งานที่ถูกยกเลิกในเพนซิลวาเนียคืออะไร?

ไม่มีกฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดการละทิ้งงาน นายจ้างที่ใช้คู่มือพนักงานมักจะให้คำจำกัดความของการลาออกของงานในแง่ของวันติดต่อกันที่พลาดโดยไม่ต้องติดต่อกับหัวหน้างาน การจำแนกประเภทของการละทิ้งงานถือว่าเป็นการลาออกจากงานซึ่งอาจนำเสนอปัญหาหากพนักงานพยายามที่จะยื่นขอชดเชยการว่างงานในรัฐเพนซิลเวเนียหรือหากพนักงานถูกผูกมัดโดยสัญญา

การจ้างงานที่จะ

รัฐเพนซิลเวเนียได้รับการประกาศให้เป็นรัฐที่มีการจ้างงานในปีพ. ศ. 2434 ที่จะปกป้องสิทธิของนายจ้างโดยการอนุญาตให้พนักงานถูกยกเลิกในเวลาใดก็ได้และด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ไม่เลือกปฏิบัติ พนักงานในรัฐที่ประสงค์จะมีอิสระที่จะออกจากงานเมื่อใดก็ได้และด้วยเหตุผลใดก็ตาม อย่างไรก็ตามเมื่อพนักงานหยุดแสดงตัวเพื่อทำงานนายจ้างก็มีเหตุผลที่จะยกเลิก ที่จะไม่คุ้มครองสำหรับพนักงานเหล่านี้ที่ต้องการสมัครเพื่อชดเชยการว่างงาน อย่างไรก็ตามหากพนักงานมีเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยเขาอาจได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการลาพักร้อนและการแพทย์ซึ่งให้พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองโดยไม่ได้รับค่าแรง 12 สัปดาห์สำหรับการเจ็บป่วยร้ายแรงของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด

การจ้างงานตามสัญญา

สัญญาจ้างงานในรัฐเพนซิลวาเนียเช่นเดียวกับในรัฐอื่น ๆ แสดงว่านายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงในเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาแล้ว เช่นเดียวกับคู่มือพนักงานสัญญามักจะมีคำสั่งที่กำหนดการละทิ้งงาน ซึ่งอาจส่งผลให้พนักงานฝ่าฝืนสัญญา สัญญาเป็นข้อตกลงทางกฎหมายที่มีผลผูกพันและเมื่อหักอาจส่งผลให้เกิดความรับผิดตามกฎหมายรวมถึงการถูกศาลบังคับให้ทำตามเงื่อนไขของสัญญาหรือเผชิญกับความเสียหายทางแพ่งเนื่องจากการผิดสัญญา พนักงานตามสัญญาอาจได้รับความคุ้มครองโดย FMLA และควรตรวจสอบข้อกำหนดของ บริษัท หากการขาดงานเกิดจากการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงของพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของเขา

ใช้สำหรับการว่างงานในเพนซิล

กฎหมายการว่างงานของรัฐเพนซิลเวเนียอนุญาตให้พนักงานบางคนที่ลาออกจากงานเพื่อสะสมผลประโยชน์ แต่ไม่ใช่ทั้งหมดพนักงานของเพนซิลเวเนียที่ว่างงานโดยสมัครใจอาจไม่สามารถรวบรวมผลประโยชน์ได้หากนายจ้างสามารถแสดงสาเหตุที่ดีในการยกเลิกพวกเขา พนักงานต้องไม่หยุดเข้าทำงานเนื่องจากมีการนัดหยุดงาน (การละทิ้งงาน) และเก็บผลประโยชน์การว่างงาน หากคุณได้รับการคุ้มครองจาก FMLA และนี่ทำให้คุณตกงานเนื่องจากสิ่งที่นายจ้างของคุณกำหนดไว้ว่าเป็นเพราะการลาออกจากงานในนโยบายนายจ้างของคุณกว่าที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานนอกเหนือจากการขอความช่วยเหลือทางกฎหมาย

การพิจารณา

การละทิ้งงานเพื่อสิ่งอื่นนอกเหนือจากเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคลอย่างแท้จริงเนื่องจากการเจ็บป่วยที่รุนแรงอาจหมายถึงผลกระทบร้ายแรงในรัฐเพนซิลเวเนีย ในฐานะรัฐในรัฐเพนซิลวาเนียอนุญาตให้นายจ้างยุติการจ้างงานด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ไม่เลือกปฏิบัติรวมถึงการไม่มาทำงาน หากคุณมีเหตุฉุกเฉินร้ายแรงคุณอาจได้รับความคุ้มครองจาก FMLA และควรติดต่อนายจ้างของคุณทันทีเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ ภายใต้กฎหมายการว่างงานของรัฐเพนซิลเวเนียคุณอาจสามารถเรียกร้องการว่างงานได้หากคุณสามารถแสดงหลักฐานการดูแลเด็กที่ทำให้คุณไม่สามารถเข้าร่วมงานหรือปัญหาการขนส่งที่ทำให้คุณไม่สามารถเข้าทำงานได้ พนักงานที่ละทิ้งงานของพวกเขาด้วยเหตุผลใด ๆ ข้างต้นควรติดต่อกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมเพนซิลเวเนียเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการยื่นคำร้องอย่างมีประสิทธิภาพ