พนักงานประจำในมินนิโซตาคืออะไร?

การรู้ว่าสิ่งใดที่ถือเป็นพนักงานเต็มเวลาในรัฐมินเนโซตาจะช่วยให้นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าจะต้องจ้างพนักงานกี่คนหรือต้องได้รับผลประโยชน์พิเศษจำนวนเท่าใดที่พนักงานเต็มเวลาอาจต้องการ อย่างไรก็ตามในขณะที่กฎหมายมินนิโซตากล่าวถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นสิ่งที่ก่อให้เกิดสัปดาห์การทำงานหรือเมื่อต้องจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงสำหรับพนักงานเต็มเวลา

ชั่วโมงเต็มเวลา

จากกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมมินนิโซตากฎหมายของมินนิโซตาไม่ได้กำหนดว่าพนักงานประจำหรือพนักงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามในขณะที่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของสหรัฐอเมริกายังไม่ได้กำหนดเวลาทำงานเต็มเวลากระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกากล่าวว่าโดยทั่วไปแล้วจะมีการปล่อยให้นายจ้างตรวจสอบสิ่งที่ถือเป็นลูกจ้างเต็มเวลา

สัปดาห์การทำงาน

ในขณะที่รัฐไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงานเต็มเวลา แต่จะกำหนดช่วงเวลาที่ใช้งานได้ กฎหมายของรัฐกำหนดสัปดาห์ทำงานเจ็ดช่วงเวลา 24 ชั่วโมงติดต่อกัน สัปดาห์ 168 ชั่วโมงได้รับการแก้ไขและเกิดขึ้นเป็นประจำ หนึ่งสัปดาห์ทำงานได้รับการจัดตั้งขึ้นและยังคงอยู่ สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากการเปลี่ยนแปลงนั้นถาวรและไม่ใช่วิธีที่นายจ้างจะหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ในกรณีที่ไม่มีการกำหนดสัปดาห์การทำงานอื่น ๆ จะใช้สัปดาห์ปฏิทิน

ล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาจะต้องได้รับเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 48 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน มินนิโซตายังอนุญาตให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาในหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาในแต่ละชั่วโมง นอกจากนี้คุณยังสามารถจ้างพนักงานให้ทำงานตามปกติได้มากกว่า 48 ชั่วโมงโดยไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลาหากปฏิบัติตามเงื่อนไขของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

40 ชั่วโมง

กฎหมายของรัฐมินเนโซตาได้รับการกล่าวขวัญและมีโครงสร้างผ่านการกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาและความยาวของวันทำงานหรือเมื่อจำเป็นต้องหยุดพักเช่นข้อสมมติพื้นฐานคือพนักงานเต็มเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงโดยทั่วไปเป็น 5 วันทำงาน 8 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน. นายจ้างสามารถพิจารณาจำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่น้อยลงเนื่องจากทำงานเต็มเวลาโดยมีข้อ จำกัด เล็ก ๆ น้อย ๆ แต่สัปดาห์ทำงานที่ยาวนานกว่านั้นมักจะมีข้อยกเว้นและเงื่อนไขต่าง ๆ สำหรับพวกเขา