บริษัท แต่ละแห่งอาจกำหนดความประมาทในรูปแบบต่าง ๆ แต่ส่วนใหญ่รวมถึงความประมาทเป็นเหตุผลที่ยอมรับได้ในการปลดพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐอนุญาตให้นายจ้างยุติการจ้างงานด้วยสาเหตุและส่วนใหญ่พิจารณาว่าพนักงานละเลยสาเหตุที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้าง
การบอกเลิกที่ผิดพลาด
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างไม่สามารถไล่ออกบุคคลตามอายุเพศศาสนาสีผิวเชื้อชาติชาติกำเนิดหรือความพิการ กฎหมายยังห้ามมิให้นายจ้างยิงลูกจ้างเพราะค่าแรงของพวกเขาถูกตกแต่งหรือถ้าพวกเขาปฏิเสธที่จะผิดกฎหมาย นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกเนื่องจากหน้าที่ของคณะลูกขุนรับราชการทหารหรือใช้เวลาว่างในการลงคะแนนหรือภายใต้พระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์ นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างออกเพื่อใช้สิทธิสหภาพอย่างสมเหตุสมผลหรือใช้สิทธิของพนักงานตามกฎหมาย พนักงานที่มีประสบการณ์การเลิกจ้างโดยมิชอบอาจสามารถยื่นฟ้อง บริษัท ของเขาได้
นโยบาย บริษัท
นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท เมื่อยิงพนักงาน หากการเลิกจ้างนั้นละเมิดข้อกำหนดของนโยบายพนักงานสามารถฟ้อง บริษัท เพื่อขอยกเลิกได้โดยมิชอบ นโยบายของ บริษัท ส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องก่อให้เกิดการไล่ออกและส่วนใหญ่จะมีรายการสิ่งที่พิจารณาถึงเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้าง
บัตรประจำตัว
ความประมาทเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ระมัดระวังอย่างมีเหตุผลหรือไม่รับผิดชอบในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของตน ความประมาทเลินเล่ออาจส่งผลให้เกิดการบริการที่ไม่ดีเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือในกรณีของผู้ดูแลสุขภาพการบาดเจ็บหรือเสียชีวิตของผู้ป่วยขึ้นอยู่กับอาชีพ เนื่องจากลูกค้าหรือผู้ป่วยอาจฟ้อง บริษัท ได้เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของพนักงาน บริษัท ส่วนใหญ่พิจารณาว่าเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการปลดพนักงาน
การว่างงาน
พนักงานที่นายจ้างเลิกจ้างเพราะความประมาทเลินเล่ออาจได้รับสิทธิประโยชน์การประกันการว่างงานขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ ในบางรัฐบุคคลที่ถูกไล่ออกเพราะความประมาทเลินเล่อเล็กน้อยยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามหากพนักงานประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงก่อให้เกิดความเสียหายหรือบาดเจ็บจำนวนมากหรือเป็นผู้กระทำความผิดซ้ำ ๆ รัฐอาจปฏิเสธการเรียกร้องการว่างงานของเขา
