ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนเท่ากับเงินเดือน บางองค์กรให้ความสำคัญกับผลประโยชน์มากขึ้นและลดผลกำไรโดยตรงในขณะที่องค์กรอื่น ๆ ให้ประโยชน์น้อยกว่าและจ่ายสูงกว่า การกำหนดมูลค่าของผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคนและความต้องการส่วนบุคคลหรือครอบครัวของเธอ นี่คือเหตุผลที่นายจ้างให้สิทธิประโยชน์อาจแตกต่างกันมาก
ประวัติศาสตร์
เริ่มจากพระราชบัญญัติปฏิรูปภาษีปี 2529 มาตรฐานผลประโยชน์ของพนักงานเริ่มเปลี่ยนไปอย่างมีนัยสำคัญเช่นเดียวกับกฎสำหรับการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อรายได้และภาษีเงินเดือน แพ็คเกจสิทธิประโยชน์ในวันนี้มีแนวโน้มที่จะได้รับการปรับปรุงในรูปแบบของตัวเลือก แต่ลดลงในสิ่งที่นายจ้างยินดีจ่ายสำหรับความคุ้มครองผลประโยชน์ กฎหมายล่าสุดในการปฏิรูปการดูแลสุขภาพอาจมีผลกระทบต่อสิ่งที่นายจ้างจัดเตรียมไว้เพื่อผลประโยชน์รวมถึงค่าใช้จ่ายและอาจเก็บภาษีผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามมันเร็วเกินไปที่จะตัดสินว่านายจ้างจะทำอะไร
ประเภทของแผน
ตัวเลือกแผนผลประโยชน์ทั่วไป ได้แก่:
การประกันสุขภาพ: ทางเลือกของผู้ให้บริการหลายรายรวมถึงตัวเลือกความคุ้มครอง (พนักงานเดี่ยวพนักงานคู่สมรสหรือคู่ครองหรือครอบครัว)
ประกันทันตกรรม: ตัวเลือกสำหรับความคุ้มครองกระจกทางการแพทย์ แต่โดยทั่วไปมีตัวเลือกผู้ให้บริการน้อยลง
ประกันชีวิต: นายจ้างหลายคนเสนอความคุ้มครองพื้นฐานบางอย่างที่จ่ายโดยนายจ้างพร้อมตัวเลือกในการเสริมความคุ้มครองขั้นพื้นฐานสำหรับความคุ้มครองชีวิตและ / หรือการเกิดอุบัติเหตุ
การประกันความพิการ: นายจ้างบางคนต้องจัดให้มีความพิการในบางรูปแบบ คนอื่นเสนอเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานที่จะซื้อ
บัญชีการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่น: ผู้ว่าจ้าง (หรือผู้ให้บริการ) จัดการการมีส่วนร่วมของพนักงานในการดูแลสุขภาพหรือบัญชีค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ช่วยให้พนักงานสามารถนำเงินออกไปปลอดภาษีเพื่อใช้จ่ายทางการแพทย์หรือค่าดูแลเด็ก นายจ้างบางรายจับคู่เงินสมทบ แต่รุ่นนี้ไม่ปกติ
การลาที่ชำระเงิน: การเลิกจ้างและ / หรือเวลาป่วยเป็นผลประโยชน์ร่วมกัน แต่จำนวนและกำหนดการค้างรับจะแตกต่างกันอย่างมากจากนายจ้างไปยังนายจ้าง แผนการบางอย่างจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งอาจอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐในขณะที่คนอื่นทำไม่ได้
แผนการออมทรัพย์: ภาคอุตสาหกรรมต่าง ๆ มีตัวเลือกต่าง ๆ เช่น 401 (k), 403 (b), 457 และแผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีอื่น ๆ ส่วนใหญ่อนุญาตให้พนักงานหลีกเลี่ยงภาษีจากเงินที่ลงทุนในแผนการออมที่เติบโตจนถึงเกษียณและถูกเก็บภาษีเมื่อถอนออก นายจ้างจำนวนมากจัดให้มีการจับคู่ บริษัท กับแผนเหล่านี้เพื่อส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณและใช้แทนแผนเงินบำนาญ
ประโยชน์ที่ได้รับ
นายจ้างจำนวนมากจะเสนอสิ่งที่บางครั้งเรียกว่า "แผนโรงอาหาร" ซึ่งพนักงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งเพื่อใช้จ่ายเพื่อผลประโยชน์และพวกเขาสามารถเลือกแผนการเหล่านั้นที่เหมาะสมกับพนักงานมากที่สุด บางแผนอนุญาตให้จ่ายเงินส่วนเกินให้กับพนักงานหากพวกเขาไม่ได้ใช้มันทั้งหมด
ตัวอย่าง: พนักงานคนหนึ่งอาจต้องครอบคลุมครอบครัวของพวกเขาสำหรับการประกันสุขภาพ แต่มีแผนประกันชีวิตของตัวเองไม่ได้ซื้อผ่านนายจ้างของพวกเขา เงินที่ประหยัดได้จากการไม่ทำประกันชีวิตสามารถนำไปจ่ายค่าประกันสุขภาพได้ พนักงานคนอื่นอาจเป็นโสดและมีความต้องการความคุ้มครองน้อยดังนั้นเขาจึงสามารถจัดสรรส่วนเกินไว้ในเงินออม 401 (k) หรือจ่ายเป็นเงินสด
ผลประโยชน์เพื่อการเกษียณอายุ
แผนการบำเหน็จบำนาญซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นเรื่องปกติของนายจ้างหลายคนได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและลงทุนเพื่อเพิ่มเงินทุนที่จะนำมาใช้ในการจ่ายเงินให้แก่ผู้เกษียณอายุหลังจากพบอายุและระดับการบริการที่แน่นอน
แนวโน้มล่าสุดได้รับการแทนที่แผนเงินออมกับการจับคู่นายจ้างสำหรับเงินบำนาญแบบดั้งเดิม พนักงานได้รับประโยชน์เพราะพวกเขานำเงินออมไปด้วยถ้าพวกเขาเลิกจ้าง นายจ้างได้รับประโยชน์เพราะพวกเขาไม่ต้องรับประกันผลลัพธ์เนื่องจากพนักงานจัดการการลงทุนของตนเอง
แนวโน้มในอนาคต
ค่าใช้จ่ายที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพนั้นสูงขึ้นกว่าค่ามาตรฐานการครองชีพและนายจ้างหลายคนขอให้พนักงานมีส่วนร่วมในเรื่องค่าใช้จ่ายมากขึ้นกว่า แต่ก่อน คาดว่าจะเห็นการดำเนินการต่อไปพร้อมกับการลดผลประโยชน์บางอย่างเช่นเงินบำนาญ
มองหาผู้จ้างเพื่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นด้วยวิธีเสนอทางเลือกผลประโยชน์เช่นแผนโรงอาหารซึ่ง จำกัด ต้นทุนของนายจ้างและบังคับให้พนักงานตัดสินใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จะซื้อด้วยดอลลาร์ของนายจ้าง
การเปลี่ยนแปลงอีกด้านหนึ่งคือการจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานเช่นการเป็นสมาชิกเฮลท์คลับค่าธรรมเนียมทางกฎหมายหรือการอนุญาตให้พนักงานซื้อตั๋วโดยสารมวลชนด้วยดอลลาร์ก่อนภาษี
ในอนาคตอาจนำมาซึ่งการเสียภาษีของผลประโยชน์ซึ่งเป็นหนึ่งในเป้าหมายของพระราชบัญญัติการปฏิรูปภาษีของปี 1986 บิลได้รับการแก้ไขเพื่อลบภาษีบางส่วน แต่ความตั้งใจที่จะรักษาผลประโยชน์เป็นค่าตอบแทนและต้องเสียภาษีดังนั้น
