แม้ว่าจะเป็นการเครียดที่จะสูญเสียงานของคุณ แต่สถานะทางการเงินยังไม่แน่นเมื่อนายจ้างของคุณจ่ายเงินแยกหรือจ่ายเงินชดเชย บางครั้งนายจ้างจ่ายเพราะเป็นนโยบายของ บริษัท หรือชื่นชมการอุทิศตนของพนักงานระยะยาว อย่างไรก็ตามบางรัฐจำเป็นต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานภายใต้สถานการณ์บางอย่าง มีความแตกต่างระหว่างการแยกและการจ่ายเงินชดเชยและเหตุผลในการรับอย่างใดอย่างหนึ่ง
กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐ
รัฐบาลสหรัฐฯผ่านกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเพื่อคุ้มครองพนักงานในที่ทำงาน ส่วนหนึ่งของ FLSA ครอบคลุมการจ่ายค่าแรง ไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยหรือจ่ายเงินแยกประเภทเมื่อเลิกจ้าง บางรัฐได้กล่าวถึงปัญหานี้เช่นต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อโรงงานปิดอย่างถาวรในขณะที่คนอื่นไม่ต้องการนายจ้าง หากคุณมีปัญหาให้ติดต่อคณะกรรมการจัดหางานท้องถิ่นหรือสมาคมช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อขอคำอธิบายกฎหมายในรัฐของคุณ
การเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจ
การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นเมื่อคุณตกลงที่จะออกจาก บริษัท ตัวอย่างเช่นนายจ้างของคุณย้ายไปอยู่อีกรัฐหนึ่งและเสนอการโอนงานให้คุณอย่างไรก็ตามคุณตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการออกจากบ้านเกิดของคุณดังนั้นคุณจึงลาออก การยกเลิกโดยไม่สมัครใจอาจเกิดขึ้นได้จากความผิดพลาดของคุณเอง บริษัท ของคุณอาจลดขนาดลงและคุณเป็นหนึ่งในพนักงานที่โชคร้ายถูกเลือกให้เลิกจ้าง พนักงานที่ถูกแยกออกจากกันโดยไม่สมัครใจเมื่อเจ้านายของเขายิงเขาด้วยสาเหตุเช่นความประมาทเลินเล่อหรือประสิทธิภาพไม่ดี
แยกจ่าย
นายจ้างของคุณอาจเสนอให้จ่ายเงินแยกต่างหากด้วยเหตุผลหลายประการ แต่โดยปกติแล้วพวกเขามักจะชักจูงให้คุณออกจากงานของ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท ขนาดใหญ่อาจเสนอแพคเกจการเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่พนักงานระยะยาวเพื่อลดการจ่ายเงินเดือนโดยไม่มีการประชาสัมพันธ์เชิงลบ เมื่อ บริษัท เลือกที่จะเสนอจ่ายค่าตอบแทนแยกทาง บริษัท จะต้องจ่ายเงินให้แก่ชายและหญิงเท่า ๆ กันตามเว็บไซต์ Find Law
เงินชดเชย
การจ่ายค่าชดเชยอาจถูก จำกัด ให้กับพนักงานหนึ่งระดับเช่นการจัดการ คู่มือพนักงานหรือเอกสารที่คล้ายกันต้องระบุว่าใครมีสิทธิ์หาก บริษัท วางแผนที่จะ จำกัด การเข้าถึงผลประโยชน์นี้ นายจ้างบางรายเสนอเงินชดเชยให้กับแรงงานที่ไม่พึงประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง คนงานอาจต้องลงนามในข้อตกลงว่าเขาจะไม่ดำเนินคดีกับ บริษัท
