การเป็นเจ้าของธุรกิจในแคลิฟอร์เนียนั้นไม่ใช่แค่เพียงการนำเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการและทำกำไร หากคุณจ้างพนักงานคุณต้องเข้าใจกฎหมายว่าด้วยสถานที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องมีการลงโทษทางวินัย การออกบทความให้กับพนักงานเป็นวิธีการแก้ไขพฤติกรรมหรือประสิทธิภาพที่ไม่ดี ดังนั้นหากคุณทำงานในแคลิฟอร์เนียคุณควรรู้วิธีการจัดการวินัยอย่างถูกต้องในระดับนี้
กฎหมายการจ้างงานแคลิฟอร์เนีย
ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานแคลิฟอร์เนีย ดังนั้นจึงอาจถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หากไม่มีสัญญาจ้างด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อยกเว้นตามกฎหมายรวมถึงการยุติเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างเช่นการเลือกปฏิบัติหรือกิจกรรมทางอาญา แม้จะมีความสามารถในการทำเช่นนั้นนายจ้างอาจไม่ใช้ประโยชน์จากกฎหมายเพราะการยิงพนักงานโดยไม่มีสาเหตุไม่ได้ทำให้ประหยัดเพราะกระบวนการจ้างงานและการฝึกอบรมอาจมีค่าใช้จ่ายสูงในรัฐ ในกรณีส่วนใหญ่เมื่อคุณมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าหัวหน้างานควรกำหนดทิศทางการปรับปรุงก่อนที่จะมีการดำเนินการที่รุนแรงมากขึ้น
วินัยก้าวหน้า
นายจ้างจะต้องระมัดระวังไม่ให้เป็นโมฆะความสัมพันธ์กับพนักงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจไม่ต้องการปลดพนักงานหากประสิทธิภาพสามารถปรับปรุงได้ด้วยการลงโทษทางวินัย ความสำเร็จของวินัยที่ก้าวหน้าสามารถกำหนดได้ว่าพนักงานอาจได้รับความช่วยเหลือก่อนดำเนินการตามกระบวนการเลิกจ้างหรือไม่ เริ่มต้นด้วยการสื่อสารด้วยวาจากับพนักงานเพื่อแก้ไขพฤติกรรม หากดำเนินการต่อให้จัดการคำแนะนำหรือคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร เลื่อนไปยังรายงานประสิทธิภาพที่น่าพอใจน้อยกว่าจากนั้นจึงระงับหรือเลิกจ้างเมื่อจำเป็น บันทึกการกระทำทั้งหมดกับพนักงานเสมอรวมถึงการกระทำด้วยวาจา หากพฤติกรรมของพนักงานมีความร้ายแรงเช่นการโจรกรรมหรือการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงการเลิกจ้างทันทีอาจได้รับการรับประกัน เมื่อคุณสร้างแบบอย่างสำหรับการจัดการกับประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือการกระทำเล็ก ๆ น้อย ๆ ของการประพฤติมิชอบคุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายในการปฏิบัติต่อพนักงานในปัจจุบันและอนาคตทั้งหมดในสถานการณ์เดียวกันโดยมีผลที่คล้ายกัน
เขียน Ups
การเขียนสามารถใช้เป็นรูปแบบที่แตกต่างกันและระดับของวินัย การให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรมีความร้ายแรงน้อยกว่าคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร คุณอาจเริ่มต้นด้วยการให้คำปรึกษาและล่วงหน้าหากไม่ได้รับการปรับปรุงหรือหากสถานการณ์เป็นสิ่งที่สมควรให้พนักงานมีระเบียบวินัยเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างรุนแรงตั้งแต่เริ่มต้น การเขียนของคุณควรมีชื่อพนักงานและตำแหน่งและวันที่จัดการ เนื้อความของการเขียนต้องมีรายละเอียดของการกระทำที่ยอมรับไม่ได้พร้อมกับวันที่เกิด รวมส่วนที่ระบุพฤติกรรมที่คาดหวังคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีและเวลาที่จะทำให้สำเร็จและผลที่ตามมาหากไม่มีการปรับปรุง ให้พนักงานลงนามในระเบียบวินัยใด ๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับทราบว่าไม่ใช่ข้อตกลงของเอกสาร
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
สิทธิประโยชน์กรณีว่างงานในรัฐแคลิฟอร์เนียจ่ายผ่านภาษีนายจ้าง กฎหมายการประกันการว่างงานของรัฐแคลิฟอร์เนียมีความเกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานเนื่องจากข้อกำหนดคุณสมบัติ พนักงานอาจได้รับการอนุมัติให้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานหากพวกเขาตกงานเนื่องจากเหตุผลที่ไม่ใช่ความผิดของพวกเขาเช่นการเลิกจ้างหรือการไร้ความสามารถ หากคุณยกเลิกพนักงานโดยไม่มีหลักฐานของสาเหตุหรือการประพฤติมิชอบคุณอาจได้รับประโยชน์และอัตราภาษีของนายจ้างสำหรับการประกันการว่างงานอาจเพิ่มขึ้น ดังนั้นเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของพนักงานจึงเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อแสดงตำแหน่งของคุณไปยังสำนักงานการว่างงานของรัฐแคลิฟอร์เนีย
