อะไรคือความแตกต่างระหว่างผู้ร่วมงานและผู้ร่วมงานอาวุโสในองค์กรส่วนใหญ่?

ในโครงสร้างองค์กรจำนวนมากผู้ร่วมงานระดับสูงจะมีอันดับที่สูงกว่าในแผนผังองค์กรมากกว่าผู้ร่วมงาน บางองค์กรมีตำแหน่งเพิ่มเติมระหว่างผู้ร่วมงานทั้งสองประเภทในขณะที่องค์กรอื่น ๆ ทำให้ผู้ร่วมงานระดับสูงเป็นก้าวสำคัญโดยตรงจากระดับพนักงาน นอกจากนี้บางองค์กรไม่ใช้คำว่า "พนักงานอาวุโส" แทนการแทนที่ "พนักงานรอง" สำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าและใช้ตำแหน่งพนักงานที่เกี่ยวข้องสำหรับตำแหน่งที่สูงกว่า โดยไม่คำนึงถึงองค์กรพนักงานอาวุโสมักจะมีรายได้มากขึ้นและมีตำแหน่งที่ปลอดภัยกว่า บริษัท ร่วมระดับล่าง

สาขากฎหมาย

บริษัท กฎหมายหลายแห่งที่จ้างกลุ่มทนายเรียกว่า บริษัท ร่วมระดับต้น ๆ การปีนบันไดในองค์กรประเภทนี้อาจหมายถึงการเริ่มต้นในฐานะผู้ร่วมงานและจำนวนปีทำงานที่จะเป็นหุ้นส่วนที่สมบูรณ์ ระหว่างทางคุณอาจถูกจำแนกว่าเป็นพนักงานอาวุโสจากนั้นเป็นหุ้นส่วนรุ่นพี่ก่อนที่จะได้รับสถานะพันธมิตรแบบเต็ม ใน บริษัท ขนาดเล็กอาจมีตำแหน่งเชื่อมโยงและคู่ค้าเท่านั้นโดยไม่มีการแต่งตั้งเมื่อใช้พนักงานอาวุโส โดยปกติแล้วผู้ร่วมงานจะทำงานร่วมกับผู้ร่วมงาน

Matt Shinners ในบทความที่ตีพิมพ์บนเว็บไซต์ของ American Bar Association เขียนว่าผู้ร่วมงานเป็นพนักงานที่ตั้งใจในขณะที่พันธมิตรมีสัญญาและแบ่งปันผลกำไร ในการเลื่อนขึ้นต้องมีการสะสมชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้ที่คาดหวังในแต่ละปีและผลิตงานที่มีคุณภาพสูงสุด Shinners แนะนำว่าช่วยทำงานให้กับคู่ค้าที่เฉพาะเจาะจงและพัฒนาชื่อเสียงของคุณในฐานะคนที่นำมูลค่าเพิ่มมาสู่ บริษัท อาสาสมัครที่จะให้บริการในแผงกฎหมายภายในชุมชนของคุณถ้าเป็นไปได้และทำงานอย่างต่อเนื่องในการนำธุรกิจใหม่

ธนาคารเพื่อการลงทุน

ธนาคารเพื่อการลงทุนมักจะใช้คำว่าพนักงานเพื่ออธิบายลำดับที่เฉพาะเจาะจงในลำดับชั้นขององค์กร โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะจำแนกตำแหน่งระดับเริ่มต้นในฐานะนักวิเคราะห์หรือนักวิเคราะห์รุ่นเยาว์ด้วยอันดับถัดไปจะขึ้นอยู่กับขั้นบันได ในบางองค์กรพวกเขาอาจอ้างถึงผู้ร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่าในฐานะผู้ร่วมงานปีที่สามหรือผู้อาวุโส

เส้นทางเดียวที่จะเลื่อนขึ้นในวาณิชธนกิจคือการมุ่งเน้นไปที่กลุ่มผลิตภัณฑ์เดียวเช่นการควบรวมและซื้อกิจการและมุ่งเน้นการทำธุรกรรมในพื้นที่นี้ หรือคุณอาจต้องการทำงานกับลูกค้าโดยตรงและมีความสนใจในสาขาเฉพาะเช่นอสังหาริมทรัพย์ ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางแบบใดการย้ายจากผู้ร่วมงานไปยังผู้อำนวยการมักเกี่ยวข้องกับการศึกษาเชิงลึกของอุตสาหกรรมเศรษฐกิจเป็นเวลาหลายปีประสบการณ์ในการวิเคราะห์ บริษัท แต่ละแห่งเข้าร่วมการประชุมสร้างงานนำเสนอและเขียนรายงานการวิจัยต้นฉบับ

นักวิชาการ

Julia Scherba de Valenzuela ศาสตราจารย์แห่งมหาวิทยาลัยนิวเม็กซิโกเขียนว่าศาสตราจารย์วิทยาลัยที่ดำรงตำแหน่งขึ้นไปในตำแหน่งอาชีพของผู้ช่วยศาสตราจารย์ศาสตราจารย์รองศาสตราจารย์เต็มแล้ว อาจารย์ในระดับสูงสุดอาจถูกเรียกขานว่าเป็นคณะอาวุโส อย่างไรก็ตามในบางมหาวิทยาลัยชื่อเรื่องได้รับการจัดอันดับต่ำสุดถึงสูงสุดอย่างเป็นทางการในฐานะรองศาสตราจารย์ศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์อาวุโส

เพื่อความก้าวหน้าจากการเชื่อมโยงไปถึงผู้ร่วมงานระดับสูงนั้นจำเป็นต้องมีการจัดระเบียบและกำกับโครงการวิจัยต้นฉบับจากนั้นนำเสนอและเผยแพร่ผลลัพธ์เพื่อการทบทวน มหาวิทยาลัยบางแห่งกำหนดให้อาจารย์ต้องเผยแพร่เป็นประจำเพื่อความก้าวหน้า ดังนั้นอาจารย์บางคนมักทำงานเป็นเวลานานในช่วงฤดูร้อนเพื่อปฏิบัติตามข้อผูกพันในการวิจัย นอกเหนือไปจากการสอนซึ่งเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานนอกห้องเรียนเช่นการเตรียมชั้นเรียนการจัดเกรดเอกสารนักเรียนการให้คำปรึกษาและการให้คำปรึกษา