การถูกไล่ออกจากงานเมื่อคุณป่วยหรือดูแลคนที่คุณรักสามารถทำให้การเงินของคุณตกอยู่ในอันตรายและเสี่ยงต่อการรักษาพยาบาล แต่มันถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างของคุณที่จะไล่คุณออกเมื่อคุณอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์ในสถานการณ์ที่ไม่ละเมิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติค่าตอบแทนของคนงานหรือพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์
กรณีค่าตอบแทนแรงงาน
เป็นเรื่องยากมากที่นายจ้างจะไล่คุณออกในขณะที่คุณกำลังได้รับการบาดเจ็บจากการทำงาน รัฐบาลกลางและทุกรัฐทั่วประเทศมีกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องคุณจากการดำเนินการตอบโต้ของนายจ้างจากการยืนยันสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณ กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้หยุดนายจ้างของคุณโดยตรงในการไล่ล่าคุณ แต่กฎหมายจะให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่คุณทันทีรวมถึงสิทธิในการหาค่าแรงที่สูญหายค่าชดเชยและค่าชดเชยความเสียหายจากนายจ้างในศาลแพ่ง
การดูแลทางการแพทย์ทั่วไป
เทคนิคการพูดรับยาตามใบสั่งแพทย์จากแพทย์สำหรับการติดเชื้อหรือความเจ็บป่วยอื่น ๆ หมายความว่าคุณอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์ นายจ้างของคุณอาจยกเลิกคุณได้ทุกเมื่อโดยไม่คำนึงถึงสถานะการเจ็บป่วยของคุณ นายจ้างของคุณอาจทำเช่นนี้เพราะกฎหมายการจ้างงานในรัฐของคุณอนุญาต มีกฎหมายการจ้างงานตามสถานที่สำหรับทุกรัฐในประเทศยกเว้นมอนทานา กฎระเบียบเหล่านี้อนุญาตให้นายจ้างหรือลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการทำงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ข้อบังคับบุคลากรของ บริษัท อาจจำกัดความสามารถของนายจ้างในการไล่คุณหากคุณแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยของคุณรวมถึงหมายเหตุแพทย์
ขาดมากเกินไป
หากความเจ็บป่วยเป็นสาเหตุให้คุณพลาดงานที่ทำเกินกว่าวันป่วยของคุณอาจทำให้งานของคุณตกอยู่ในอันตราย นายจ้างอยู่ภายใต้สิทธิของเธอในการยกเลิกการจ้างงานของคุณหากคุณไม่สามารถมาทำงานด้วยความน่าเชื่อถือได้ การบอกเลิกจากการทำงานอาจทำให้การดูแลสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสิ้นสุดลง พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) ช่วยให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพของคุณต่อไปอีกถึง 18 เดือนหลังจากที่คุณตกงาน ข้อเสียคือคุณต้องจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการดูแลสุขภาพนี้โดยไม่ต้องจ่ายแผนสุขภาพกลุ่ม
พระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์
เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะไล่คุณออกจากงานภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายว่าด้วยครอบครัวและการแพทย์ FMLA อนุญาตให้คุณออกจากงานเป็นเวลามากถึง 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ สำหรับขั้นตอนทางการแพทย์หรือการเจ็บป่วยรวมถึงการเกิดของเด็ก, สุขภาพที่รุนแรงหรือเพื่อดูแลคู่สมรสที่ป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวทันที นายจ้างของคุณจะต้องมีตำแหน่งของคุณให้คุณเมื่อคุณกลับมาจากลานี้
