ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นเรื่องปกติที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่จัดตั้งขึ้น แม้จะมีการแพร่หลายของ บริษัท รับผิด จำกัด หลายคนมักจะคิดในแง่ของรูปแบบองค์กร เนื่องจากความยืดหยุ่นของรูปแบบธุรกิจ LLC บริษัท เหล่านี้สามารถสร้างตำแหน่ง CEO (และตำแหน่งเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ที่ต้องการ)
หน้าที่ของ CEO
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นบุคคลที่มีอำนาจสูงสุดในองค์กรและมีหน้าที่รับผิดชอบในการนำกลยุทธ์ไปปฏิบัติและควบคุมดูแลการปฏิบัติงาน ใน บริษัท (หรือบริษัทจำกัดที่เลียนแบบโครงสร้างองค์กรกับคณะกรรมการ) คณะกรรมการกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และ CEO จะดำเนินการตามกลยุทธ์และรายงานต่อคณะกรรมการ ใน บริษัท ที่ไม่มีคณะกรรมการบทบาทของการกำหนดและการดำเนินกลยุทธ์อาจอยู่กับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร
ประโยชน์ที่ได้รับ
เหตุผลในการแต่งตั้ง CEO สามารถเกี่ยวข้องกับการตลาดรวมถึงการจัดการธุรกิจ ใน LLC มาตรฐานโดยไม่มีซีอีโอผู้จัดการหรือสมาชิกผู้จัดการจะทำหน้าที่เดียวกัน บริษัท อาจต้องการใช้ชื่อ บริษัท เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนระหว่างบุคคลที่สามเกี่ยวกับบทบาทของบุคคลที่มีอำนาจการจัดการอาวุโส
โครงสร้างการจัดการ LLC
บริษัท รับผิด จำกัด แบ่งออกเป็นสองประเภทการจัดการขั้นพื้นฐาน: สมาชิกที่ได้รับการจัดการและการจัดการโดยผู้จัดการ สมาชิกที่จัดการที่จัดการโดย LLC จะมอบอำนาจให้สมาชิก (เจ้าของ) ใน LLC ที่ได้รับการจัดการโดยผู้จัดการอำนาจในการควบคุม บริษัท นั้นจะตกเป็นของผู้จัดการ ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องเป็นสมาชิกด้วย ภายในโครงสร้างทั่วไปทั้งสองสมาชิกสามารถจัดสรรหน้าที่และอำนาจในลักษณะที่เหมาะสมกับธุรกิจของพวกเขา สมาชิกสามารถแบ่งปันอำนาจการบริหารอย่างเท่าเทียมกันแต่งตั้งผู้จัดการคนเดียวที่มีอำนาจในวงกว้างหรือแม้แต่ทำซ้ำรูปแบบองค์กรด้วยกระดานชนวนของเจ้าหน้าที่ที่รายงานต่อคณะกรรมการ
สร้างซีอีโอ
รัฐอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆมีอิสระในการจัดตั้งตำแหน่ง CEO บริษัท ที่ต้องการมีซีอีโอหรือตำแหน่งอื่น ๆ ของ บริษัท สามารถสร้างสำนักงานได้โดยกำหนดไว้ในข้อตกลงการดำเนินงาน ข้อตกลงการดำเนินงานเป็นข้อตกลงของเจ้าของ LLC เกี่ยวกับสิทธิ์และหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
