การยื่นรายงานต่อนายจ้างของคุณสำหรับการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณเป็นกระบวนการที่น่ากลัว คุณอาจกังวลว่ามันจะสร้างความตึงเครียดที่ไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานหรือแม้กระทั่งส่งผลให้สูญเสียงานของคุณ การไม่รายงานการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณอาจกลับมาหลอกหลอนคุณได้หากมีคนอื่นทำตามขั้นตอนก่อนที่คุณจะทำและจะค้นพบในภายหลังว่าคุณทราบถึงพฤติกรรมที่ผิดของนายจ้าง ต้องใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งเมื่อมีการรายงานการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณเนื่องจากข้อมูลการรายงานเท็จอาจนำไปสู่การดำเนินการกับคุณ
รับข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อนที่จะยื่นรายงาน คุณต้องทำให้แน่ใจว่าคุณรู้ข้อเท็จจริงตลอดจนเหตุผลบางประการในการปฏิบัติงานในที่ทำงาน บางครั้งแนวปฏิบัติทางธุรกิจอาจดูเหมือนผิดจรรยาบรรณของคุณเมื่อในความเป็นจริงพวกเขาไม่ได้ดังนั้นใช้เวลาในการทำความเข้าใจการปฏิบัติเหล่านั้นและกฎหมายสามารถปกป้องคุณในกรณีที่คุณต้องยื่นรายงาน
รักษาความตั้งใจของคุณที่จะรายงานและความคิดของคุณเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณของนายจ้างของคุณเอง เมื่อคุณทำตามขั้นตอนเพื่อรายงานการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณในที่ทำงานคุณอาจสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของนายจ้าง ในบางสถานการณ์การแบ่งปันรายละเอียดที่ไม่ดีอาจถือได้ว่าเป็นเรื่องซุบซิบในสำนักงานซึ่งอาจย้อนกลับมาและสะท้อนถึงคุณในทางลบหากปรากฏว่าการอ้างสิทธิ์ของคุณผิด
ถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท เกี่ยวกับกระบวนการเฉพาะของ บริษัท สำหรับการรายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ ทุกขั้นตอนของ บริษัท จะแตกต่างกัน แต่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยให้คุณผ่านกระบวนการโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมเป็นการส่วนตัว
ยื่นรายงานที่ไม่ระบุชื่อ คุณมีสิทธิ์รายงานการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณโดยไม่ต้องเปิดเผยตัวเองกับนายจ้างของคุณและสร้างโอกาสในการรู้สึกไม่สบายในที่ทำงาน ในกรณีที่คุณเป็นพนักงานสหภาพให้ยื่นรายงานกับตัวแทนสหภาพของคุณ
ระบุเฉพาะข้อเท็จจริงในรายงานของคุณและหลีกเลี่ยงการทำให้รายงานเป็นเรื่องส่วนบุคคล เมื่อคุณระบุข้อเท็จจริงในลักษณะมืออาชีพรายงานของคุณจะนำความไม่รอบคอบไปสู่แสงสว่างโดยไม่ทำให้มันกลายเป็นความอาฆาตแค้นส่วนตัว
เคล็ดลับ
-
การรายงานพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณของนายจ้างอาจน่ากลัวเพราะคุณอาจกังวลเกี่ยวกับรายงานที่ส่งผลกระทบต่องานของคุณ แม้จะมีความกลัวของคุณการรายงานการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณอาจหยุดการปฏิบัติเหล่านั้นและปรับปรุงสภาพการทำงาน
