กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียอนุญาตให้ทั้งพ่อและแม่ใช้เวลาลาพักฟื้นในครอบครัว (PFL) จ่ายเงินเพื่อผูกพันกับทารกแรกเกิดหรืออุปถัมภ์หรือบุตรบุญธรรมที่เพิ่งวางใหม่ ผู้ปกครองมีสิทธิได้รับการลาเพื่อรับค่าจ้างสูงสุดหกสัปดาห์ภายใต้กฎหมายของรัฐ
ใครมีคุณสมบัติ
พนักงานทุกคนที่จ่ายเงินให้กับการประกันความพิการของรัฐมีสิทธิ์ได้รับ PFL พ่อใหม่สามารถใช้ PFL ได้ตลอดเวลาในช่วงปีแรกของชีวิตหรือในปีแรกหลังจากที่ลูกบุญธรรมหรืออุปถัมภ์เข้าร่วมครอบครัว พ่อสามารถใช้เวลาหกสัปดาห์ในการบล็อกเดียวหรือแยกกันตลอดทั้งปี เพื่อนำไปใช้เขาสามารถส่งแบบฟอร์มการเรียกร้องได้ที่เว็บไซต์ประกันความพิการหรือในสำเนา พ่อต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับเครือญาติกับเด็กพร้อมกับแบบฟอร์ม
จำนวนผลประโยชน์
ผลประโยชน์รายสัปดาห์มีตั้งแต่ $ 50 ถึง $ 1,104 ในขณะที่เขียน เช่นเดียวกับการชำระเงินพิการตามปกติของรัฐจำนวนเงินขึ้นอยู่กับรายได้ของพ่อในช่วงระยะเวลาฐาน หากคุณยื่นเอกสารในไตรมาสแรกของปีนี้ระยะเวลาพื้นฐานจะเป็นเวลา 12 เดือนซึ่งสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายนของปีที่แล้ว ในช่วงเวลาดังกล่าวไตรมาสที่มีรายได้สูงสุดของคุณจะเป็นตัวกำหนดผลประโยชน์ของคุณ
นายจ้างของคุณ
ความครอบคลุมความพิการซึ่งรวมถึง PFL เป็นผลประโยชน์ของรัฐ นายจ้างของคุณไม่ได้รับอนุมัติหรือไม่อนุมัติใบสมัครของคุณ อย่างไรก็ตามเขาสามารถขอให้คุณใช้เวลาในวันหยุดสองสัปดาห์หรือหยุดงานก่อนที่จะแตะ PFL ของคุณ การรับ PFL ไม่ได้บังคับให้นายจ้างของคุณจองงานให้คุณกลับมา รัฐแนะนำให้คุณลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิครอบครัวแคลิฟอร์เนียในเวลาเดียวกันกับที่คุณได้รับผลประโยชน์ PFL สิ่งนี้มักจะกำหนดให้นายจ้างของคุณสำรองงานเพื่อให้คุณกลับมา
พระราชบัญญัติสิทธิครอบครัว
CFRA ครอบคลุมนายจ้างในแคลิฟอร์เนียที่มีพนักงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา 50 คนขึ้นไป พ่ออาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับการผูกมัดลูกโดยไม่ต้องตกงานหากเขาแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน หากนายจ้างไม่สามารถเปิดงานเดียวกันได้เขาจะต้องจัดหางานที่เทียบเคียงได้กับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่เปรียบเทียบได้และหน้าที่เดียวกัน พระราชบัญญัติครอบครัวลาและการแพทย์ให้สิทธิที่คล้ายคลึงกัน แต่กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียได้ขยายการลาพ่อให้แก่คู่ค้าในประเทศไม่ใช่เพียงแค่คู่สมรส หากนายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะอนุญาตให้ลาหรือคืนคุณคุณสามารถรายงานให้เขาไปที่กระทรวงการจ้างงานและที่อยู่อาศัยที่เป็นธรรม มีข้อยกเว้นเช่นถ้างานของคุณถูกกำจัดในการเลิกจ้าง
