วิธีการยิงพนักงานหลังจากการชกต่อยค่าธรรมเนียม

ในบางกรณีชีวิตธุรกิจและชีวิตส่วนตัวทับซ้อนกัน นี่ไม่ใช่สิ่งที่ดีเสมอไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานถูกขับรถด้วยข้อหาภายใต้อิทธิพล (DUI) - ค่าใช้จ่ายประเภทนี้อาจลดชื่อเสียงของ บริษัท และในบางกรณีทำให้พนักงานเดินทางลำบาก และจากที่ทำงานของเขา บางครั้งมันเป็นการดีที่สุดที่จะปล่อยให้พนักงานที่มี DUI ไป แต่คุณต้องยุติอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟันเฟืองทางกฎหมาย

ตรวจสอบสถานะของพนักงานที่ได้รับการชกต่อยอย่างระมัดระวังรวมทั้งระเบียบเกี่ยวกับการจ้างงาน "ตามอำเภอใจ" ในเขตอำนาจศาลของคุณ โดยทั่วไปหากพนักงานมีความประสงค์ - นั่นคือเขาไม่มีสัญญาดังนั้นจึงสามารถออกจากการจ้างงานได้ตลอดเวลา - คุณมีสิทธิ์ที่จะไล่เขาออกโดยมีหรือไม่มีสาเหตุ หากพนักงานมีสัญญาคุณจะต้องชัดเจนว่า DUI ละเมิดสัญญาในทางใดทางหนึ่ง

ติดต่อแผนกตำรวจและสอบถามว่าเขตอำนาจศาลของคุณเก็บรายงาน DUI เป็นเรื่องของบันทึกสาธารณะหรือไม่เขตอำนาจศาลส่วนใหญ่จะเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายส่วนบุคคล ขอสำเนารายงาน DUI ของพนักงานว่าเป็นข้อมูลสาธารณะหรือไม่และอธิบายความสนใจของคุณในการละเมิด หากแผนกไม่เก็บบันทึก DUI ในบันทึกสาธารณะให้ทำการนัดหมายกับเจ้าหน้าที่ที่ออก DUI เจ้าหน้าที่อาจไม่เปิดเผยรายละเอียดของ DUI แต่เธออาจสามารถยืนยันได้ว่า DUI ได้รับและเมื่อใด ความคิดที่นี่คือการหลีกเลี่ยงการยิง DUI ก่อนที่คุณจะมีเรื่องเต็มและประเมินพนักงานอย่างเป็นกลาง

ติดต่อแผนกธุรกิจมนุษย์สัมพันธ์ (HR) ของธุรกิจของคุณและแจ้งให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบถึงความตั้งใจที่จะปลดพนักงานออก

ร่างจดหมายการเลิกจ้างโดยแสดงว่าคุณปล่อยให้พนักงานไป อ้างถึงนโยบายของ บริษัท ของคุณและระเบียบข้อบังคับของรัฐเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามความประสงค์หรือพนักงานสัญญา คุณอาจระบุว่า DUI เป็นเหตุผลของการเลิกจ้างหากต้องการ แต่ถ้าพนักงานเป็นที่ประสงค์คุณไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้เพราะคุณสามารถยิงได้โดยไม่มีสาเหตุ คุณอาจระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกเพราะประพฤติมิชอบหรือล้มเหลวในการตอบสนองความคาดหวังของคุณแทนที่จะเน้น DUI เนื่องจาก DUI จะอยู่ภายใต้คำอธิบายทั้งสองนี้ หากพนักงานมีสัญญาให้อ้างอิงเงื่อนไขสัญญาเฉพาะที่ขัดแย้งกับ DUI

โทรหาพนักงานที่สำนักงานของคุณเมื่อคุณพร้อมที่จะบอกเลิก อย่าให้คำบอกกล่าวของพนักงานก่อนการประชุมเพราะอาจทำให้เกิดความเครียดได้

แจ้งให้พนักงานทราบว่าคุณกำลังปล่อยเธอไปและนำเสนอพร้อมกับสำเนาจดหมายยกเลิก คุณอาจต้องหารือเกี่ยวกับ DUI ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานะของพนักงาน บอกพนักงานว่าเธอต้องทำอะไรกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรวบรวมเงินค่าจ้างขั้นสุดท้ายและสั่งให้เธอกำจัดของส่วนตัวจากพื้นที่ธุรกิจ