เหตุใดการมีแผ่นประเมินผลการสัมภาษณ์จึงเป็นเรื่องสำคัญ

เมื่อนายหน้าสัมภาษณ์ผู้สมัครหลายคนสำหรับการเปิดงานเพียงครั้งเดียวเขาจะต้องประเมินผู้สมัครแต่ละคนเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาเหมาะสมสำหรับงานหรือไม่ Havng แผ่นการประเมินผลช่วยให้นายหน้าสามารถวิเคราะห์ผู้สมัครแต่ละคนตามเกณฑ์เฉพาะที่พัฒนาโดย บริษัท สำหรับงานที่มีปัญหา เอกสารการประเมินผลกำหนดสิ่งที่นายจ้างต้องการเพื่อให้เขาสามารถหาคนที่เหมาะสมสำหรับงาน

การหาผู้สมัครที่เหมาะสม

เพียงเพราะผู้สมัครทุกคนที่เลือกสำหรับการสัมภาษณ์งานอาจจะดีและเป็นมิตรไม่ได้ทั้งหมดของพวกเขาจะประสบความสำเร็จในงานที่เฉพาะเจาะจง เอกสารประเมินผลการสัมภาษณ์ช่วยผู้สรรหากำหนดว่าผู้สมัครแต่ละคนมีแรงผลักดันและทัศนคติที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้งานที่เป็นปัญหาสำเร็จหรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างฝ่ายขายและบริการลูกค้าสามารถประเมินผู้ให้สัมภาษณ์ตามทักษะการพูดในที่สาธารณะและความสามารถในการเข้าถึงผู้ที่เข้ามาเป็นคนขี้อายหรือเป็นคนเก็บตัว

บริษัท ต้องการ

ใบประเมินผลการสัมภาษณ์ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถเปรียบเทียบคุณสมบัติและทักษะของผู้สมัครกับความต้องการและความต้องการของตำแหน่งงาน เพียงอย่างเดียวประวัติย่อของผู้สมัครสามารถดูน่าประทับใจ แต่ถ้ามันไม่ตรงกับความต้องการของตำแหน่งมันอาจไม่เป็นประโยชน์สำหรับ บริษัท เอกสารการประเมินผลการสัมภาษณ์จะให้กรอบการรับสมัครเพื่อติดตามในการพิจารณาว่าผู้สมัครใดเหมาะสมกับสิ่งที่ บริษัท ต้องการ

การอบรม

ส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานนั้นรวมถึงการพิจารณาว่าจะต้องมีการฝึกอบรมเท่าใดหากจ้างผู้ที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับงาน คนที่เคยทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันอาจไม่จำเป็นต้องมีการฝึกอบรมภาคปฏิบัติเท่าที่ควรซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ประหยัดทั้งเวลาและเงิน เหตุผลหนึ่งในการมีแผ่นประเมินผลการสัมภาษณ์คือการเปรียบเทียบประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาของผู้สมัครและเลือกผู้ที่สามารถเข้าร่วมได้ดีที่สุดโดยไม่รู้สึกหลงทางหรือถูกข่มขู่

ความมุ่งมั่นในระยะยาว

การประเมินผู้สมัครและประวัติย่อของพวกเขายังสามารถเปิดเผยได้ว่าผู้สมัครที่ทุ่มเทและมีแรงจูงใจในการทำงาน ในขณะที่บางคนเต็มใจที่จะทำงานเพื่อเงิน แต่บางคนอาจมีเป้าหมายในการประกอบอาชีพนี้โดยเฉพาะ ผู้สรรหาควรมองหาคนที่มีวัตถุประสงค์ในการทำงานในตำแหน่งนี้แทนที่จะเลือกคนที่ดีที่จะออกจากงานที่จ่ายสูงกว่าไม่กี่เดือนหลังจากได้รับการว่าจ้าง