เมื่อคุณสมัครผลประโยชน์การว่างงานในโรดไอส์แลนด์กระทรวงแรงงานและการฝึกอบรมจะติดต่อนายจ้างเก่าของคุณเพื่อตรวจสอบเหตุผลในการแยกงานของคุณ หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุคุณไม่สามารถรวบรวมการว่างงานจากรัฐโรดไอแลนด์ได้ ทั้งกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางไม่รวมผู้ที่มีคุณสมบัติการว่างงานของตนเองจากการเก็บผลประโยชน์ วิธีเดียวที่จะได้รับค่าตอบแทนคือการพิสูจน์ว่าอดีตนายจ้างของคุณไม่ได้ยิงคุณด้วยสาเหตุเพียงแค่นำเสนอหลักฐานต่อ DLT ผ่านกระบวนการอุทธรณ์
ผลประโยชน์การยิงและการว่างงาน
เหตุผลที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่สามารถรวบรวมผลประโยชน์การว่างงานได้คือแนวทางการว่างงานของรัฐบาลกลางระบุว่าเฉพาะผู้ที่ว่างงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองเท่านั้นที่จะได้รับค่าตอบแทน โรดไอส์แลนด์พร้อมด้วยรัฐอื่น ๆ ส่วนใหญ่ตีความสิ่งนี้ว่าไม่รวมใครก็ตามที่ถูกไล่ออก หากคุณถูกไล่ออก - หรือยกเลิกด้วยสาเหตุ - ก็หมายความว่าคุณเป็นสาเหตุของการแยกงานของคุณ
วิธีการตรวจสอบ DLT
เนื่องจากคุณไม่สามารถรวบรวมการว่างงานของโรดไอส์แลนด์หากคุณถูกไล่ออกมันอาจเป็นการดึงดูดให้คุณอ้างว่าไม่ได้ถูกไล่ออกจากแอปพลิเคชันการว่างงานของคุณ อย่างไรก็ตาม DLT จะติดต่อนายจ้างคนสุดท้ายของคุณเพื่อตรวจสอบเหตุผลการแยกงานของคุณ อัตราภาษีเงินเดือนของนายจ้างในอดีตของคุณเพิ่มขึ้นตามจำนวนของอดีตพนักงานที่มีการรวบรวมการว่างงาน ดังนั้นหากคุณถูกไล่ออกนายจ้างมักจะกระตือรือร้นที่จะบอก DLT และให้หลักฐานที่พิสูจน์ได้
ยื่นอุทธรณ์
ภาระในการพิสูจน์การเลิกจ้างของคุณมีสาเหตุเพียงเพราะนายจ้างเก่าของคุณ หากพวกเขาสามารถทำได้ DLT จะปฏิเสธการอ้างสิทธิ์ของคุณและคุณจะได้รับหนังสือแจ้งการตัดสินใจทางไปรษณีย์พร้อมเหตุผลในการปฏิเสธ คุณสามารถยื่นอุทธรณ์ได้โดยส่งคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรทางจดหมายโทรสารหรือโทรศัพท์ไปยัง DLT ภายใน 15 วันนับจากวันที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า คุณได้รับหนังสือแจ้งการอุทธรณ์ถ้า th DLT ให้การพิจารณาคดีที่คุณสามารถพิสูจน์กรณีของคุณต่อผู้ตัดสินที่เป็นสื่อกลาง
พิสูจน์กรณีของคุณ
หากต้องการชนะการพิจารณาอุทธรณ์คุณต้องส่งหลักฐานที่พิสูจน์ว่าคุณไม่ถูกไล่ออก หาก DLT ให้โอกาสคุณในการส่งหลักฐานก่อนที่การเรียกร้องของคุณจะถูกปฏิเสธคุณต้องส่งการอุทธรณ์อีกครั้ง นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากผู้ตัดสินตัดสินคดีของคุณจะพิจารณาเฉพาะหลักฐานที่ยื่นอุทธรณ์ คุณสามารถทำได้โดยส่งการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้าของคุณการรับรองพยานจากใครก็ตามที่มีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างของคุณหรือหลักฐานภาพถ่ายที่บ่งบอกว่าการแยกมีสาเหตุอื่น
