ด้วย boomers ทารกที่น่าเชื่อถือและทำงานหนักที่เกษียณอย่างรวดเร็วพนักงานอายุน้อยก็เริ่มเข้ามาแทนที่ ส่วนใหญ่เข้าสู่ตลาดแรงงานหลังจากเรียนจบวิทยาลัยยังคงอาศัยอยู่ที่บ้านกับพ่อแม่ แม้ว่าจะสดใสและมีพลัง แต่พวกเขาก็นำนิสัยการทำงานและความคาดหวังในการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งคนอื่นอาจมองว่าเป็นข้อเสียในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบดั้งเดิม
การติดเทคโนโลยี
คนงานที่อายุน้อยกว่าส่วนใหญ่ไม่เคยใช้หรือเคยเห็นโทรศัพท์ตั้งโต๊ะ พวกเขาเติบโตขึ้นมาด้วยโทรศัพท์มือถือพีซีและอินเทอร์เน็ต ชีวิตของพวกเขาอยู่ในสมาร์ทโฟนและพวกเขาสามารถทำทุกอย่างด้วยการดาวน์โหลดแอพนับร้อยบนหน้าจอสัมผัส คนงานรุ่นใหม่มักใช้ในการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีและทวีตเพื่อน ๆ วันละหลายครั้ง พวกเขาไม่ได้พิจารณากิจกรรมเหล่านี้ที่หลากหลายจากการทำงานเพียงแค่ทำงานหลายอย่างที่มีประสิทธิผล การติดเทคโนโลยีของพวกเขาต้องใช้เวลาในการทำงานและคนอื่น ๆ อาจพบว่ามันเป็นสิ่งที่ทำให้เสียสมาธิเช่นกัน
ความรู้สึกของการได้รับสิทธิ
ในโลกของพวกเขาทุกคนเป็นฮีโร่และเป็นผู้ชนะ จากประสบการณ์ของพวกเขาการแข่งขันได้ขมวดคิ้วและทุกคนได้รับริบบิ้นเมื่อสิ้นสุดการแข่งขัน ทุกคนได้รับ E สำหรับความพยายามเพียงอย่างเดียว ผู้ปกครองตามใจตัวเองไม่ค่อยบอกว่าไม่มี คนงานรุ่นใหม่คาดหวังทัศนคติเช่นนี้จากหัวหน้าของพวกเขา คนงานวัยหนุ่มสาวมีแนวโน้มที่จะตั้งรกรากอยู่หรืออยู่ในระดับเริ่มต้นนานกว่าก่อนที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ด้วยระดับวิทยาลัยใหม่เอี่ยมพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาสมควรได้รับตำแหน่งผู้บริหาร
ความยากลำบากในการยอมรับคำติชม
เนื่องจากคนงานหนุ่มถูกมองว่าเป็นผู้ชนะเสมอพวกเขามีความยากลำบากในการรับฟังความคิดเห็นเชิงลบ ความสามารถในการยอมรับและเรียนรู้จากความผิดพลาดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาทักษะการทำงานและการทำงานเป็นทีม คนงานรุ่นใหม่ไม่ประทับใจกับชื่อจะท้าทายผู้จัดการและพยายามทำสิ่งต่าง ๆ ในแบบของตัวเอง
ความสามารถในการเป็นผู้นำ
คนงานรุ่นใหม่ที่ บริษัท ว่าจ้างในฐานะหัวหน้างานหรือผู้จัดการอาจมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการนำพนักงานเก่า พวกเขาขาดประสบการณ์ด้านการจัดการและทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคล - สำคัญมากในการสร้างสายสัมพันธ์และการสร้างทีม คุ้นเคยกับการสร้างเครือข่ายเพื่อนบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียพวกเขาไม่มีความอดทนหรือความปรารถนาที่จะทำงานกับคนที่พวกเขาไม่ได้เลือกสำหรับทีมของพวกเขา
