ผลประโยชน์การว่างงานไม่ได้รับเงินทุนจากพนักงาน แต่โดย บริษัท ที่พวกเขาทำงาน นายจ้างจ่ายภาษีของรัฐและของรัฐบาลกลางในส่วนของค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคน เมื่ออดีตพนักงานยื่นการเรียกร้องการว่างงานจะมีการพิจารณาว่านายจ้างจะเรียกเก็บเงินหรือไม่ นายจ้างที่คิดค่าใช้จ่ายเป็นผู้ที่มีบัญชีการว่างงานได้รับผลกระทบจากสิทธิประโยชน์ที่มอบให้กับอดีตพนักงานที่มีสิทธิ์
การตัดสินใจคิดค่าใช้จ่าย
เมื่อแต่ละไฟล์สำหรับประโยชน์การว่างงานมันต้องมีการตัดสินใจสามประเภท การตัดสินใจสองอย่างเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของแต่ละบุคคลเพื่อประโยชน์ คุณสมบัติทางการเงินจะถูกกำหนดโดยค่าจ้างที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด การมีสิทธิ์ที่ไม่เป็นตัวเงินขึ้นอยู่กับเหตุผลที่บุคคลถูกแยกออกจากนายจ้าง นอกจากนี้ผู้เรียกร้องจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการรวมถึงความสามารถในการทำงานความพร้อมใช้งานและข้อกำหนดในการหางานต่อไป
การตัดสินใจครั้งที่สามคือการพิจารณาว่าจะเรียกเก็บเงินจากนายจ้างหรือไม่สำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายไป การตัดสินใจเกี่ยวกับการคิดเงินไม่ได้กำหนดว่าบุคคลนั้นจะได้รับผลประโยชน์หรือไม่ การตัดสินใจเกี่ยวกับการคิดค่าใช้จ่ายจะกำหนดว่านายจ้างจะเรียกเก็บเงินสำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายไปหรือไม่หรือจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากกองทุนความน่าเชื่อถือและจะได้รับเงินจากการมีส่วนร่วมของนายจ้างทั้งหมด
ความรับผิดชอบสองประเภท
แผนกแรงงานของรัฐมีสองตัวเลือกในการถือครองนายจ้างที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายการว่างงาน:
วิธีหนึ่งคือวิธีการภาษีซึ่งนายจ้างส่วนใหญ่จ่ายภาษีการว่างงานตามอัตราที่กำหนดโดยประวัติ บริษัท รวมถึงการเรียกร้องและเวลาที่เหมาะสมในการจ่ายภาษีที่จำเป็น ภายใต้แผนนี้จะมีการชำระขั้นต่ำและภาษีจะถูก จำกัด ในอัตราสูงสุด อัตราสำหรับนายจ้างแต่ละรายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละปีตามประวัติ บริษัท อีกวิธีหนึ่งคือวิธีการชำระเงินคืน ภายใต้แผนนี้ บริษัท ไม่จำเป็นต้องชำระภาษี แต่จะคืนเงินให้แก่กระทรวงแรงงานของรัฐเมื่อมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับอดีตพนักงาน ภายใต้แผนนี้นายจ้างจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของผลประโยชน์โดยไม่ จำกัด จำนวนสูงสุด
นายจ้างรายใหญ่
เมื่อแต่ละไฟล์อ้างสิทธิ์ประโยชน์การว่างงานจะมีการจัดตั้ง "ช่วงเวลาฐาน" ประโยชน์ขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่ได้รับในช่วงระยะเวลาฐานนี้ นายจ้าง "ฐานหลัก" คือนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างมากที่สุดให้กับผู้เรียกร้องในช่วงระยะเวลาฐานนั้น ช่วงเวลานี้อาจรวมถึงสี่ไตรมาสแรกของห้าไตรมาสปฏิทินล่าสุดหรือสี่ไตรมาสสุดท้ายที่แล้วเสร็จก่อนหน้านี้เมื่อมีการยื่นการเรียกร้อง มันเป็นนายจ้างฐานที่สำคัญที่อาจเรียกเก็บสำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับอดีตพนักงาน
วิธีการคิดค่าใช้จ่ายจะถูกกำหนด
หากพนักงานถูกแยกออกจากนายจ้างโดยไม่มีความผิดของตัวเองนายจ้างมักจะถูกคิดค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามบางสถานการณ์อาจส่งผลให้ บริษัท ไม่ต้องถูกเรียกเก็บเงิน บางสถานการณ์เหล่านี้รวมถึง: พนักงานถูกปลดออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน; พนักงานลาออกโดยสมัครใจโดยไม่มีสาเหตุที่ดี การแยกเกิดจากภัยธรรมชาติ พนักงานออกจากตำแหน่งชั่วคราวสำหรับตำแหน่งที่คาดว่าจะเพิ่มค่าจ้างอย่างสมเหตุสมผล
