ประเภทของความหลากหลายในที่ทำงาน

ในที่ทำงานในปัจจุบันความหลากหลายเป็นประเด็นสำคัญที่ต้องคำนึงถึงสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในขณะที่คนจำนวนมากอาจคิดว่าความหลากหลายนั้น จำกัด อยู่ที่เชื้อชาติและเพศ แต่มันยังไปไกลเกินกว่าที่จะรวมแง่มุมต่างๆเช่นความพิการและสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม ในความเป็นจริงหลายองค์กรยังรวมถึงรูปแบบการคิดบุคลิกภาพและประสบการณ์ชีวิตเมื่อพิจารณาผู้สมัครที่หลากหลายสำหรับธุรกิจของพวกเขา

เคล็ดลับ

• ความหลากหลายของสถานที่ทำงานมีหลายรูปแบบ: เชื้อชาติและชาติพันธุ์อายุและรุ่นเพศและอัตลักษณ์ทางเพศรสนิยมทางเพศความเชื่อทางศาสนาและจิตวิญญาณความพิการและอื่น ๆ

ข้อกำหนดความหลากหลายในที่ทำงาน

รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นหลายแห่งมีมาตรการการจ้างงานที่เท่าเทียมกันซึ่งห้ามการเลือกปฏิบัติเนื่องจากลักษณะความหลากหลายที่เฉพาะเจาะจง มีการออกกฎหมายหลายฉบับที่ผ่านมา 50 ปีที่ผ่านมาซึ่งช่วยคุ้มครองแรงงาน กฎหมายบางฉบับที่ส่งเสริมความหลากหลายในสถานประกอบการรวมถึงกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์กฎหมายคนพิการอเมริกันกฎหมายสิทธิพลเมืองและพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

เผ่าพันธุ์และเชื้อชาติ

ความหลากหลายในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติและชาติพันธุ์เป็นปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากประวัติศาสตร์การแข่งขันที่ยาวนานขัดแย้งและซับซ้อนภายในสหรัฐอเมริกาและส่วนอื่น ๆ ของโลก เชื้อชาติและเผ่าพันธุ์บางครั้งใช้สลับกันได้ แต่จริงๆแล้วพวกเขาอ้างถึงความหลากหลายในรูปแบบที่แตกต่างกัน

การแข่งขันนั้นเชื่อมโยงกับมรดกทางชีวภาพของบุคคลซึ่งรวมถึงลักษณะทางกายภาพเช่นสีผิวชนิดของเส้นผมและองค์ประกอบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง การแข่งขันของ One อาจส่งผลกระทบต่อแง่มุมต่าง ๆ เช่นอายุขัยและการรักษาโดยระบบยุติธรรมทางอาญา เชื้อชาติในขณะที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาตินั้นเป็นเรื่องเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบุคคลมากกว่าชีววิทยาของเขา เชื้อชาติของบางคนสามารถครอบคลุมหลายเชื้อชาติหรือหลายเชื้อชาติ มันเป็นเรื่องของประวัติศาสตร์วัฒนธรรมหรือภูมิศาสตร์ที่ใช้ร่วมกันมากกว่าชีววิทยา

ผู้คนจากภูมิหลังทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ที่หลากหลายนำมุมมองที่แตกต่างและแตกต่างกันไปสู่ที่ทำงาน ในความเป็นจริงการศึกษาล่าสุดโดย McKinsey แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในระดับสูงมีแนวโน้มที่จะได้รับผลตอบแทนทางการเงินที่สูงขึ้น 35 เปอร์เซ็นต์

อายุและรุ่น

อายุมักจะถูกจัดประเภทตามรุ่นเช่น boomers ทารก, Generation X, Y และ Z และพันปี ในขณะที่คนทุกกลุ่มอายุไม่เท่ากันคิดแบบเดียวกัน แต่มีความคล้ายคลึงกันบางอย่างที่กำหนดโดยอายุของบุคคล ตัวอย่างเช่น Generation Z ซึ่งเกิดหลังปี 2538 ไม่มีประสบการณ์ในโลกที่ปราศจากโทรศัพท์มือถือหรืออินเทอร์เน็ต สิ่งนี้ทำให้วิธีที่พวกเขาคิดแตกต่างจากคนงานที่เติบโตมาในทศวรรษ 1960

บริษัท มักจะมีอคติกับอายุไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่ก็ตาม ตัวอย่างเช่นการสรรหาเฉพาะในมหาวิทยาลัยเท่านั้นไม่รวมแรงงานเก่าที่อาจมีสถานะระดับเริ่มต้น ในทำนองเดียวกันบางองค์กรมองหาพนักงานที่มีประสบการณ์ตามอายุซึ่งอาจเลือกปฏิบัติกับพนักงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งมีประสบการณ์อันมีค่าที่จำเป็นสำหรับงาน

เพศและเอกลักษณ์เพศ

ผู้หญิงคิดเป็นครึ่งหนึ่งของประชากรในประเทศดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาต้องมีตัวแทนที่เท่าเทียมกันในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามในฐานะหนึ่งในความหลากหลายที่มองเห็นได้มากที่สุดการมีสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายทางเพศนั้นไม่ได้เกี่ยวกับจำนวนผู้หญิงและผู้ชายใน บริษัท

เพื่อที่จะเป็น บริษัท ที่มีความหลากหลายทางเพศอย่างแท้จริงธุรกิจจำเป็นต้องจัดการกับปัญหาต่างๆเช่นช่องว่างการจ่ายเงินเรื่องเพศซึ่งผู้หญิงมักได้รับค่าจ้างน้อยลงสำหรับงานเดียวกันกับงานชาย เพื่อที่จะประสบความสำเร็จองค์กรจำเป็นต้องมองหาอุปสรรคทั้งสองเพศเมื่อมีส่วนร่วมกับพนักงานและดูว่าพวกเขาสามารถบรรเทาข้อ จำกัด เหล่านี้สำหรับพนักงานของพวกเขาได้อย่างไร

กว่า 1.4 ล้านคนในสหรัฐอเมริการะบุว่าเป็นเพศ นโยบายทรัพยากรบุคคลขององค์กรจำเป็นต้องใช้ภาษาที่ครอบคลุมซึ่งไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ภาษาไบนารีของเพศชายและเพศหญิงและยังเป็นตัวแทนของประชากรเพศข้ามเพศด้วย

ปฐมนิเทศทางเพศ

รสนิยมทางเพศเป็นเรื่องเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกดึงดูด ในขณะที่เป็นเรื่องส่วนตัวพนักงานต้องรู้สึกปลอดภัยในการแสดงรสนิยมทางเพศกับผู้ที่พวกเขาทำงานโดยไม่กลัวการเลือกปฏิบัติ ชุมชน LGBTQ + ประกอบด้วยกลุ่มคนที่แตกต่างกันหลายกลุ่มซึ่งมีประสบการณ์ความสนใจและความท้าทายที่แตกต่างกันในที่ทำงาน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการพัฒนาสถานที่ที่ปลอดภัยซึ่งพนักงานทุกคนสามารถแบ่งปันตัวตนได้อย่างอิสระ

ความเชื่อทางศาสนาและจิตวิญญาณ

มีหลายศาสนาในโลกและการปฏิบัติทางจิตวิญญาณที่พนักงานอาจเลือกที่จะสังเกต เพื่อให้มีสถานที่ทำงานที่หลากหลายสิ่งสำคัญคือการตระหนักถึงอคติใด ๆ ที่องค์กรของคุณอาจมีในการจ้างงานของคุณเกี่ยวกับศาสนา การอนุญาตให้พนักงานสวมใส่สัญลักษณ์ทางศาสนาเช่นสร้อยคอที่มีกางเขนหรือเสื้อผ้าทางศาสนาเช่นฮิญาบแสดงถึงความอดทนและความหลากหลายภายในสถานที่ทำงาน การสร้างพื้นที่เงียบสงบในสำนักงานสำหรับคนงานเพื่อสวดมนต์หรือสังเกตวันหยุดทางศาสนาสามารถช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย

ความพิการและความสามารถ

บางคนคิดว่าคนพิการเป็นเพียงร่างกายและเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหว อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถมีความพิการที่แตกต่างจากการมองเห็นและการเคลื่อนไหวไปสู่การคิดและการเรียนรู้ เพื่อส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงานธุรกิจสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาใช้ที่พักที่ช่วยให้คนพิการสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่นอาจรวมถึงการเพิ่มลิฟท์หรือทางลาดแทนบันไดหรือชุดหูฟังโทรศัพท์และตัวอ่านหน้าจอเพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสาร

สถานะทางสังคมและเศรษฐกิจ

พนักงานจากภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมที่แตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะมีทัศนคติที่แตกต่างกันไปในบางแง่มุมของชีวิตเช่นเงิน ตัวอย่างเช่นคนที่เติบโตขึ้นมาในความยากจนสามารถนำมุมมองที่แตกต่างจากคนที่มาจากครอบครัวที่ร่ำรวย สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าประเภทของความหลากหลายในบัญชีองค์กรของคุณมีสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมหรือไม่ การเข้าสู่ชั้นเรียนอื่นอาจต้องใช้วิธีการที่แตกต่างกันเช่นการสรรหาโฆษณาทางหนังสือพิมพ์เมื่อเทียบกับเว็บไซต์หางานออนไลน์

สไตล์การคิดและบุคลิกภาพ

การทำงานกับคนที่คิดต่างกันสามารถนำไปสู่ความคิดสร้างสรรค์และการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ พิจารณาว่าทุกคนในแผนกของคุณเป็นคนเก็บตัวหรือไม่ หากแผนกของคุณรับผิดชอบงานนำเสนอรายไตรมาสต่อหน้าทั้ง บริษัท อาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดการโดยไม่ทำให้ทีมของคุณอึดอัดและไม่สบายใจ อย่างไรก็ตามหากแผนกของคุณประกอบด้วยคนที่มีบุคลิกภาพแตกต่างกันคุณจะสามารถเรียกคนที่เก่งในการพูดในที่สาธารณะ

ธุรกิจหลายแห่งขอให้พนักงานของพวกเขาทำการทดสอบบุคลิกภาพเมื่อได้รับการว่าจ้างเพื่อดูว่าพวกเขาจะเข้ากับส่วนที่เหลือขององค์กรได้อย่างไรรวมถึงทักษะจุดอ่อนและแนวคิดที่พวกเขาอาจนำมาใช้

ประสบการณ์ชีวิตส่วนตัว

ในขณะที่นี่เป็นหนึ่งในหมวดหมู่ความหลากหลายที่พบมากที่สุด แต่ก็เป็นองค์ประกอบสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อจ้างพนักงาน บางครั้งผู้คนก็นำประสบการณ์ที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงซึ่งไม่สามารถแปลได้ดีในประวัติย่อที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจโดยทั่วไป

ยกตัวอย่างเช่นทหารผ่านศึกมีทักษะบางอย่างเช่นความเป็นผู้นำและการจัดการที่จะมีค่ามากต่อธุรกิจ อย่างไรก็ตามทหารผ่านศึกในสหรัฐอเมริกาต้องเผชิญกับอัตราการจ้างงานที่ต่ำ บ่อยครั้งการฝึกทหารของพวกเขาทำให้พวกเขามีประสบการณ์ชีวิตที่แตกต่างอย่างมากจากแรงงานที่เหลือ

คนที่เดินทางไปอย่างกว้างขวางจะนำประสบการณ์ชีวิตที่ไม่เหมือนใครและหลากหลายโดยเฉพาะเมื่อเทียบกับคนที่อาศัยอยู่ในประเทศเดียวกันตลอดชีวิตของเธอ จากการเดินทางที่กว้างขวางคน ๆ นี้อาจมีช่องว่างที่ยาวนานในเรซูเม่ของเธอที่ไม่ได้ไปด้วยกับนายจ้างบางคน อย่างไรก็ตามด้วยการต้อนรับผู้คนที่มีประสบการณ์ชีวิตที่แตกต่างกันในที่ทำงานองค์กรสามารถขับเคลื่อนนวัตกรรมและค้นพบความคิดใหม่ ๆ ที่นำพวกเขาไปสู่ความสำเร็จ