ชาวอเมริกันจำนวนมากทำความเข้าใจผิดว่าแคนาดาและอเมริกามีวัฒนธรรมแบบเดียวกัน ไม่เพียงความเชื่อนี้เป็นที่น่ารังเกียจสำหรับชาวแคนาดา แต่ยังมองข้ามความแตกต่างที่สำคัญในวัฒนธรรมทางธุรกิจของทั้งสองประเทศ สามเณรธุรกิจระหว่างประเทศจะทำได้ดีเมื่อเปรียบเทียบแนวทางแคนาดาและอเมริกากับการทำธุรกิจ ความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการสื่อสารที่หลากหลายการประชุมการจัดการและสไตล์การแต่งตัวในสองประเทศจะปูทางสู่ความสำเร็จทางธุรกิจ
ข้อสังเกตทั่วไป
ทั้งชาวอเมริกันและชาวแคนาดาให้ความสำคัญกับธุรกิจเป็นอย่างมาก ความเป็นมืออาชีพและตรงต่อเวลาคาดว่า ชาวอเมริกันมีแนวโน้มที่จะกระตือรือร้นมากกว่าชาวแคนาดาโดยเฉพาะเมื่อมีการโต้วาทีประเด็นที่ถกเถียงกัน เมื่อทำธุรกิจในอเมริกาคาดหวังให้เชื่อมั่นในข้อเท็จจริงและตัวเลข วิธีการทางวิทยาศาสตร์เป็นบรรทัดฐานสำหรับทุกด้านของธุรกิจแม้แต่แผนกมนุษยสัมพันธ์ โดยทั่วไปชาวแคนาดาใช้วิธีการแบบกลุ่มเพื่อการทำธุรกิจ
คมนาคม
เมื่อพบคู่ค้าทางธุรกิจเป็นครั้งแรกวัฒนธรรมทั้งสองคาดหวังว่าจะจับมือกันไม่ใช่กอดกัน พูดถึงหุ้นส่วนธุรกิจของคุณในฐานะ "นาย" หรือ "นางสาว" ตามด้วยนามสกุลของบุคคลนั้น โดยทั่วไปเขาจะเชิญให้คุณโทรหาเขาด้วยชื่อของเขา หลังจากผู้ติดต่อเริ่มต้นความคล้ายคลึงของการสื่อสารจะสิ้นสุดลง ชาวอเมริกันชอบพูดทื่อ ความมีไหวพริบถูกมองว่าเป็นการเสียเวลา ชาวแคนาดาใช้วิธีการทางอ้อมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและใช้อารมณ์ขันที่ลดค่าตัวเองที่คนอเมริกันอาจตีความผิด
การประชุม
รูปแบบการสื่อสารที่แตกต่างทำให้การประชุมทางธุรกิจของแคนาดาและอเมริกาแตกต่างกันมาก ชาวอเมริกันภาคภูมิใจในวัฒนธรรมที่คุ้มค่าของพวกเขาและทุกคนได้รับการสนับสนุนให้พูดและไม่เห็นด้วยกับการที่สูงขึ้น การเผชิญหน้าที่เต็มไปด้วยความหลงใหลอาจทำให้ชาวแคนาดาที่ถูกจองจำมากขึ้น อย่างไรก็ตามการเผชิญหน้าเหล่านี้แทบไม่เคยเกิดจากความเกลียดชังส่วนตัว แต่มาจากวัฒนธรรมทางธุรกิจของประเทศ ในทางกลับกันชาวแคนาดามีการประชุมทางธุรกิจที่สงวนไว้มากขึ้น ท่าทางท่วงท่าที่กว้างขวาง การประชุมมีแนวโน้มที่จะแสวงหาความสามัคคีและฉันทามติและความขัดแย้งก็เคารพเสมอ ทุกคนคาดหวังที่จะหันไปพูดและการขัดจังหวะถูกมองว่าเป็นสิ่งที่หยาบคาย
รูปแบบการจัดการ
ชาวแคนาดาชอบที่จะรักษารูปแบบการจัดการที่ไม่เป็นทางการโดยทั่วไป การสร้างฉันทามตินั้นมีค่าและผู้จัดการชาวแคนาดาจะแสวงหาข้อมูลจากฝ่ายต่างๆที่ได้รับผลกระทบ ยามนี้ต่อต้านเผด็จการและความไม่พอใจ เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ชาวแคนาดาให้ความสำคัญกับความเด็ดเดี่ยวในการพลิกล้ม ในอเมริกาผู้บริหารยังคงมีความเป็นปัจเจกชนมากกว่า ผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจส่วนตัว พวกเขาคิดว่าฉันทามติใด ๆ จะหายไปทันทีที่ความคิดริเริ่มประสบความสำเร็จดังนั้นผู้จัดการชาวอเมริกันจึงเต็มใจที่จะประนีประนอมและเล่นการเมืองน้อยลง อย่างไรก็ตามวิธีการนี้สามารถนำไปสู่ความไม่พอใจและการเผชิญหน้าหากผู้ใต้บังคับบัญชาเชื่อว่าเสียงของพวกเขาไม่ได้รับการได้ยิน
การแต่งกาย
ชุดธุรกิจแบบเป็นทางการนั้นเหมือนกันสำหรับทั้งสองประเทศ: ชุดสูทสีเข้มและเน็คไทสำหรับผู้ชายและกางเกงหรือกระโปรงกับแจ็คเก็ตสูทสำหรับผู้หญิง อย่างไรก็ตามการแต่งกายนั้นแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งอุตสาหกรรมและวัฒนธรรมองค์กรของแต่ละสถาบัน ในแคนาดาธุรกิจในชนบทมีแนวโน้มที่จะไม่เป็นทางการมากขึ้น ในอเมริกาอุตสาหกรรมที่ก้าวหน้ามากขึ้นเช่นเทคโนโลยีมักจะมีการแต่งกายที่ผ่อนคลายมากขึ้น ทำวิจัยเล็กน้อยพูดคุยกับใครบางคนใน บริษัท และนำเสื้อผ้าทั้งเป็นทางการและไม่เป็นทางการเพื่อหลีกเลี่ยงความอับอาย
