พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ถูกส่งผ่านในปี 1934 เพื่อปกป้องพนักงานจากการถูกเอาเปรียบจากนายจ้าง กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมและจ่ายค่าล่วงเวลาหากลูกจ้างทำงานเกินแปดชั่วโมงต่อวัน FLSA ไม่ได้ระบุเวลาพักกลางวัน นายจ้างจะต้องมองไปที่กฎหมายของรัฐเพื่อพิจารณาว่าพวกเขาจะต้องให้เวลาพักกลางวันของพนักงานเป็นรายชั่วโมงหรือไม่
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ตั้งแต่ปี 2011 กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างหยุดพักรับประทานอาหารกลางวันเป็นรายชั่วโมง กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไปในเรื่องนี้ ติดต่อแผนกแรงงานของรัฐของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคุณจะต้องให้เวลาพักกลางวันกับพนักงานหรือไม่ระยะเวลาพักเพื่อให้พวกเขาและจำนวนชั่วโมงที่พนักงานอาจทำงานก่อนที่จะหยุดพัก ในรัฐที่มีการพักกลางวันโดยปกติพนักงานจะต้องหยุดพัก 30 นาทีทุก ๆ หกชั่วโมงทำงาน
คอฟฟี่เบรค
ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้างในช่วงพักน้อยกว่า 20 นาที ดังนั้นหากนายจ้างเสนอช่วงพักดื่มกาแฟให้กับพนักงานประมาณห้าถึง 10 นาทีนายจ้างจะไม่สามารถหักค่าใช้จ่ายเหล่านั้นออกจากเวลาที่พนักงานจ่ายไป แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างหยุดพักดื่มกาแฟ แต่บางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียต้องการให้พนักงานได้รับเวลาพัก 10 นาทีในแต่ละสี่ชั่วโมงที่ทำงาน
ความรับผิดชอบ
หากกฎหมายของรัฐกำหนดให้นายจ้างเสนอมื้อพักให้พนักงานลูกจ้างสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้หากนายจ้างปฏิเสธการพักทานอาหารอย่างเหมาะสม ในหลายรัฐการพักรับประทานอาหารที่พนักงานอยู่ในออฟฟิศระหว่างพักกลางวันและทำงานได้ตามที่ต้องการไม่ถือว่าเป็นการพักที่เหมาะสม กฎหมายของสหรัฐอเมริการายงานว่าในแคลิฟอร์เนียพนักงานสามารถกู้คืนความเสียหายจากการทำงานหนึ่งชั่วโมงสำหรับมื้ออาหารแต่ละมื้อที่ไม่ได้รับตามที่ต้องการ
ล่วงเวลา
แม้ว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องหยุดพักรับประทานอาหารให้กับลูกจ้าง แต่ก็สามารถทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา หากพนักงานไม่หยุดพักและทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวันหรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คนงานนั้นจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม จำนวนนี้เป็น 1.5 เท่าถึงสองเท่าของค่าจ้างปกติของคนงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา
