต้องการให้ทำพนักงานใหม่ของคุณอาจจะเลิกนิสัยที่ไม่ดีไปพร้อมกัน สิ่งนี้สามารถทำให้ธุรกิจของคุณทั้งหมดดำเนินการในระดับที่น้อยกว่าที่ยอมรับได้จากมุมมองของคุณ แต่พนักงานจะไม่ทราบ การใช้วิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมเช่นคู่มือหรือวิดีโออาจไม่มีประสิทธิภาพหากพวกเขาลงวันที่ไม่น่าสนใจหรือไม่มีส่วนร่วม พิจารณาการผสมผสานรูปแบบการฝึกอบรมแบบอินเทอร์แอคทีฟออนไลน์กับการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าประหยัดเวลาและลดค่าใช้จ่าย