การหางานทำได้ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจที่มีปัญหา ในขณะที่มีงานที่มีศักยภาพที่แตกต่างกันนับพันที่บุคคลสามารถสมัครและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับงานที่แตกต่างกันเหล่านี้มีจำนวนมากมายไม่แพ้กัน แต่มีคุณสมบัติและคุณลักษณะบางอย่างที่นายจ้างเกือบทุกคนคาดหวังและปรารถนาในผู้สมัครงาน คุณลักษณะเหล่านี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จในตลาดแรงงานและสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นจากผู้สมัครคนอื่น ๆ และสร้างความประทับใจให้กับเจ้านายใหม่ที่คาดหวัง
ทักษะการทำงานและการศึกษา
นายจ้างไม่ต้องการจ้างคุณจนกว่าคุณจะสามารถทำงานได้ แน่นอนว่าทักษะการหางานที่เฉพาะเจาะจงนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของงาน ผู้ที่คาดหวังว่าจะได้รับการว่าจ้างในฐานะผู้บริหารของ บริษัท จำเป็นต้องมีทักษะการทำงานที่แตกต่างกันดังนั้นผู้ที่หวังว่าจะได้รับการว่าจ้างเป็นผู้สอนขี่ม้าหรือแคชเชียร์ อย่างไรก็ตามในตำแหน่งเหล่านี้ทั้งหมดผู้สมัครที่มีประสบการณ์มักเป็นที่ต้องการมากกว่าผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ ซึ่งหมายความว่าการเลือกอุตสาหกรรมและเริ่มพัฒนาสถานที่ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ คุณสามารถรับการฝึกงานทำงานเป็นเด็กฝึกงานหรือแม้แต่อาสาสมัครเพื่อที่จะก้าวเข้ามาและรับประสบการณ์เชิงปฏิบัติในสาขานั้นเพื่อนำประวัติส่วนตัวกลับมา
ในบางกรณีการศึกษาหรือปริญญาบางประเภทสามารถให้ทักษะการทำงานที่เกี่ยวข้องกับคุณได้ การไปเรียนที่โรงเรียนอาชีวศึกษาเพื่อเรียนรู้การค้าหรือโรงเรียนธุรกิจของคุณเพื่อเรียนหลักสูตรขั้นสูงด้านเศรษฐศาสตร์หรือคณิตศาสตร์สามารถช่วยให้คุณสร้างความประทับใจในเชิงบวกแก่นายจ้างในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง
ความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์
เกือบจะไม่มีงานทำในโลกที่นายจ้างจะไม่เห็นคุณค่าของความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ จากเรื่องอื้อฉาวขององค์กรบน Wall Street ไปจนถึงพนักงานเก็บเงินที่ขโมยจากเครื่องบันทึกเงินสดพนักงานที่ไม่ซื่อสัตย์จะมีผลกระทบเชิงลบอย่างมากต่อธุรกิจ
ในขณะที่มันอาจจะยากที่จะพิสูจน์ว่าคุณมีคุณสมบัตินี้ - หลังจากทั้งหมดความซื่อสัตย์และความสมบูรณ์ไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถใส่ประวัติย่อหรือแสดงในรายการของงานที่ผ่านมา - ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งจำเป็น นายจ้างบางรายได้ทำการทดสอบความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์อย่างเปิดเผยทำให้พนักงานมีมุมมองแบบทดสอบบุคลิกภาพและแบบทดสอบมาตรฐานที่ออกแบบมาเพื่อคัดกรองพนักงานที่ไม่น่าไว้วางใจ การทดสอบเหล่านี้อาจมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการตอบสนองของคุณหากคุณเห็นพนักงานรับเงินจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือพวกเขาอาจถามว่าเป็นการขโมยเพื่อนำอุปกรณ์สำนักงานของ บริษัท กลับบ้านหรือไม่ งานบางอย่างต้องมีการตรวจสอบประวัติหรือตรวจสอบเครดิตเพื่อให้โอกาสที่จะจ้างนายจ้างที่มีศักยภาพในการวัดความซื่อสัตย์และความสมบูรณ์ของพนักงาน ตัวอย่างเช่นก่อนที่จะผ่านบาร์เพื่อเป็นทนายความผู้สมัครจะต้องผ่านการสอบตัวละครทางศีลธรรมที่พวกเขาให้การอ้างอิงที่สามารถยืนยันถึงความเหมาะสมทางศีลธรรมของพวกเขา
ทักษะการสื่อสาร
เช่นเดียวกับความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์เกือบทุกงานต้องการให้คุณสื่อสารกับใครบางคน ดังนั้นทักษะการสื่อสารที่ดีจึงมีคุณค่าและจำเป็นอย่างยิ่งในเกือบทุกอุตสาหกรรม ผู้จัดการจะต้องสามารถสื่อสารกับพนักงานของพวกเขาตัวแทนบริการลูกค้าจะต้องสามารถสื่อสารกับลูกค้าและครูจะต้องสามารถสื่อสารกับนักเรียน แม้แต่อุตสาหกรรมที่รู้จักกันในการทำงานอิสระเช่นการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือการเขียนโปรแกรมเกี่ยวข้องกับการสื่อสารกับลูกค้าที่มีศักยภาพพนักงานอื่น ๆ หรือหน่วยงานอื่น ๆ ภายใน บริษัท
ทักษะการสื่อสารอาจเป็นเรื่องยากที่จะแสดงให้เห็นในประวัติย่อ คุณอาจเขียนรายการโครงการที่ผ่านมาที่คุณได้ทำงานร่วมกับผู้อื่นและนั่นอาจเป็นการยืนยันถึงทักษะการสื่อสารของคุณ (แม้ว่าอาจเป็นตัวอย่างที่ดีกว่าของทักษะการทำงานเป็นทีมของคุณ บ่อยครั้งที่การประเมินทักษะการสื่อสารของคุณในการสัมภาษณ์ของคุณ: คุณสามารถที่จะทำให้ตัวเองเข้าใจตอบคำถามอย่างชัดเจนและรอบคอบและพูดอย่างมืออาชีพและเหมาะสม
ความภาคภูมิใจในจรรยาบรรณในการทำงานและการทำงาน
นายจ้างไม่ต้องการจ้างคนที่ไม่ภูมิใจในงานของเขาหรือผู้ที่ไม่สนใจงาน นายจ้างต้องการจ้างคนที่ทำงานในเชิงรุกและใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาทำและพวกเขาทำอย่างดีที่สุด การทำขั้นต่ำที่จำเป็นในการเดินทางนั้นไม่เพียงพอสำหรับงานและนายจ้างต้องการคนที่รู้สิ่งนี้
การอ้างอิงและประวัติการทำงานของคุณสามารถยืนยันได้ว่าคุณมีจรรยาบรรณในการทำงานหรือไม่ คุณเคยทำงานที่แตกต่างกันมากเพราะถูกไล่ออกหรือย้ายไปทำงานที่ บริษัท แห่งหนึ่งหรือไม่? คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่? บุคคลอ้างอิงของคุณพูดถึงคุณอย่างสูงหรือไม่? ทุกสิ่งเหล่านี้สามารถบอกกับนายจ้างที่คาดหวังว่าคุณจะเป็นทรัพย์สินที่ดีให้กับ บริษัท ของเขาหรือเป็นอุปสรรคที่ต้องการรวบรวมเงินเดือน
ทักษะการแก้ปัญหา
ปัญหาเกือบจะรับประกันว่าจะเกิดขึ้นในทุกงาน นายจ้างมักชอบพนักงานที่สามารถคิดนอกกรอบและหาวิธีแก้ไขปัญหา เมื่อพนักงานตกเป็นภาระของบางสิ่งพนักงานควรจะสามารถจัดการทุกด้านของงานนั้นรวมถึงการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น ทักษะการแก้ปัญหามีความสำคัญต่อความสำเร็จและการเป็นพนักงานที่เข้มแข็งอิสระและประสบความสำเร็จ
คุณสามารถสาธิตทักษะการแก้ปัญหาโดยคิดถึงสถานการณ์ที่คุณเคยแก้ไขปัญหาในอดีต คุณสามารถระบุสถานการณ์เฉพาะเหล่านี้ไว้ในประวัติย่อของคุณภายใต้ประวัติการทำงานหรือคุณสามารถนำพวกเขามาสัมภาษณ์เมื่อใดและถ้าคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับปัญหาที่คุณแก้ไขหรือท้าทายที่คุณเอาชนะ
