ความเห็นประจำปีมักเป็นเหตุการณ์ที่เต็มไปด้วยความตึงเครียดไม่ว่าคุณจะทำงานกับสภาพแวดล้อมแบบใดก็ตาม แม้จะอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและไม่ได้รับการบำรุงรักษาก็ตาม เมื่อถูกถามล่วงหน้าในการตรวจสอบของคุณเพื่อประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณให้เสร็จสมบูรณ์มันจะรู้สึกเหมือนได้รับเชือกยาวเพื่อแขวนตัวเอง อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณี การประเมินตนเองสามารถเป็นเครื่องมือในการช่วยให้คุณและเจ้านายของคุณจัดการประสิทธิภาพและความคาดหวังของคุณเพื่อให้คุณทั้งสองสามารถชนะ
ทำไมพวกเขาถึงสำคัญ?
การประเมินตนเองช่วยให้หัวหน้างานของคุณดูงานและประสิทธิภาพของคุณในแบบที่เขาไม่สามารถทำได้ - ผ่านสายตาของคุณ เขาไม่ทำงานของคุณทุกวันดังนั้นเขาจึงไม่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นทำงานได้ผลอะไรตรวจสอบคุณและทำให้คุณผิดหวัง อาจมีสิ่งที่สามารถทำได้ดีกว่าหรือมีประสิทธิภาพมากกว่าที่คุณเห็น สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณและหัวหน้างานของคุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากตำแหน่งของคุณ ยิ่งการประเมินตนเองของคุณซื่อสัตย์มากเท่าไหร่ผลลัพธ์ก็จะยิ่งดีขึ้นเท่านั้น
หน้าที่ของการประเมินตนเอง
การรู้จักจุดแข็งของคุณและสื่อสารให้นายจ้างทราบจะไม่เป็นลบแม้ว่าคุณจะต้องเสียค่าแรงก็ตาม ถ้าคุณไม่อยู่ในตำแหน่งที่ใช้ประโยชน์และเสริมจุดแข็งของคุณคุณจะไม่มีวันเป็นเลิศ สิ่งที่คุณทำได้มากที่สุดคือน้ำดอกยาง อาจมีการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำได้หรือเพิ่มความรับผิดชอบให้กับตำแหน่งของคุณที่เหมาะสมกับจุดแข็งของคุณและสร้างสถานการณ์ที่ชนะสำหรับคุณและนายจ้างของคุณ อาจมีตำแหน่งอื่นใน บริษัท เดียวกันที่จะใช้ประโยชน์จากสิ่งที่คุณมีส่วนร่วม อาจเป็นได้ว่าคุณไม่ใช่คนที่เหมาะสมกับงานหรือความต้องการของ บริษัท ของคุณและคุณอาจพบกับการเติมเต็มและความสุขที่อื่นในงานที่ใช้จุดแข็งของคุณโดยตรง
การประเมินจุดแข็ง
การประเมินตนเองที่ขอให้คุณแสดงจุดแข็งของคุณสามารถกระตุ้นให้คุณ การทำรายการจุดแข็งของคุณทำหน้าที่เป็นรูปแบบของการเสริมแรงเชิงบวกและสร้างมูลค่าด้วยตนเอง มันเตือนคุณว่าทำไมคุณถึงเป็นคนพิเศษซึ่งช่วยเพิ่มความมั่นใจมีผลดีต่อการทำงานและทัศนคติของคุณ นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เตือนผู้บังคับบัญชาของคุณถึงทักษะที่คุณต้องนำเสนอในสภาพแวดล้อมที่เป็นกลาง
การประเมินจุดอ่อน
ในขณะที่มันสามารถนอบน้อมและอึดอัดการทำรายการของจุดอ่อนในระหว่างการประเมินตนเองก็มีคุณค่าเช่นกัน การรู้ว่าจุดอ่อนของคุณคืออะไรช่วยให้คุณระบุสถานที่สำหรับการปรับปรุงและค้นพบรูปแบบที่อยู่เบื้องหลังการขาดแคลนของคุณ จากนั้นคุณจะได้รับความช่วยเหลือที่คุณต้องการเพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้น ความช่วยเหลือนี้สามารถอยู่ในรูปแบบของการฝึกอบรมการศึกษาการฝึกการให้คำปรึกษาและระบบสนับสนุนอื่น ๆ
ประโยชน์ของการประเมินตนเอง
การใช้จุดอ่อนของคุณเพื่อกำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลที่มีความหมายอาจเป็นปัจจัยสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่ง บางทีคุณอาจพบว่าคุณมีปัญหาในการขายโควต้าเพราะคุณไม่สะดวกที่จะโทร คุณไม่มีทางรู้ว่าจะพูดอะไร หลังจากการประเมินของคุณหัวหน้างานของคุณให้การฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการโทรและกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีการทำให้พวกเขาสะดวกสบายมากขึ้น คุณตั้งเป้าหมายสำหรับจำนวนการโทรที่คุณทำต่อวันซึ่งจะเพิ่มจำนวนการขายเพื่อช่วยให้คุณบรรลุโควต้า หากไม่มีการประเมินจุดอ่อนของคุณคุณจะไม่สามารถปรับปรุงให้ดีขึ้นได้
