บอสของฉันสามารถทำงานของฉันได้หรือไม่?

โดยปกติแล้วพนักงานคาดว่าจะทำงานเป็นกะขั้นต่ำต่อสัปดาห์: จำนวนชั่วโมงการทำงานที่รับประกันช่วยให้พนักงานวางแผนทางการเงินและตัดสินใจว่าจำเป็นต้องมีการจ้างงานอื่นหรือไม่ อย่างไรก็ตามในบางสถานการณ์นายจ้างอาจให้กะลูกจ้างใหม่ สิ่งนี้มักถูกกฎหมายแม้ว่าจะไม่เป็นที่ต้องการจากมุมมองของพนักงาน พนักงานอาจมีสิทธิต่อสู้ในเวลาเหล่านี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สำคัญที่ควบคุมแรงงานในสหรัฐอเมริกาแม้ว่าเขตอำนาจศาลในประเทศและรัฐก็มีกฎระเบียบของตนเองเช่นกัน ตามกฎหมายฉบับนี้ตามที่อธิบายโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาไม่มีความแตกต่างระหว่างพนักงานนอกเวลาหรือพนักงานเต็มเวลา กฎหมายระบุว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างครึ่งชั่วโมงสำหรับทุกชั่วโมงที่เกินกว่า 40 ชั่วโมงของการทำงานทุกสัปดาห์ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ได้ระบุถึงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและไม่ได้หารือเกี่ยวกับการแบ่งปันงาน - สองสถานการณ์ที่บางครั้งมีผลบังคับใช้กับการเปลี่ยนแปลงกะ

สัญญา

พนักงานมักจะเป็นพนักงานที่จะ ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถออกหรือนายจ้างของพวกเขาสามารถออกได้ตลอดเวลา สิ่งนี้มักจะได้เปรียบเพราะช่วยให้นายจ้างลดขนาดหรือปล่อยพนักงานที่มีปัญหาหากจำเป็นและเพราะพนักงานมักจะหาโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้นและสามารถออกจากงานได้โดยไม่กระทบ ในทางตรงกันข้ามพนักงานที่ทำสัญญามีข้อตกลงกับนายจ้างซึ่งมักเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนแปลงกะงานหน้าที่และอัตราการจ่ายเงิน

วางไว้ด้วยกัน

เนื่องจากวิธีที่ FLSA นิ่งเงียบเมื่อแยกกะกำหนดการที่ยืดหยุ่นชั่วโมงทำงานกลางคืนและแม้แต่คำจำกัดความของส่วนและเต็มเวลาความสามารถของนายจ้างในการเปลี่ยนกะให้กับพนักงานใหม่ขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นคนทำตามสัญญาหรือตามสัญญา พนักงานหรือหากคุณมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีรายละเอียดว่าคุณจะต้องทำงานเมื่อไร หากไม่มีสัญญาหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างของคุณสามารถทำสิ่งที่เขาชอบกับเวลาของคุณ คุณมีอิสระที่จะออกจากนายจ้างหากคุณไม่ชอบสิ่งที่นายจ้างเสนอ แต่ในทางกลับกันนายจ้างก็สามารถปล่อยให้คุณไปได้หากคุณไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงกะ อย่างไรก็ตามหากมีสัญญาหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องให้เกียรติและไม่สามารถเปลี่ยนชั่วโมงขั้นต่ำหรือการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ได้รับความยินยอมจากคุณ จำนวนกะที่นายจ้างสามารถให้ได้นั้นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลงหรือสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ทำไมนายจ้างถึงปล่อยกะ

ถึงแม้ว่ามันจะทำให้หมดกำลังใจและมักจะยากทางการเงินสำหรับคนงานที่จะสูญเสียกะเป็นพนักงานใหม่จากมุมมองของนายจ้างการทำเช่นนี้เหมาะสมกับธุรกิจเพราะพนักงานนอกเวลาสองคนมักจะถูกกว่าพนักงานเต็มเวลาหนึ่ง: พนักงานนอกเวลา ไม่ได้รับผลประโยชน์เสมอ การใช้พนักงานนอกเวลาสองคนหมายความว่านายจ้างหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมงภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

การพิจารณา

ในบางกรณีนายจ้างให้กะลูกจ้างใหม่ชั่วคราวเท่านั้น ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจมีกำหนดเวลาที่ต้องมีการฝึกอบรมพนักงานใหม่ดังนั้นจึงต้องมีพนักงานใหม่เพื่อให้ครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นในช่วงสองสามสัปดาห์แรก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องหารือเกี่ยวกับความต้องการและแผนการของ บริษัท กับนายจ้างของคุณเมื่อการเปลี่ยนแปลงของคุณได้รับผลกระทบ ในบางกรณีนายจ้างอาจหาวิธีที่จะเสนอทางเลือกทดแทนการชดเชยสำหรับกะที่สูญหายเช่นเวลาพักร้อนเพิ่มเติม

บางครั้งนายจ้างให้กะลูกจ้างใหม่เพราะงานของคุณขาด นี่เป็นโอกาสที่ดีในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของคุณอีกครั้งเพื่อดูว่าคุณสามารถปรับปรุงและรับชั่วโมงเพิ่มเติมได้หรือไม่ หากคุณรู้สึกว่าคุณต้องออกจากนายจ้างเนื่องจากปัญหากะทำงานเป็นมืออาชีพและสื่อสารอย่างเปิดเผยเสมอเนื่องจากการอ้างอิงที่ดีจากนายจ้างยังคงเป็นเรื่องสำคัญในการหางานใหม่