งานแสดงสินค้าเป็นทางเลือกหนึ่งสำหรับนายจ้างในการหาคนงานใหม่และพนักงานระดับเริ่มต้นรวมถึงนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้หาโอกาสในสาขาที่กำหนด ในขณะที่งานแสดงสินค้าไม่ใช่วิธีเดียวในการรวบรวมนายจ้างและผู้สมัครเข้าด้วยกันพวกเขาเสนอโอกาสในการโต้ตอบแบบตัวต่อตัวที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีประโยชน์สำหรับทั้งสองฝ่าย
ประเภท
งานออกร้านส่วนใหญ่มีธีมหรือนำไปใช้กับสาขาหรืออุตสาหกรรมเฉพาะ ตัวอย่างเช่นงานออกร้านอาจตอบสนองอาชีพในด้านการศึกษาธุรกิจเทคโนโลยีหรือยา วิธีนี้ช่วยให้นายจ้างสามารถกำหนดเป้าหมายผู้สมัครประเภทเฉพาะโดยเลือกงานแสดงสินค้าที่จะเข้าร่วมนอกจากนี้ยังทำให้กระบวนการมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับผู้สมัครที่สามารถพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพหลายคนในเซสชั่นเดียว
ประโยชน์ที่ได้รับ
นอกเหนือจากการรวบรวมนายจ้างและผู้สมัครที่มีความต้องการและทักษะที่ตรงกันแล้วงานออกร้านยังมีประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับทั้งสองกลุ่ม สำหรับผู้สมัครงานยุติธรรมเป็นโอกาสที่จะได้พบนายจ้างในอนาคตด้วยตัวเองซึ่งเป็นเรื่องยาก นอกจากนี้ยังเพิ่มความเร็วในกระบวนการสมัครงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างเสนอการสัมภาษณ์แบบทันที นายจ้างสามารถคัดกรองผู้สมัครจำนวนมากในวันเดียวกันและอาจประหยัดเงินโดยการส่งตัวแทนไปงานที่เป็นงานตรงข้ามกับการคัดกรองผู้สมัครภายใน บริษัท และจัดการสัมภาษณ์และติดตามผลเป็นระยะเวลานาน
ข้อเสีย
งานแสดงสินค้ามีกรอบเวลาที่ จำกัด อย่างมาก ผู้สมัครอาจไม่สามารถไปเยี่ยมนายจ้างทุกคนที่เปิดงานให้เขาสนใจ ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับผู้สมัครตามการแลกเปลี่ยนสั้น ๆ และการสัมภาษณ์โดยมีเวลาน้อยที่สุดในการเตรียมตัว ผู้สมัครที่มีเรซูเม่ที่แข็งแกร่ง แต่ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่อ่อนแออาจไม่โดดเด่นในงานแสดงสินค้าเช่นเดียวกับเมื่อสมัครผ่านกระบวนการแบบดั้งเดิมที่มากขึ้น
การพิจารณา
แม้ว่าจุดประสงค์ของการจัดงานคือการรวมนายจ้างกับผู้สมัคร แต่คุณสามารถใช้เป็นประสบการณ์การเรียนรู้ได้ การเข้าร่วมงานแสดงสินค้าในฐานะนักเรียนจะช่วยให้คุณสามารถเข้าฝึกงานแทนตำแหน่งเต็มเวลาหรือช่วยให้คุณพบกับตัวแทนของ บริษัท ที่คุณรู้เพียงเล็กน้อยหรือเพิ่งเริ่มพัฒนาความสนใจในการทำงาน นอกจากนี้คุณยังสามารถเข้าร่วมงานแสดงสินค้าที่ให้ความสำคัญกับสาขาที่แตกต่างเพื่อค้นหาโอกาสในการทำงานที่กว้างขึ้นและพบกับนายจ้างที่คุณอาจไม่ได้พิจารณาเป็นอย่างอื่น
ทางเลือก
นอกเหนือจากงานออกร้านผู้สมัครและนายจ้างยังใช้วิธีการต่าง ๆ เพื่อประกันการจ้างงาน อินเทอร์เน็ตเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญของการโพสต์ประวัติย่อและรายการงานบนไซต์งานเชิงพาณิชย์และเว็บไซต์ของ บริษัท นายจ้างใช้เทคนิคต่าง ๆ เช่นการสัมภาษณ์กลุ่มและการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและสะดวกโดยไม่จำเป็นต้องส่งผู้แทนไปยังงานแสดงสินค้า กิจกรรมเครือข่ายมืออาชีพซึ่งบางครั้งใช้เวลาในสังคมมากขึ้นเสียงที่ไม่เป็นทางการเป็นวิธีอื่นสำหรับนายจ้างเพื่อตอบสนองผู้สมัครที่มีศักยภาพและแบ่งปันข้อมูล
