โปรแกรมการชดเชยการว่างงานของเพนซิลเวเนียได้รับประโยชน์มากเกินไปโดยคาดว่าจะอยู่ที่ 227 ล้านดอลลาร์ในปี 2552 เนื่องจากการฉ้อโกง ซึ่งมีจำนวนถึง 4.68 เปอร์เซ็นต์ของเงินทั้งหมดที่จ่ายออกไปในปีนั้นตามโปรแกรมการวัดความซื่อสัตย์สุจริตของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาซึ่งติดตามการจ่ายเงินสูงเกินไปของผลประโยชน์การว่างงานใน 50 รัฐ หากหน่วยงานปฏิเสธผลประโยชน์ด้วยเหตุผลใดก็ตามรวมถึงการสงสัยว่าจะมีการฉ้อโกงพวกเขาจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและให้เวลาคุณในการอุทธรณ์
การลงโทษการทุจริต
มันเป็นอาชญากรรมที่รู้เท่าทันทำให้การแสดงข้อมูลที่ผิดในใบสมัครเพื่อประโยชน์การว่างงานตามเพนซิลเนติบัณฑิตยสภา ผู้ทำผิดอาจถูกบีบบังคับให้จ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดและพวกเขาอาจเผชิญภาระกับบุคคลของตน การตรวจสอบที่ผิดกฎหมายแต่ละครั้งอาจส่งผลให้ถูกปรับ 200 ดอลลาร์และ 30 วันในคุก บุคคลที่ถูกตัดสินว่าโกงการว่างงานก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เป็นเวลาหนึ่งปี
ค้นหาวิธีการทุจริต
การบัญชีเกี่ยวกับการฉ้อโกงนั้นเป็นเรื่องที่ยากมากเนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะวัดสิ่งที่ธรรมชาติของมันถูกปกปิดจากสายตา โปรแกรมการจัดการความถูกต้องของผลประโยชน์วัดการโกงโดยการตรวจสอบตัวอย่างของการเรียกร้องการฉ้อโกงการว่างงานที่เลือกแบบสุ่ม พวกเขาไม่ได้ตรวจสอบการอ้างสิทธิ์แต่ละครั้ง พวกเขาแตกต่างกันในการตามล่าหาการฉ้อโกงจากผู้ตรวจสอบของรัฐ ผู้ตรวจสอบผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางหมดช่องทางที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการตรวจสอบในการตรวจสอบความถูกต้องของการเรียกร้อง เจ้าหน้าที่ของรัฐต้องการเพียงทำตามขั้นตอนที่สมเหตุสมผลเพื่อรับรองความถูกต้องของคำแถลงของผู้อ้างสิทธิ์ ซึ่งหมายความว่าเจ้าหน้าที่รัฐไม่ได้ตรวจพบการฉ้อโกงบางอย่าง
ประเภทการทุจริต
โปรแกรมโปรแกรมการวัดความแม่นยำของผลประโยชน์ของแผนกพบว่ามีการฉ้อโกงสามประเภทในเพนซิลเวเนีย สำหรับกรณีประมาณร้อยละ 1.43 ของผู้ร้องเรียนมีการรายงานจำนวนเงินที่พวกเขาได้รับในปีที่แล้วนำไปสู่การจ่ายเงินมากเกินไป อีกร้อยละ 2.6 ของผู้ถูกร้องเรียนมีเจตนาแจ้งเหตุผลที่ทำให้พวกเขาตกงานโดยเจตนาทำให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับสิทธิ์ตามกฎหมายก็ตาม น้อยกว่า 1 เปอร์เซ็นต์ของผู้เรียกร้องไม่สามารถรายงานรายได้ภายนอก
ไม่ใช่การฉ้อโกงทั้งหมด
ผลประโยชน์ส่วนเกินที่จ่ายไม่ได้ทั้งหมดเป็นการฉ้อโกง ในบางกรณีหน่วยงานของรัฐมีข้อผิดพลาดในการคำนวณผลประโยชน์ นายจ้างและลูกจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับลักษณะของการแยกออกจากการจ้างงาน ในบางกรณีผู้อ้างสิทธิ์สร้างข้อผิดพลาด ตามที่กระทรวงแรงงานเรียกร้องค่าเสียหายจากการจ่ายเงินมากเกินไปในกรณีที่ 54 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
